Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Économie

1) Conception et gestion des processus

Processus social où les gens interagissent, orienté vers une fin. Un processus qui se déroule en plusieurs étapes : planification, organisation, intégration du personnel, gestion et contrôle.

2) Concept d'organisation : différences avec l'entreprise

Organisation : systèmes sociaux ouverts composés d'un groupe de personnes dont les relations sont définies de façon rationnelle, formalisée et coordonnée, dans le but d'atteindre certains objectifs. Elle possède une structure (division du travail), des ressources (matérielles, humaines et financières) et des systèmes d'exploitation (politique, règles, procédures).

Entreprises : opérateurs qui transforment des intrants en produits et/ou services... Continuer la lecture de "Maîtriser la gestion d'entreprise : concepts clés et stratégies de croissance" »

Stratégies de Distribution

Les objectifs du canal de distribution dépendent des caractéristiques du produit :

• Produits périssables => circuit court
• Produits volumineux => circuit réduisant le nombre de manipulations
• Produits nécessitant un SAV => réseau de concessionnaires exclusifs

Les objectifs dépendent aussi de l'environnement économique :

• Politique de réduction des coûts => circuits courts

Et de la réglementation.

Nature des Intermédiaires

Exemple : vente de GPS. Quels intermédiaires choisir ?

Nombre d'Intermédiaires

• Distribution intensive : grande consommation
• Distribution exclusive : automobile, habillement…
• Distribution sélective : entre l'intensif et l'exclusif (fabricants de téléviseurs, électroménager)

Responsabilités

La Flexisécurité : Définition et Principes

La flexisécurité est un système visant à lutter contre la rigidité du marché du travail. Elle consiste à flexibiliser le marché de l'emploi pour les entreprises tout en préservant les salariés et leurs emplois.

Cette flexibilité repose sur un principe de « donnant-donnant » : les entreprises obtiennent une plus grande souplesse pour réguler leur masse salariale (par exemple, via des plans de licenciements simplifiés), tandis que les salariés bénéficient en retour d'une protection renforcée de leurs revenus et de leurs droits sociaux.

Avantages pour les entreprises

Globalement, la flexisécurité permet aux entreprises de s'adapter plus rapidement à la conjoncture économique. Plus... Continuer la lecture de "La Flexisécurité : Équilibre entre Emploi et Protection" »

L'Entreprise et son Environnement

L'environnement d'une entreprise englobe des facteurs culturels, climatiques, démographiques, économiques, sociaux et politiques. Les acteurs principaux sont l'entreprise elle-même et ses concurrents (distribution). L'offre et la demande sont des éléments clés.

Qu'est-ce que le Marketing ?

Le marketing est la mise en œuvre de toutes les activités commerciales qui orientent le flux de biens et services du producteur au consommateur ou à l'utilisateur final.

Les Chiffres de l'Entreprise

• Les bénéfices : la différence entre les recettes et les coûts de production.
• L'amortissement : le remboursement de ce qui a été investi.
• Le chiffre d'affaires : la somme d'argent encaissée.
• Les coûts fixes : la somme

Qu'est-ce qu'une entreprise ?

L'entreprise produit et vend des biens et des services dans un but lucratif, c'est-à-dire pour gagner de l'argent. Elle produit grâce au travail fourni par son personnel (l'ensemble des salariés) et aux biens, matières premières, etc. Les moyens financiers sont apportés par les propriétaires (les capitalistes) et prêtés par les créanciers (par exemple, les banques).

La consommation des ménages

Un ménage est un ensemble de personnes vivant sous un même toit. Grâce à leurs revenus, les ménages peuvent consommer : ils acquièrent des biens et des services pour satisfaire leurs besoins. Il y a les besoins vitaux (alimentation, logement), mais aussi les besoins de confort, de loisir, etc. Les besoins varient... Continuer la lecture de "Entreprise, Ménages, État et Contrat de Travail" »

Le diplôme et l'accès à l'emploi

L'emploi : c'est l'ensemble des places occupées dans l'activité professionnelle par la population active qui n'est pas au chômage.

La qualification : ce sont les compétences requises pour exercer un emploi.

Un diplôme facilite l'insertion professionnelle stable

Sans diplôme en emploi / pop sans diplôme x 100

L'activité stable (C.D.I. : contrat à durée indéterminée) est plus fréquente quand le diplôme est élevé. Les docteurs, par exemple, ont un taux d'emploi deux fois supérieur à celui des personnes sans diplôme.

L'acquisition d'un diplôme et l'expérience professionnelle

Le capital humain, qu'il faut savoir faire fructifier, c'est l'ensemble des aptitudes, des talents, donc des qualifications... Continuer la lecture de "Le diplôme, l'emploi et les facteurs sociaux de réussite" »

Grille de Caractérisation des Organisations

Ce tableau présente une grille détaillée pour caractériser différents types d'organisations selon des critères clés.

THÈME 3 : CLASSES, STRATIFICATION ET MOBILITÉ SOCIALE

CHAPITRE 1 : COMMENT ANALYSER LA STRUCTURE SOCIALE ?

1. Comment caractériser les inégalités ?

2. Structure sociale et classe sociale

Dans la société, on s’aperçoit des différences et des inégalités qui placent les individus ou les groupes sociaux aux différents niveaux de la hiérarchie sociale. Il y a des différences de modes de vie, de statuts, de pouvoirs, de prestige, de culture, de revenus…

Un groupe social est une unité sociale qui :

• a une certaine homogénéité : les individus du groupe ont des situations sociales et des manières de penser et de faire communes
• a une certaine durabilité : même si certains membres quittent le groupe, le groupe social continue d’exister.

Canaux de Distribution

C’est l’ensemble des organisations indépendantes qui interviennent dans le processus par lequel les produits ou services sont mis à disposition des consommateurs et des utilisateurs.

Conception d’un Circuit de Distribution

• Étude des besoins de la clientèle
• Définition des objectifs et des contraintes
• Identification des solutions
• Évaluation des solutions envisagées

Analyse SWOT

Analyse Interne

Forces (à transformer en opportunité)

• Marketing : notoriété/réputation ; part de marché ; satisfaction client ; qualité des produits ; efficacité des promotions et de la force de vente
• Finance : cash flow ; stabilité financière
• Ressources humaines : capacité de leadership ; motivation d'équipe ; esprit d’entreprise

Politique Budgétaire

Politique qu'un gouvernement met en œuvre pour agir sur l'économie du pays. Elle s'appuie sur son pouvoir de fixer les recettes de l'État (impôts, taxes) et de déterminer les priorités dans la répartition des dépenses publiques. La politique budgétaire est l'un des instruments dont dispose un gouvernement pour réguler l'activité économique, influencer les cycles économiques et atteindre ses objectifs sociaux ou économiques.

Politique Monétaire

Ensemble des moyens dont disposent les États ou les autorités monétaires (généralement la banque centrale) pour agir sur l'activité économique par l'intermédiaire de la gestion de la monnaie et du crédit (par exemple, l'offre monétaire, les taux d'intérêt)... Continuer la lecture de "Politiques Économiques et Monétaires : Définitions" »