Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Économie

Gestion des Ressources Humaines : Conception des Postes

Les Coûts de Conception

La charge de travail est la base pour la mise en œuvre de la population dans les tâches d'organisation. La gestion des personnes est l'une des plus grandes sources de confiance et de motivation. Elle est basée sur les fonctions suivantes :

• Travail (activité)
• Allocation (tâche plus complexe, intellectuelle)
• Fonction (ensemble des tâches accomplies de manière systématique et cohérente)

Frais : Définition et Conception du Bureau

Définition : Un ensemble de fonctions (tâches ou responsabilités) propres à une position définie dans la structure organisationnelle. Cette position définit la relation entre la charge et les autres charges, le niveau de subordination... Continuer la lecture de "Gestion des Ressources Humaines : Conception des Postes et Analyse des Tâches" »

Introduction aux Coûts d'Entreprise

C'est un coût qui doit être "passé" ou "investi" pour réaliser un bon produit ou service.

Concept d'Affaires

La société est définie comme une entité composée de personnes, de matériaux, de machines, d'équipements, d'infrastructures, de capacités techniques et de capacités financières.

Types d'Entreprises

• Industriels : Pétrochimie, fabrication, transformation des aliments.
• Commerce (Shopping) : Supermarché, boutique.
• Services : Société de formation, nettoyage.

Quel est le Coût d'Étude ?

L'étude des coûts nous permet de déterminer quel devrait être notre prix de vente, nous permettant de couvrir nos frais et de nous donner une marge importante, prudente et cohérente avec la réalité.

Classification

Qu'est-ce que l'Économie ?

L'économie, du mot grec "qui gère", est l'étude de la façon dont la société gère ses ressources rares.

La rareté désigne les ressources limitées de la société.

Comment les individus prennent-ils des décisions ?

Principe 1: Les individus font face à des compromis

Pour obtenir quelque chose que nous désirons, nous devons renoncer à quelque chose d'autre que nous aimons.

La société doit également choisir entre équité et efficacité.

Efficacité

Tirer le meilleur parti des ressources rares.

Équité

Répartition juste des bénéfices des ressources.

Principe 2: Le coût d'une chose est ce à quoi l'on renonce

Le coût d'opportunité est ce à quoi il faut renoncer pour obtenir une chose.

Principe 3: Les individus

AFE : Acquisition, Formation et Évaluation

Les actifs fixes doivent être évalués :

• Au coût d'acquisition, de construction ou, le cas échéant, à leur valeur équivalente.
• Les intérêts courus pendant la construction et l'installation de l'actif peuvent être capitalisés et ajoutés au coût de celui-ci, ou être comptabilisés en charges dans les résultats.

Les immobilisations reçues à titre de contributions en capital devraient être évaluées à leur valeur marchande.

Évaluation des Actifs en Devises Étrangères

Les propriétés achetées en devises étrangères doivent être enregistrées au taux de change historique. Dans le cas où il y a des changements importants dans la parité monétaire, des bulletins spécifiques seront... Continuer la lecture de "Principes Comptables et Contrôles des Actifs Fixes" »

Systèmes d'Allocation des Ressources

Il existe deux systèmes principaux pour allouer les ressources et répondre aux questions économiques fondamentales :

• Système d'autorité : L'État (ou une autorité centrale) prend les décisions d'allocation.
• Système de marché : Le marché et les prix déterminent comment répondre aux questions fondamentales.

La Hiérarchie des Besoins de Maslow

Les besoins humains apparaissent successivement, en commençant par les plus élémentaires (physiologiques). À mesure que nous satisfaisons les besoins d'un certain niveau, d'autres besoins de nature psychologique, considérés comme supérieurs, apparaissent. L'accès des individus aux besoins de niveau supérieur dépend de leur niveau de satisfaction des... Continuer la lecture de "Principes Économiques: Allocation, Besoins et Modèles" »

Marketing et Stratégies de Commercialisation

Définition du Prix

Le Prix est le montant des sommes versées pour un produit ou un service, ou la somme des valeurs que les consommateurs échangent contre l'avantage d'avoir ou d'utiliser ce produit ou service.

Objectifs Marketing

L'entreprise doit définir la stratégie qu'elle poursuivra avec le produit ou service. Celle-ci est souvent déterminée par le positionnement du produit ou service sur le marché. (Par exemple : la maximisation des profits.)

Stratégie de Mix Marketing (4P)

Les décisions de tarification doivent être coordonnées avec les décisions concernant la conception du produit/service, la distribution, la promotion et la publicité, afin de former un programme de marketing cohérent... Continuer la lecture de "Stratégies de Prix et Commercialisation : Guide Marketing" »

La stratégie d'engagement client

La stratégie d'engagement est la mise en œuvre continue de ces quatre étapes :

• 1. Identifier les clients : Création d'une base commune de clients.
• 2. Différencier les clients : Analyse et gestion de la base de données.
• 3. Interagir avec les clients : Création de rapports interactifs internes et externes.
• 4. Personnaliser : Identifier les produits et les comportements des clients.

Programmes liés à la relation client

1. Programmes de service client : Élaboration de critères et de garanties d'excellence dans les contacts.
2. Programmes de fidélisation : Utilisation d'incitations et de récompenses pour les achats répétés.
3. Programmes de marketing one-to-one : Adaptation des produits et des comportements selon

Éléments Constitutifs de l'Entreprise

Éléments de la Société

Organisation : Cela signifie qu'une entreprise est considérée comme une unité collective (par exemple, une corporation, société, institution, etc., prise dans une société) ou une seule entité formée par une seule personne (habituellement le propriétaire).

Éléments Humains

Éléments de l'Homme : Il s'agit de l'ensemble des personnes qui composent la société et qui travaillent et/ou font des investissements pour son développement.

Biens et Ressources

Les Biens Matériels : Ce sont toutes les choses matérielles détenues par la société, telles que les installations, les bureaux, le mobilier, etc.

La Terre : Elle est composée d'actifs naturels. Dans le cas d'une société... Continuer la lecture de "Les Fondamentaux de l'Entreprise : Éléments, Types et Stratégie" »

1. Les Statuts Juridiques de Base

Personne Physique (Individuel)

Dès la naissance, une personne acquiert des droits et obligations (capacité juridique). L'exercice plein de ces droits est généralement atteint à 18 ans.

Personne Morale

Entité ayant des droits et devoirs distincts de ses membres. Elle est soumise à des obligations envers l'administration publique et est créée pour l'exécution d'une activité économique.

2. L'Entrepreneur Individuel (Auto-entrepreneur)

Personne adulte ayant la capacité d'exercer une activité professionnelle régulière sans restriction légale, agissant en son nom propre.

Responsabilité et Obligations

• Responsabilité: Illimitée. L'entrepreneur répond des dettes sur ses biens personnels, présents et futurs.

Marketing, Logistique et Stratégie Commerciale (20 points)

1. Sous-système de production

   Le sous-système de production développe l'utilité de la forme.

2. Méthode de collecte de données

   La méthode du panel est une méthode de collecte de données primaire.

3. Achat à forte implication

   L'achat d'une voiture est classé comme un achat à forte implication.

4. Facteurs influençant le consommateur

   La personnalité n'est pas considérée comme un facteur social dans le comportement des consommateurs (mais psychologique).

5. Définition du public cible

   Le public cible est l'ensemble des consommateurs vers lesquels l'entreprise dirige ses efforts.

6. Amplitude du portefeuille de produits

   L'amplitude se réfère au nombre de lignes qui composent le portefeuille de produits