Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

1) Temps de travail

Le temps de travail est le temps quotidien, hebdomadaire, mensuel ou annuel qu'un travailleur consacre à l'exécution de son travail.

• Longueur maximale : 40 heures par semaine.
• Nombre d'heures ordinaires : ne doit pas dépasser 9 heures par jour.
• Temps de repos minimal entre les quarts : 12 heures.
• Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour.

Journées spéciales :

Dans le commerce, la restauration et la garde vigilante de marins, la journée de travail peut être prolongée.

Contraintes : Travail dans les entrepôts frigorifiques, les travaux de construction et les travaux exposés aux risques environnementaux.

2) Période de repos

• Quotidien : Au moins 12 heures entre les séances.
• Hebdomadaire

Sécurité Industrielle

C'est une discipline qui comprend des activités d'ordre technique, juridique, de bien-être humain et économique, assurant la protection des propriétés physiques de l'entreprise. Cette discipline traite de la détection et de la maîtrise des risques pouvant causer des accidents.
Ces risques peuvent être causés par : la nature du travail, les conditions environnementales, l'équipement, les matériaux et le comportement humain.

Accident / Incident
Accident :
Fait soudain et violent survenant durant les travaux, ce qui peut générer :
des dommages physiques aux personnes, des dommages aux biens et matériaux, ainsi que l'interruption d'un processus normal de travail.
Incident :
Événement indésirable qui... Continuer la lecture de "Sécurité Industrielle : Prévention des Accidents et Maladies" »

Définition de l'Accident du Travail

L'accident du travail désigne toute lésion physique ou psychologique que les travailleurs subissent en relation avec ou découlant de leur activité professionnelle.

Les Éléments Constitutifs

Trois éléments fondamentaux constituent l'accident du travail :

• La lésion (physique ou psychologique)
• Le travail (l'activité professionnelle)
• Le lien de causalité entre la lésion et le travail

La Notion de Lésion

La lésion a été traditionnellement interprétée comme toute déficience physique ou physiologique affectant le développement fonctionnel. Elle englobe non seulement les dommages causés par un agent extérieur, mais aussi ceux dus à des causes internes.

La notion de lésion résultant d'un accident... Continuer la lecture de "Accident du Travail : Définition, Causalité et Présomption" »

Introduction au Leadership

Leadership : La capacité d'influencer les individus à rechercher volontairement et avec enthousiasme les objectifs du groupe. C'est un art ou un procédé qui vise à motiver les gens à atteindre des buts communs.

Éléments Clés du Leadership

• La capacité de faire un usage responsable et efficace de l'énergie.
• La capacité de comprendre que les êtres humains ont des motivations différentes selon les moments et les situations.
• La capacité d'inspirer les autres.
• La capacité d'agir pour développer une atmosphère propice à la motivation et à l'émergence de celle-ci.

Qualités du Leadership

Traits Physiques

• L'énergie
• L'apparence
• La taille

Intelligence et Compétences

L'intelligence et les compétences sont essentielles... Continuer la lecture de "Concepts Clés et Styles de Leadership" »

Compensation et Survie

Sous forme de compensation, au lieu d'une prestation périodique. La mort et la survie, et les avantages pour les autres membres de la famille, sont les mêmes que dans la section précédente. À savoir, le montant légal des pensions pour les veuves, les orphelins, ou pour les membres de la famille peut être augmenté comme une amélioration volontaire. L'employeur assume le paiement. Mais cela peut aussi être une compensation, plutôt que des suppléments aux prestations.

Incapacité Temporaire

En cas d'éventualités professionnelles, l'amélioration consiste dans le paiement d'un supplément à la prestation obligatoire de plus de 75% de la base, ce qui serait confirmé par la société. Les négociations collectives... Continuer la lecture de "Améliorations Volontaires de la Sécurité Sociale" »

Définition et Calcul du Salaire

Le salaire ou l'indemnité, quelle que soit sa dénomination ou sa méthode de calcul, peut être évalué en espèces. Il est payable par un employeur à un employé en vertu des services ou des travaux déjà réalisés ou à venir, conformément au contrat de travail. Le salaire peut être librement convenu, mais ne peut être inférieur à celui fixé par la loi. Pour un travail de valeur égale, de même nature ou non, de même durée et efficacité, la rémunération doit être égale.

Rémunérations Spécifiques

• Les heures supplémentaires sont payées avec un supplément d'au moins 50% (cinquante pour cent) sur le salaire convenu pour le travail ordinaire.
• Le travail de nuit est rémunéré avec un supplément

Unité III : Le Contrat de Travail

Pouvoir de Direction de l'Employeur

Le pouvoir de direction appartient à l'employeur (ou aux personnes qu'il délègue) pour déterminer la nature et les modalités d'exécution des tâches que le travailleur doit accomplir dans le cadre du contrat de travail.

Succession d'Employeurs

La succession d'employeurs signifie que les droits et obligations des employés sont transférés au nouvel employeur lors du transfert de l'entreprise.

Invalidité et Nullité du Contrat

La nullité est la sanction juridique établie par l'omission d'éléments essentiels ou de formes requises pour la validité d'un acte juridique. Selon sa nature, la nullité peut être totale ou partielle. Une nullité totale peut être absolue... Continuer la lecture de "Le Contrat de Travail : Aspects Juridiques et Pratiques" »

Contrats à Durée Indéterminée (CDI)

• Ces contrats n'ont pas de date de fin.
• Ils peuvent être oraux ou écrits.

CDI Ordinaire

Ce type de contrat est destiné aux groupes de travailleurs les plus durement touchés par le chômage.

Exemples de bénéficiaires :

• Chômeurs de plus de 45 ans.
• Jeunes de moins de 30 ans cherchant un premier emploi.
• Chômeurs de longue durée (plus de 6 mois).
• Femmes au chômage.
• Personnes en situation de handicap.

Les entreprises qui proposent ce type de contrat peuvent bénéficier de bonus.

CDI Intermittent

Ce sont des contrats à durée indéterminée qui peuvent être exécutés de façon discontinue dans le temps.

Contrats à Durée Déterminée (CDD)

Ces contrats ont une date de fin prédéfinie.

Types de CDD

CDD pour activité

Normes et Concepts Clés en Évaluation Environnementale

Définitions des Normes de Qualité Environnementale

Norme Primaire de Qualité Environnementale

• Celle qui définit les valeurs de concentrations et les périodes, au maximum ou minimum, des éléments, composés, produits chimiques ou biologiques, de l'énergie, du rayonnement, des vibrations, du bruit ou de leur combinaison, dont la présence ou l'absence dans l'environnement peut constituer un risque pour la vie ou la santé de la population.

Norme Secondaire de Qualité Environnementale

• Celle qui définit les valeurs de concentrations et les périodes, au maximum ou minimum, des substances permises, éléments, de l'énergie, ou de leur combinaison, dont la présence ou l'absence dans

Motivation à la Réussite (Nach)

• Nach = Besoin d'accomplissement
• Les motivations des individus ou des groupes à rechercher des objectifs ambitieux.
• Corrélation entre nach et le succès....
  • Nach + => + de succès
  • (-) Nach => + échec
• Appris à la maison et à l'école
  • Parents Nach élevé = enfants > nach élevé
• L'éducation, l'indépendance, la confiance en soi, l'estime de soi. (Caractéristiques populaires d'un Nach élevé)
• Société compétitive. Pérenniser la valeur des médias

Motivation d'Affiliation

• Personne ayant besoin de relations sociales et d'être estimée par le groupe.
• + Fait l'éloge de ses performances lorsque vous travaillez
• Profite de travailler en groupes
• N'aime pas le travail sans relations sociales
• Influencé par l'avis