Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Économie

La dette bancaire est à l'origine des fonds que les banques et autres institutions financières d'investir dans les différents éléments qui composent ses actifs

6.1.1. Facteurs influant sur la fourniture des opérations d'actifs.

Le cœur de métier des banques et caisses d'épargne est de prendre l'argent de leurs clients sous forme de dépôts, de conventions de rachat, etc, qui sont offerts aux clients par le biais d'autres actifs différentes opérations (escompte, de crédit, crédits, etc.)

Dans ce processus d'intermédiation financière, tous les établissements de crédit risquent d'avoir des emprunteurs clients ne parviennent pas à rembourser l'argent reçu et l'intérêt convenu, ou leur retour après le délai prévu à l'opération,... Continuer la lecture de "Gestion des Risques de Crédit et Opérations Bancaires" »

Qu'est-ce que l'investissement ?

L'investissement est le renoncement à une satisfaction immédiate et certaine en échange d'un ensemble d'attentes de bénéfices distribués dans le temps. On peut aussi le définir comme la cession d'un droit dans l'attente d'une plus grande prospérité future.

Types d'investissements

• Investissements en actifs fixes : Ils sont destinés à renforcer la capacité productive de l'entreprise, moyennant l'acquisition de machines, de véhicules, de nouvelles installations, etc.
• Investissements en fonds de roulement : Il s'agit d'assurer la continuité du cycle d'exploitation de l'entreprise, par le maintien des stocks de différents types de biens.
• Investissements financiers : Ils visent l'acquisition d'actifs financiers

Glossaire de l'organisation et de la gestion éducative

Objectifs de l'organisation

Objectifs de l'organisation : les moyens par lesquels l'activité de l'organisation s'oriente vers la satisfaction des besoins personnels.

Structure organisationnelle

Structure organisationnelle : la répartition et la gestion de tous les éléments qui composent une réalité organisationnelle.

Organisation verticale

Organisation verticale : la répartition des niveaux d'autorité et de responsabilité ; elle définit et délimite les fonctions de l'organisation conformément aux lois établies et à la spécificité de l'institution.

Organisation horizontale

Organisation horizontale : les aspects organisationnels relatifs à la planification et à l'élaboration des... Continuer la lecture de "Glossaire : organisation et gestion éducative" »

La Théorie Subjective de la Valeur

Appelée aussi théorie marginaliste, elle repose sur l'idéalisme et suppose que l'individu prend des décisions personnelles et subjectives pour une satisfaction maximale, qui est mesurée et évaluée (valeur) individuellement.

Le subjectivisme définit l'utilité comme la capacité des biens à satisfaire les besoins humains. L'utilité est liée à la pénurie pour déterminer la valeur d'un actif.

Plus un individu possède de biens, plus l'utilité (valeur) qu'il en tire est faible.

• Loi des rendements décroissants: Plus l'individu possède une grande quantité d'un actif, plus la valeur attribuée à chaque unité diminue, en relation directe avec l'augmentation des unités de la propriété en question.

Comptes Publics et Politique Fiscale

1. Les composantes du secteur public

• Général du gouvernement: le gouvernement central et l'administration territoriale (imposables), la sécurité sociale (cotisations sociales)
• Entreprises publiques
• Institutions de l'Union Européenne

2. Un budget équilibré

• Budgets équilibrés → Dépenses = Revenus
• Déficit → Revenus ne dépassent pas les dépenses
• Surplus → Revenus dépassant les dépenses

• Déficit conjoncturel: Quand l'économie est en récession
• Déficit structurel ou permanent: année après année, il est maintenu même lorsque l'économie se porte bien.

3. Les dépenses publiques

Total des dépenses conduites par l'administration publique.

Pour quoi est-ce dépensé ? (En 100 €)

• 34% la protection sociale

L'Expansion Mondiale de la Crise de 1929

La crise américaine s'est répercutée en Europe et dans le monde capitaliste, entraînant une baisse des prix, une montée du chômage et plongeant l'industrie et le commerce international dans la tourmente.

Mécanismes d'Expansion de la Crise

• Baisse des prix aux États-Unis : rendant impossible la concurrence pour les autres pays.
• Baisse de la demande : réduction des importations et des exportations.
• Chute des investissements et des prêts : due à l'effondrement du marché boursier. Les États-Unis rapatrient leurs capitaux, propageant ainsi la crise.
• Effondrement du commerce mondial : causé par les politiques protectionnistes des États-Unis et d'autres pays. Le commerce international s'effondre, réduit

Classification des comptes

En comptabilité, les comptes sont classés en trois grands groupes :

• Les comptes d'actif
• Les comptes de passif
• Les comptes de capital

Traitement des comptes (Débit et Crédit)

Chaque type de compte suit des règles spécifiques pour enregistrer les augmentations et les diminutions :

• Comptes d'actif :
  • Les augmentations sont inscrites au débit.
  • Les diminutions sont inscrites au crédit.
• Comptes de passif :
  • Les augmentations sont inscrites au crédit.
  • Les diminutions sont inscrites au débit.
• Comptes de capital :
  • Les augmentations sont inscrites au crédit.
  • Les diminutions sont inscrites au débit.

Résumé des mouvements

• Débit : Augmentation de l'actif, Diminution du passif, Diminution du capital (charges).
• Crédit : Diminution de

Gestion des Ressources Humaines : Définition et Objectifs

Gestion des personnes : La gestion des personnes est responsable de toutes les politiques et pratiques qui permettent la conciliation des attentes entre l'organisation et les individus afin que les deux puissent prospérer au fil du temps.

Objectifs de la Gestion du Personnel

Aider l'organisation à atteindre ses objectifs et accomplir sa mission. Assurer un équilibre entre les intérêts des employés et de l'organisation. Contribuer à l'amélioration de la performance individuelle et organisationnelle. Attirer, former et retenir des professionnels qualifiés. S'assurer de l'engagement et de la motivation des individus. Développer et maintenir la qualité de vie au travail. La gestion... Continuer la lecture de "Gestion des Ressources Humaines : Stratégies et Défis" »

3 .- Jusqu'à la Première Guerre mondiale, le libéralisme économique a prévalu, un partisan de l'État d'intervention non, dont la devise était « laisser faire, laisser passer : le monde travaille seul ». Mais l'État a également joué un rôle, puisqu'il y a trois faits : • La répartition inégale de la propriété initiale. • L'existence de besoins collectifs de base. • L'existence de monopoles libéraux naturels. L'État gardien a été appelé, dont le but était d'assurer le fonctionnement du système et d'empêcher quiconque d'entraver leur bon fonctionnement et d'alléger certaines de leurs décisions les plus marquantes. Personne ne pensait que dans une situation de non-respect généralisé de l'économie, comme il l'... Continuer la lecture de "L'Intervention de l'État dans l'Économie et l'Investissement" »

Les systèmes d'information en entreprise

Le système d'information d'une entreprise fournit des données et des informations de fond. Celles-ci peuvent prendre diverses formes, selon leur contenu et leur but. L'objectif de ces informations dépend des utilisateurs individuels qui en ont besoin pour prendre des décisions éclairées et appropriées.

Tous les systèmes d'information d'entreprise sont basés sur la comptabilité financière fondamentale, qui est le système fournissant les meilleures informations quantitatives au sein des organisations.

Rôle de la comptabilité financière

L'information émanant de la comptabilité financière, par le biais des états financiers de base (bilan, compte de résultat, tableau des flux de trésorerie... Continuer la lecture de "Systèmes d'Information et Comptabilité: Concepts Clés" »