Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

Les Six Fonctions du Langage

Ces fonctions décrivent l'orientation du message en fonction des éléments du schéma de communication :

Fonction Expressive ou Émotionnelle

Elle se concentre sur l'émetteur (celui qui parle), sur ce qu'il pense ou ressent. L'émetteur tente d'exprimer ses sentiments, ses pensées, etc.

Fonction Conative ou d'Appel

Elle se concentre sur le récepteur, car elle attend une réponse. Elle est également présentée comme un mandat (une injonction). C'est la fonction d'appel qui donne lieu à un dialogue.

Fonction Poétique

Elle se concentre sur le message lui-même, sur la manière dont il est dit. L'accent est mis non pas sur le fond, mais sur la forme et le jeu de mots.

Fonction Phatique

Elle se concentre sur le canal... Continuer la lecture de "Les Fonctions du Langage et les Types de Communication" »

IV. Régimes Spéciaux des Contrats

Le Contrat d'Apprentissage

Le contrat d'apprentissage est une convention par laquelle un apprenti s'engage à fournir des services à un employeur en échange de l'enseignement pratique d'une profession, d'un métier ou d'une occupation, pendant une durée déterminée et contre un salaire.

Le contrat d'apprentissage doit être établi par écrit. Les services fournis sont réputés couverts par les règles du contrat de travail standard. Le contrat est établi en triple exemplaire.

Obligations de l'Apprenti

1. Effectuer personnellement les tâches avec soin et le travail convenu, dans les limites des ordres, instructions et enseignements du maître ou de l'employeur.
2. Être fidèle et montrer du respect envers l'employeur

Contrat d'Intérim

Objectif :

Pour remplacer un travailleur qui a droit à l'emploi.

Pour combler temporairement un emploi pendant le processus de sélection pour occuper le poste de façon permanente.

Durée :

Dure tant que le droit à l'emploi est réservé.

Dans le cas d'une couverture pendant le processus de sélection, la durée du contrat coïncide avec la durée de la sélection ou de la promotion, avec un maximum de 3 mois.

Contrat de Relais

Objectif :

Remplacement d'une partie du travailleur dans l'entreprise qui s'engage à un début de retraite partielle.

Exigences :

Le travailleur doit être inscrit au chômage auprès des bureaux de placement.

Durée :

Peut être indéfinie ou temporaire.

Dure aussi longtemps que le travailleur remplacé n'a... Continuer la lecture de "Types de Contrats de Travail et Leurs Caractéristiques" »

La relation de travail entre employeurs et salariés découle du contrat de travail.

Définition de l'Employeur

Le droit du travail considère l'employeur comme la personne physique ou morale qui reçoit des services rémunérés de travailleurs qui en dépendent.

La Définition de l'Employeur selon le TRLET

Le TRLET ajoute à cette définition : l'employeur est la personne ou l'entité ou la communauté de biens qui reçoit des services rémunérés de personnes qui travaillent pour elle et dans le cadre de son organisation. Dans ce cadre :

• Il s'étend aux communautés de biens (ex: une communauté de propriétaires qui embauche un concierge => la Communauté est l'employeur, et non chaque voisin).
• Les travailleurs doivent agir dans le cadre

L'Éthique et les Professionnels dans la Pratique du Leadership

Un leader est celui qui, dans une situation idéale, au sein d'un système donné et dans des conditions favorables, possède les qualités et la puissance nécessaires pour poursuivre des objectifs dignes avec d'autres personnes. Ces personnes, motivées et influencées par son traitement inspiré par sa personnalité, et habilitées par l'autorité, coopèrent dûment pour parvenir à des résultats utiles et importants pour les deux parties.

Le leadership d'un manager repose principalement sur ses valeurs et son caractère, notamment grâce au développement harmonieux des qualités suivantes :

• Intellect et intégrité professionnelle
• Organisation des valeurs
• Valeurs morales et humaines

Un... Continuer la lecture de "Éthique et Leadership : Les Professionnels Face aux Dilemmes Déontologiques" »

Unité de la Sécurité Sociale

Définition et Nature

La Sécurité Sociale est l'ensemble des principes théoriques et des règles positives, basées sur la solidarité sociale. Elle vise à réglementer l'organisation, la compétence, les fonctions et les pouvoirs des institutions de sécurité sociale, ainsi que leurs relations juridiques avec le gouvernement, les bénéficiaires et les contribuables.

Elle est financée par les contributions de l'État et de l'employeur, ainsi que par le travail propre à l'employeur. Ce système d'assurance sociale protège les travailleurs contre les risques de nature générale et, surtout, ceux liés au lieu de travail.

Prestations et Risques Couverts

L'assurance sociale couvre les travailleurs de la République... Continuer la lecture de "Sécurité Sociale : Définition, Prestations et Réglementation" »

La relation de travail

Un accord de travail est une entente entre un travailleur et un employeur, qui n'est pas nécessairement écrite.

Les parties au contrat

Le travailleur

Le travailleur est une personne physique. Sa capacité à contracter dépend de plusieurs facteurs :

• Incapacité de travail : les personnes de moins de 16 ans (sauf exceptions, comme les artistes) et les majeurs déclarés inaptes par un tribunal.
• Capacité limitée : les mineurs de plus de 16 ans et de moins de 18 ans, qui nécessitent une autorisation parentale ou de leur tuteur.
• Pleine capacité : les personnes de plus de 16 ans émancipées (par mariage ou décision de justice) et les majeurs de plus de 18 ans.
• Diplôme : L'absence du diplôme requis pour un poste peut rendre

Conditions de Forme du Salaire

Le règlement et le paiement du salaire doivent être effectués au moment et au lieu convenus. Le paiement ne peut excéder un mois. Le travailleur a le droit de recevoir des avances sur son travail. En cas de retard de paiement, le travailleur a droit à un intérêt de 10%. Si les retards persistent, le travailleur peut demander la résiliation du contrat et prétendre à une indemnité pour licenciement abusif. Le relevé de salaire doit être signé par l'employeur. Les reçus doivent être conservés pendant une durée minimale obligatoire de 4 ans.

Garanties des Salaires

Privilège : Les salaires des 30 derniers jours de travail, pour un montant ne dépassant pas le double du salaire minimum, ont la priorité... Continuer la lecture de "Salaires et Paie : Conditions, Garanties et Réglementation" »

S'il n'y a pas de travailleur permanent comparable dans le même lieu de travail, la comparaison est faite par référence à la convention collective applicable ou, en l'absence de toute convention collective applicable et conformément à la législation, aux conventions collectives ou à la pratique.

Principe de non-discrimination

1. En ce qui concerne les conditions de travail, les travailleurs ne doivent pas être traités, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, d'une manière moins favorable que les travailleurs permanents uniquement parce qu'ils ont une durée de contrat fixe, sauf si un traitement différent est justifié par des raisons objectives.
2. Le cas échéant, il convient d'appliquer le principe du pro rata temporis.
3. Les

Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?

Un contrat de travail est un accord entre un employeur et un employé par lequel ce dernier s'engage à fournir certains services au nom de l'employeur et sous sa direction en échange d'une rémunération convenue.

Éléments essentiels d'un contrat

• Le consentement entre l'employeur et l'employé : L'acceptation du contrat, sans erreurs ni tromperies.
• Objet : Fourniture de travail et paiement du salaire. L'objet doit être : possible (l'impossibilité entraîne la résiliation du contrat), licite (autorisé par la loi) et déterminé (avec un contenu clair).
• Cause : Échange de travail et de rémunération.

Conditions d'embauche et de travail

Travailleur

• Âge : À partir de 18 ans, le travailleur est libre de contracter.