Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

Droits liés à la Garderie et à l'Allaitement

Cela inclut l'obligation de fournir une pépinière (garderie). Ce bénéfice comprend également la fourniture ou le paiement de la nourriture pour les enfants qui séjournent dans cet établissement. Si la mère ne travaille pas, elle n'est pas tenue de rembourser l'employeur pour cet article. L'employeur doit payer le coût du transport pour l'aller et le retour de l'enfant vers l'établissement concerné.

Extension du droit à la garderie

Le travailleur a droit à cet avantage (pépinière) jusqu'à l'âge de deux ans de l'enfant.

Garderie si travail dans plusieurs entreprises ?

Si une femme travaille dans plus d'une entreprise, toutes doivent-elles fournir la garderie ? Elle a droit à cet avantage... Continuer la lecture de "Droits du Travail : Garderie, Allaitement et Temps de Travail" »

Hygiène, Sécurité et Santé au Travail

La prévention des risques professionnels est l'activité qui vise à promouvoir l'amélioration des conditions de travail afin d'augmenter le niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs.

Rôle de l'Employeur dans la Prévention des Risques

Cet objectif est réalisé par l'ensemble des actions menées par les employeurs. Ils sont responsables de l'application des règlements sur la sécurité et l'hygiène de leur entreprise et doivent :

• Évaluer les risques potentiels et s'efforcer de les éviter.
• Planifier et mettre en œuvre des activités de prévention.
• Fournir les équipements de travail et les moyens de protection nécessaires.
• Ne pas permettre à un travailleur sans éducation

Temps de Travail Hebdomadaire et Annuel

Le temps de travail est le nombre d'heures qu'un employé passe à travailler, que ce soit de manière hebdomadaire ou annuelle. La durée maximale est de 40 heures par semaine, avec un maximum de 9 heures par jour, sauf s'il existe un accord pour une répartition inégale de la journée tout au long de l'année. Les périodes de repos doivent être respectées.

Le temps de travail effectif ne comprend pas le temps consacré aux déplacements, au changement de vêtements, etc. Tous les enfants de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour, y compris le temps passé en formation.

Règlementation du Temps de Travail

La réglementation concernant le personnel, la famille et les États... Continuer la lecture de "Réglementation du Temps de Travail et des Heures Supplémentaires" »

Rupture du Contrat de Travail : Causes et Procédures

J) Rupture à l'initiative du travailleur (Faute de l'employeur)

Comme prévu dans cette loi, la rupture peut être basée sur la volonté du travailleur, suite à une rupture de contrat par l'employeur. Les justes causes pour lesquelles le salarié peut demander la résiliation du contrat sont :

• Les retards répétés ou le manque de paiement du salaire convenu.

Dans de tels cas, le travailleur a droit à une indemnité pour licenciement abusif.

K) Licenciement Disciplinaire (Faute grave du travailleur)

Le contrat de travail peut être résilié par l'employeur, par un licenciement fondé sur une violation grave et coupable du travailleur. Les motifs de rupture de contrat à considérer sont... Continuer la lecture de "Rupture et Résiliation du Contrat de Travail : Guide Légal" »

Guide Complet des Contrats de Travail

Contrat à Temps Partiel

• Caractéristiques : Le salarié propose un certain nombre d'heures par jour, sans dépasser le temps plein.
• Exigences : Aucune exigence.
• Formulaire de Contrat : Écrit sur le formulaire officiel, précisant le nombre d'heures, leur répartition et les jours de travail.
• Période d'Essai : Ne dépassant pas 6 mois pour les techniciens qualifiés, 3 mois pour les entreprises de moins de 25 employés, et 2 mois pour les autres.
• Durée du Contrat : Permanent ou temporaire (à durée déterminée).
• Salaire : Fixé par la convention collective et en fonction du temps travaillé. Possibilité de convenir d'un salaire plus élevé.

Contrat de Professionnalisation

• Caractéristiques : Travail rémunéré

Code de Déontologie Professionnelle

Le Code de déontologie est l'instrument destiné à faciliter le respect et la mise en œuvre du mandat du Statut de l'Ordre des psychologues. Il met l'accent sur l'éthique comme une valeur fondamentale de la profession et de son exercice. Son objectif global est de réglementer la tâche professionnelle en insistant sur les critères proposés pour l'action et le comportement.

Objectifs Spécifiques du Code de Déontologie

Le Code de déontologie professionnelle est l'instrument mis au point pour :

• Clarifier et résoudre les problèmes et les conflits d'éthique professionnelle.
• Faciliter la résolution des dilemmes éthiques dans les différentes branches de la profession.
• Analyser et clarifier les options

Les Fonctions de Gestion : Planification, Organisation, Direction et Contrôle

La Planification

La planification : Le processus de définition des buts et objectifs, ainsi que des stratégies d'action respectives pour développer les activités nécessaires pour les atteindre.

Sans planification, aucune direction fixe pour l'organisation n'est établie. Les activités de planification incluent :

• Analyse de la situation actuelle.
• Anticipation de l'avenir.
• Définition des cibles (ciblage).
• Décision concernant ces activités.
• Choix des stratégies d'entreprise et des affaires.
• Identification des ressources nécessaires pour atteindre les objectifs de l'organisation.

L'Organisation

L'organisation : Consiste à concevoir la structure la plus appropriée pour... Continuer la lecture de "Les Fonctions Clés du Management et l'Analyse de l'Environnement d'une Organisation" »

Optimiser la Gestion des Talents pour Atteindre les Objectifs

L'un des comportements que les gestionnaires cherchent à modifier pour atteindre plus efficacement leurs objectifs est la gestion personnalisée du talent de chaque subordonné. Il ne s'agit pas de trouver de nouveaux talents qui se démarquent, mais plutôt d'améliorer leur formation existante et d'augmenter leur potentiel.

Les Avantages de la Personnalisation de la Gestion des Talents

La personnalisation de la gestion des talents peut générer des résultats importants, notamment :

• Une main-d'œuvre plus engagée et convaincue.
• Une réduction significative du taux de rotation (chiffre d'affaires).
• Une plus grande capacité à attirer les « stars » du marché du travail.

Cette approche... Continuer la lecture de "Gestion Personnalisée des Talents : Clé de la Performance" »

Article 4 : La Paie

Les Prix de Base de Contingences (CCACF)

• La rémunération totale : rémunération totale gagnée, ou à déduction d'heures supplémentaires.
• Proportion des paiements supplémentaires : (salaire de base + âge) x 2 / 12.

La base totale de base 2 = 1 + des heures supplémentaires.

Article 5 : Modification, Suspension et Résiliation du Contrat

Modification du Contrat

Modification concerne : Temps de travail, travail posté, système de renouvellement, etc.

Suspension du Contrat

Causes de suspension : maternité, grève, congé.

Extinction du Contrat

Fin du contrat.

Changement de Fonctions (de l'employé au travail)

• Ascendant :
  • Supérieurs.
  • + 6 mois dans une période d'un an.
  • + 8 mois dans une période de deux ans.
• Horizontal : Fonctions

Définitions et Cadre Juridique de l'Enfant

L'article 12 de la Constitution espagnole fixe l'âge de la majorité à 18 ans. Les personnes de moins de cet âge sont considérées comme des enfants.

Définition du Mineur

La Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant, en son article 1, stipule qu'un enfant s'entend de tout être humain de moins de 18 ans, sauf si la loi qui lui est applicable lui a conféré la majorité plus tôt.

Les décrets 93/01 et 28/09 de la Communauté Valencienne (CV) régissent la protection juridique de l'enfant. Ils s'appliquent aux enfants et aux jeunes de moins de 18 ans qui résident ou sont temporairement dans la CV, ainsi qu'aux mineurs étrangers pour l'application des mesures de protection prévues... Continuer la lecture de "Protection Juridique de l'Enfant : Risque, Détresse et Mesures" »