Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

Introduction à la sécurité et santé au travail

Le travail est une obligation que chaque être humain apporte pour gagner sa vie ; le travail et la vie vont de pair. Il est donc essentiel que la sécurité d'emploi soit une règle fondamentale. Le droit des travailleurs à une protection efficace en matière de sécurité et de santé au travail implique l'existence d'un droit correspondant pour les employeurs de protéger les travailleurs contre les risques professionnels. Le devoir de protection est aussi un devoir du gouvernement pour son personnel de service.

Objectifs et définitions de la Loi 31/95

L'objectif de cette loi est de déterminer le corps de base des garanties et des responsabilités pour l'établissement d'un niveau adéquat... Continuer la lecture de "Guide de la prévention des risques professionnels (Loi 31/95)" »

Communication : Dimension Clé de l'Existence

Dimension Fondamentale

La communication est une dimension clé de l'existence humaine, constituant la différence essentielle entre les animaux et les humains. Elle est essentielle, car nous sommes incapables de vivre dans l'isolement. Les liens se forment avant même la naissance et se renforcent ensuite.

Domaine d'Études

Elle est un domaine d'études des sciences sociales, expliquant les échanges et comment ils affectent la société.

Caractéristiques de la Communication

La communication comprend les éléments suivants :

• Dynamique : Elle est en constante évolution.
• Inéluctable : On ne peut pas s'empêcher de communiquer.
• Irréversible : Une fois qu'un message est envoyé, il ne peut pas être arrêté.

Environnement et Développement Durable

Nous sommes de plus en plus préoccupés par la dégradation de l'environnement. Cette situation entraîne l'apparition de nouvelles lois pour permettre un développement durable, respectueux de l'environnement.

Les entreprises doivent donc adapter leurs systèmes de production à ce nouveau défi.

Principes de la Qualité en Entreprise

Principes Minimaux

• Orientation client
• Engagement de la direction
• Prévention
• Mesure, métrologie, traçabilité
• Assurance qualité
• Amélioration continue et innovation

Orientation Client

La survie d'une entreprise repose sur la satisfaction de ses clients.

Outil : Système de mesure de la satisfaction client par des enquêtes périodiques. Ces enquêtes permettent d'évaluer le degré... Continuer la lecture de "Qualité et Environnement en Entreprise" »

Temps de Travail et Mesure

Le temps de travail est mesuré en jours, semaines ou mois, selon l'affectation de l'employé à ses tâches.

Durée du Travail Quotidien et Hebdomadaire

La durée du travail doit être convenue dans les conventions collectives ou les contrats de travail, dans les limites fixées par la loi. La journée de travail est mesurée en heures.

• Durée hebdomadaire maximale : 40 heures par semaine.
• Durée quotidienne : Selon le Statut des Travailleurs, elle ne doit pas dépasser 9 heures.
• Journées spéciales : Les activités et caractéristiques de certains secteurs peuvent nécessiter des ajustements (ajouts ou réductions) du temps de travail.

Temps de Repos Obligatoires

Les périodes minimales de repos établies dans la convention... Continuer la lecture de "Guide Complet sur le Droit du Travail : Temps, Salaire et Congés" »

Les Principes Fondamentaux en Travail Social selon Biestek

Besoins Fondamentaux des Populations

• Être traité comme une personne : Individualisation
• Exprimer des sentiments d'acceptation
• Acceptation de soi : Autodétermination
• Avoir le choix et décider : Respect
• Protection des renseignements personnels : Confidentialité
• Ne pas juger
• Ne pas être jugé

Individualisation

L'individualisation implique la reconnaissance de la valeur unique de chaque personne. Elle fait référence à l'identité de la personne, à ses particularités, à son unicité et à sa différenciation. C'est-à-dire des histoires différentes, des compétences, des attitudes, des aptitudes, des expériences, une génétique... marquant le développement et l'évolution de chaque... Continuer la lecture de "Principes Fondamentaux en Travail Social" »

Communication dans les Affaires

1. L'importance de la Communication d'Entreprise

Dans le lieu de travail, il y a un besoin constant de communication entre les personnes du même milieu. À cet égard, un problème majeur pour de nombreuses entreprises aujourd'hui est le manque de communication ou une mauvaise utilisation de ses techniques, ce qui a conduit à un intérêt accru pour les processus de communication interpersonnelle au cours des dernières années.

Cette communication est basée sur le flux continu des informations nécessaires à une fonction de société. Pour obtenir une bonne communication, celle-ci doit être efficace. Aujourd'hui, les entreprises considèrent qu'un bon ouvrier ne doit pas seulement avoir une certaine connaissance,... Continuer la lecture de "Communication, Groupes et Négociation en Entreprise" »

Techniques d'amélioration des comportements

L'objectif de ces techniques est d'améliorer ou d'augmenter certains comportements. Par exemple, l'utilisation des soins à domicile vise à augmenter la fréquence de la réalisation personnelle et de l'hygiène de manière plus exhaustive.

Acquisition et Renforcement de nouvelles réponses

Si une personne a eu un accident qui a affecté sa mobilité, elle doit apprendre à manger dans sa nouvelle situation. Voici des techniques pour cela :

• Façonnage (Shaping) : C'est une procédure qui implique le renforcement sélectif des comportements se rapprochant de celui que l'on souhaite établir, de sorte que l'utilisateur soit en mesure d'accomplir ce comportement par approximations successives.
• Modélisation

Les trois types de diagnostic selon H. Harris Perlman

H. Harris Perlman distingue trois types de diagnostic :

1. Diagnostic dynamique
2. Diagnostic clinique
3. Diagnostic étiologique

Définition du diagnostic par C. Robertis

C. Robertis définit le diagnostic comme l'analyse de la situation, c'est-à-dire l'ensemble de tous les éléments relatifs à un problème, à un processus initié par un utilisateur auprès d'un travailleur social, et la relation entre eux. Ces éléments peuvent être :

• Le contexte global où la situation est examinée
• Le secteur de travail
• Le service
• Le travailleur social
• L'utilisateur

Recherche et Diagnostic : Concepts interdépendants

GARCIA PAZ LONGORIA identifie deux concepts importants et interdépendants :

• La Recherche
• Le Diagnostic

La... Continuer la lecture de "Le Diagnostic en Travail Social : Concepts et Éléments Clés" »

Point 2 du contrat de travail

Un contrat de travail est un accord entre deux personnes par lequel l'une, le travailleur, accepte de fournir certains services sous la direction d'une autre personne, l'employeur, qui verse un salaire en retour.

Les éléments du contrat

• Le consentement : Il s'agit de la manifestation de la volonté des parties à conclure le contrat. Le consentement est nul et non avenu s'il est donné par tromperie, intimidation ou violence, ou par des personnes n'ayant pas la capacité juridique de s'engager.
• L'objectif : Ce sont les avantages attendus par les parties, à savoir le travail fourni par le salarié et le salaire versé par l'employeur.
• La cause : Il s'agit de la raison pour laquelle le contrat est conclu.

Limitations

Modification du Contrat de Travail

La modification du contrat est l'altération ou la modification des prestations ou des conditions convenues dans le contrat.

Elle peut prendre plusieurs formes :

• Mobilité fonctionnelle : Lorsqu'un travailleur est affecté à des fonctions autres que celles exercées jusqu'à présent.
• Mobilité géographique : Survient lorsque le changement de lieu de travail nécessite un changement de résidence.
• Déplacement temporaire : Changement temporaire du lieu de travail et de résidence.

Service Final

Changement permanent ou à long terme du travail et de résidence.

Modification Substantielle des Conditions de Travail

(Se rapporte à des éléments de base du contrat de travail)

Ces modifications peuvent concerner :

• La journée