Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

Code de Déontologie Professionnelle

Le Code de déontologie est l'instrument destiné à faciliter le respect et la mise en œuvre du mandat du Statut de l'Ordre des psychologues. Il met l'accent sur l'éthique comme une valeur fondamentale de la profession et de son exercice. Son objectif global est de réglementer la tâche professionnelle en insistant sur les critères proposés pour l'action et le comportement.

Objectifs Spécifiques du Code de Déontologie

Le Code de déontologie professionnelle est l'instrument mis au point pour :

• Clarifier et résoudre les problèmes et les conflits d'éthique professionnelle.
• Faciliter la résolution des dilemmes éthiques dans les différentes branches de la profession.
• Analyser et clarifier les options

L'autonomie individuelle et collective

L'article 37.1 de la Constitution espagnole (CE) reconnaît le droit à la négociation collective. Il faut prendre en compte que les droits des travailleurs et des employeurs sont au même niveau et qu'aucun ne doit primer sur la reconnaissance de l'autre. Cela implique une traduction matérielle : les syndicats, à travers leurs garanties, assurent la négociation. Parfois, les intérêts d'un groupe peuvent entrer en conflit avec l'intérêt d'un travailleur individuel ; c'est-à-dire que l'intérêt collectif représenté par un syndicat peut nuire à la défense des intérêts individuels. La défense de ces intérêts collectifs est le pouvoir le plus important dont disposent les travailleurs pour... Continuer la lecture de "Droit du travail : Négociation et politiques de l'emploi" »

Les Fonctions de Gestion : Planification, Organisation, Direction et Contrôle

La Planification

La planification : Le processus de définition des buts et objectifs, ainsi que des stratégies d'action respectives pour développer les activités nécessaires pour les atteindre.

Sans planification, aucune direction fixe pour l'organisation n'est établie. Les activités de planification incluent :

• Analyse de la situation actuelle.
• Anticipation de l'avenir.
• Définition des cibles (ciblage).
• Décision concernant ces activités.
• Choix des stratégies d'entreprise et des affaires.
• Identification des ressources nécessaires pour atteindre les objectifs de l'organisation.

L'Organisation

L'organisation : Consiste à concevoir la structure la plus appropriée pour... Continuer la lecture de "Les Fonctions Clés du Management et l'Analyse de l'Environnement d'une Organisation" »

Optimiser la Gestion des Talents pour Atteindre les Objectifs

L'un des comportements que les gestionnaires cherchent à modifier pour atteindre plus efficacement leurs objectifs est la gestion personnalisée du talent de chaque subordonné. Il ne s'agit pas de trouver de nouveaux talents qui se démarquent, mais plutôt d'améliorer leur formation existante et d'augmenter leur potentiel.

Les Avantages de la Personnalisation de la Gestion des Talents

La personnalisation de la gestion des talents peut générer des résultats importants, notamment :

• Une main-d'œuvre plus engagée et convaincue.
• Une réduction significative du taux de rotation (chiffre d'affaires).
• Une plus grande capacité à attirer les « stars » du marché du travail.

Cette approche... Continuer la lecture de "Gestion Personnalisée des Talents : Clé de la Performance" »

Les clauses contractuelles

Les clauses contractuelles incluent les clauses de permanence, de non-concurrence, de confidentialité ou d'exclusivité (temps plein).

La période d'essai

La période d'essai est un laps de temps à terme fixe que l'employeur et le salarié peuvent convenir afin de vérifier si le contrat convient aux deux parties. Cette période doit être approuvée par écrit.

Fin de la période d'essai

À la fin de l'essai, ou durant cette période, les parties peuvent résilier le contrat sans préavis et sans que le travailleur n'ait droit à une indemnisation.

Les types de contrats de travail

Contrats à durée déterminée

Les hypothèses de durée déterminée surviennent :

• Lors du recrutement pour un travail ou un service spécifique.

Types de communication

A) Selon le domaine d'application

• Communication interne : établit le flux d'informations au sein de l'entreprise.
• Communication externe : transmission d'informations vers l'environnement, les clients potentiels et les médias.

B) Selon le mode de contact

• Communication personnelle : relation directe entre l'émetteur et le récepteur.
• Communication de masse : l'émetteur établit des relations avec un grand nombre de récepteurs.

C) Selon les symboles utilisés

• Communication verbale : utilise les mots.
• Communication non verbale : utilise des symboles pour transmettre des attitudes.

Caractéristiques de l'émetteur

A) La crédibilité

La communication est plus efficace si l'émetteur est crédible et inspire confiance. Les attributs... Continuer la lecture de "Les fondamentaux de la communication d'entreprise" »

Article 4 : La Paie

Les Prix de Base de Contingences (CCACF)

• La rémunération totale : rémunération totale gagnée, ou à déduction d'heures supplémentaires.
• Proportion des paiements supplémentaires : (salaire de base + âge) x 2 / 12.

La base totale de base 2 = 1 + des heures supplémentaires.

Article 5 : Modification, Suspension et Résiliation du Contrat

Modification du Contrat

Modification concerne : Temps de travail, travail posté, système de renouvellement, etc.

Suspension du Contrat

Causes de suspension : maternité, grève, congé.

Extinction du Contrat

Fin du contrat.

Changement de Fonctions (de l'employé au travail)

• Ascendant :
  • Supérieurs.
  • + 6 mois dans une période d'un an.
  • + 8 mois dans une période de deux ans.
• Horizontal : Fonctions

La résiliation du contrat de travail en droit privé

La résiliation du contrat de travail est un phénomène juridique par lequel la relation d'emploi est dissoute et cesse d'exister. Elle peut prendre plusieurs formes : consentement mutuel, résolution, annulation ou déclaration unilatérale.

Classification des causes de résiliation

La dissolution du contrat doit être encadrée pour éviter de priver le travailleur de sa source de revenus.

1. Accord mutuel

Les parties disposent de la liberté et de l'autonomie pour décider de mettre fin au contrat, idéalement devant une autorité compétente.

2. Raisons objectives de licenciement

Ces faits entraînent la dissolution du contrat :

• Échéance du terme : Travail saisonnier ou contrat à durée

Définitions et Cadre Juridique de l'Enfant

L'article 12 de la Constitution espagnole fixe l'âge de la majorité à 18 ans. Les personnes de moins de cet âge sont considérées comme des enfants.

Définition du Mineur

La Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant, en son article 1, stipule qu'un enfant s'entend de tout être humain de moins de 18 ans, sauf si la loi qui lui est applicable lui a conféré la majorité plus tôt.

Les décrets 93/01 et 28/09 de la Communauté Valencienne (CV) régissent la protection juridique de l'enfant. Ils s'appliquent aux enfants et aux jeunes de moins de 18 ans qui résident ou sont temporairement dans la CV, ainsi qu'aux mineurs étrangers pour l'application des mesures de protection prévues... Continuer la lecture de "Protection Juridique de l'Enfant : Risque, Détresse et Mesures" »

Les Six Fonctions du Langage

Ces fonctions décrivent l'orientation du message en fonction des éléments du schéma de communication :

Fonction Expressive ou Émotionnelle

Elle se concentre sur l'émetteur (celui qui parle), sur ce qu'il pense ou ressent. L'émetteur tente d'exprimer ses sentiments, ses pensées, etc.

Fonction Conative ou d'Appel

Elle se concentre sur le récepteur, car elle attend une réponse. Elle est également présentée comme un mandat (une injonction). C'est la fonction d'appel qui donne lieu à un dialogue.

Fonction Poétique

Elle se concentre sur le message lui-même, sur la manière dont il est dit. L'accent est mis non pas sur le fond, mais sur la forme et le jeu de mots.

Fonction Phatique

Elle se concentre sur le canal... Continuer la lecture de "Les Fonctions du Langage et les Types de Communication" »