Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

Temps de Travail Hebdomadaire et Annuel

Le temps de travail est le nombre d'heures qu'un employé passe à travailler, que ce soit de manière hebdomadaire ou annuelle. La durée maximale est de 40 heures par semaine, avec un maximum de 9 heures par jour, sauf s'il existe un accord pour une répartition inégale de la journée tout au long de l'année. Les périodes de repos doivent être respectées.

Le temps de travail effectif ne comprend pas le temps consacré aux déplacements, au changement de vêtements, etc. Tous les enfants de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour, y compris le temps passé en formation.

Règlementation du Temps de Travail

La réglementation concernant le personnel, la famille et les États... Continuer la lecture de "Réglementation du Temps de Travail et des Heures Supplémentaires" »

Guide Complet des Contrats de Travail

Contrat à Temps Partiel

• Caractéristiques : Le salarié propose un certain nombre d'heures par jour, sans dépasser le temps plein.
• Exigences : Aucune exigence.
• Formulaire de Contrat : Écrit sur le formulaire officiel, précisant le nombre d'heures, leur répartition et les jours de travail.
• Période d'Essai : Ne dépassant pas 6 mois pour les techniciens qualifiés, 3 mois pour les entreprises de moins de 25 employés, et 2 mois pour les autres.
• Durée du Contrat : Permanent ou temporaire (à durée déterminée).
• Salaire : Fixé par la convention collective et en fonction du temps travaillé. Possibilité de convenir d'un salaire plus élevé.

Contrat de Professionnalisation

• Caractéristiques : Travail rémunéré

Optimiser la Gestion des Talents pour Atteindre les Objectifs

L'un des comportements que les gestionnaires cherchent à modifier pour atteindre plus efficacement leurs objectifs est la gestion personnalisée du talent de chaque subordonné. Il ne s'agit pas de trouver de nouveaux talents qui se démarquent, mais plutôt d'améliorer leur formation existante et d'augmenter leur potentiel.

Les Avantages de la Personnalisation de la Gestion des Talents

La personnalisation de la gestion des talents peut générer des résultats importants, notamment :

• Une main-d'œuvre plus engagée et convaincue.
• Une réduction significative du taux de rotation (chiffre d'affaires).
• Une plus grande capacité à attirer les « stars » du marché du travail.

Cette approche... Continuer la lecture de "Gestion Personnalisée des Talents : Clé de la Performance" »

Article 4 : La Paie

Les Prix de Base de Contingences (CCACF)

• La rémunération totale : rémunération totale gagnée, ou à déduction d'heures supplémentaires.
• Proportion des paiements supplémentaires : (salaire de base + âge) x 2 / 12.

La base totale de base 2 = 1 + des heures supplémentaires.

Article 5 : Modification, Suspension et Résiliation du Contrat

Modification du Contrat

Modification concerne : Temps de travail, travail posté, système de renouvellement, etc.

Suspension du Contrat

Causes de suspension : maternité, grève, congé.

Extinction du Contrat

Fin du contrat.

Changement de Fonctions (de l'employé au travail)

• Ascendant :
  • Supérieurs.
  • + 6 mois dans une période d'un an.
  • + 8 mois dans une période de deux ans.
• Horizontal : Fonctions

Définitions et Cadre Juridique de l'Enfant

L'article 12 de la Constitution espagnole fixe l'âge de la majorité à 18 ans. Les personnes de moins de cet âge sont considérées comme des enfants.

Définition du Mineur

La Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant, en son article 1, stipule qu'un enfant s'entend de tout être humain de moins de 18 ans, sauf si la loi qui lui est applicable lui a conféré la majorité plus tôt.

Les décrets 93/01 et 28/09 de la Communauté Valencienne (CV) régissent la protection juridique de l'enfant. Ils s'appliquent aux enfants et aux jeunes de moins de 18 ans qui résident ou sont temporairement dans la CV, ainsi qu'aux mineurs étrangers pour l'application des mesures de protection prévues... Continuer la lecture de "Protection Juridique de l'Enfant : Risque, Détresse et Mesures" »

Les Six Fonctions du Langage

Ces fonctions décrivent l'orientation du message en fonction des éléments du schéma de communication :

Fonction Expressive ou Émotionnelle

Elle se concentre sur l'émetteur (celui qui parle), sur ce qu'il pense ou ressent. L'émetteur tente d'exprimer ses sentiments, ses pensées, etc.

Fonction Conative ou d'Appel

Elle se concentre sur le récepteur, car elle attend une réponse. Elle est également présentée comme un mandat (une injonction). C'est la fonction d'appel qui donne lieu à un dialogue.

Fonction Poétique

Elle se concentre sur le message lui-même, sur la manière dont il est dit. L'accent est mis non pas sur le fond, mais sur la forme et le jeu de mots.

Fonction Phatique

Elle se concentre sur le canal... Continuer la lecture de "Les Fonctions du Langage et les Types de Communication" »

Contrat d'Intérim

Objectif :

Pour remplacer un travailleur qui a droit à l'emploi.

Pour combler temporairement un emploi pendant le processus de sélection pour occuper le poste de façon permanente.

Durée :

Dure tant que le droit à l'emploi est réservé.

Dans le cas d'une couverture pendant le processus de sélection, la durée du contrat coïncide avec la durée de la sélection ou de la promotion, avec un maximum de 3 mois.

Contrat de Relais

Objectif :

Remplacement d'une partie du travailleur dans l'entreprise qui s'engage à un début de retraite partielle.

Exigences :

Le travailleur doit être inscrit au chômage auprès des bureaux de placement.

Durée :

Peut être indéfinie ou temporaire.

Dure aussi longtemps que le travailleur remplacé n'a... Continuer la lecture de "Types de Contrats de Travail et Leurs Caractéristiques" »

La relation de travail entre employeurs et salariés découle du contrat de travail.

Définition de l'Employeur

Le droit du travail considère l'employeur comme la personne physique ou morale qui reçoit des services rémunérés de travailleurs qui en dépendent.

La Définition de l'Employeur selon le TRLET

Le TRLET ajoute à cette définition : l'employeur est la personne ou l'entité ou la communauté de biens qui reçoit des services rémunérés de personnes qui travaillent pour elle et dans le cadre de son organisation. Dans ce cadre :

• Il s'étend aux communautés de biens (ex: une communauté de propriétaires qui embauche un concierge => la Communauté est l'employeur, et non chaque voisin).
• Les travailleurs doivent agir dans le cadre

Unité de la Sécurité Sociale

Définition et Nature

La Sécurité Sociale est l'ensemble des principes théoriques et des règles positives, basées sur la solidarité sociale. Elle vise à réglementer l'organisation, la compétence, les fonctions et les pouvoirs des institutions de sécurité sociale, ainsi que leurs relations juridiques avec le gouvernement, les bénéficiaires et les contribuables.

Elle est financée par les contributions de l'État et de l'employeur, ainsi que par le travail propre à l'employeur. Ce système d'assurance sociale protège les travailleurs contre les risques de nature générale et, surtout, ceux liés au lieu de travail.

Prestations et Risques Couverts

L'assurance sociale couvre les travailleurs de la République... Continuer la lecture de "Sécurité Sociale : Définition, Prestations et Réglementation" »

La relation de travail

Un accord de travail est une entente entre un travailleur et un employeur, qui n'est pas nécessairement écrite.

Les parties au contrat

Le travailleur

Le travailleur est une personne physique. Sa capacité à contracter dépend de plusieurs facteurs :

• Incapacité de travail : les personnes de moins de 16 ans (sauf exceptions, comme les artistes) et les majeurs déclarés inaptes par un tribunal.
• Capacité limitée : les mineurs de plus de 16 ans et de moins de 18 ans, qui nécessitent une autorisation parentale ou de leur tuteur.
• Pleine capacité : les personnes de plus de 16 ans émancipées (par mariage ou décision de justice) et les majeurs de plus de 18 ans.
• Diplôme : L'absence du diplôme requis pour un poste peut rendre