Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

^{Le salaire est le bénéfice économique total en argent ou en nature, comprenant :}

^{- Le salaire de base : taux fixé par le temps de travail.}

^{- Les suppléments de salaire : fixe selon les conditions personnelles du travailleur, le travail effectué, l'état et les résultats de l'entreprise.}

^{Paie : la réception de salaire ou le traitement que le modèle officiel ou qui est fixé par convention collective ou l'engagement de la société.}

• ^{La rémunération totale : rémunération totale gagnée, ou à adduction d'heures supplémentaires}
• ^{Proportion des paiements supplémentaires (salaire de base + âge) x 2 / 12}

^{La base totale de base 2 = 1 + des heures supplémentaires.}

^{Congés payés :}

^{- Quinze jours en cas de mariage}

^{- Deux jours pour la}

1) Temps de travail

Le temps de travail est le temps quotidien, hebdomadaire, mensuel ou annuel qu'un travailleur consacre à l'exécution de son travail.

• Longueur maximale : 40 heures par semaine.
• Nombre d'heures ordinaires : ne doit pas dépasser 9 heures par jour.
• Temps de repos minimal entre les quarts : 12 heures.
• Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour.

Journées spéciales :

Dans le commerce, la restauration et la garde vigilante de marins, la journée de travail peut être prolongée.

Contraintes : Travail dans les entrepôts frigorifiques, les travaux de construction et les travaux exposés aux risques environnementaux.

2) Période de repos

• Quotidien : Au moins 12 heures entre les séances.
• Hebdomadaire

Mobilité et Modifications du Contrat de Travail

1. Mobilité Géographique (Transfert)

La mobilité géographique concerne le travailleur permanent ou temporaire et exige un changement de résidence. Elle doit être justifiée par des raisons techniques, organisationnelles, économiques ou productives.

A. Mobilité Définitive

Lorsque le changement de résidence est prévu pour plus de 3 mois au cours d'une période de 3 ans, ou de façon permanente.

Cas Individuel

Communication 30 jours à l'avance. Le travailleur a le droit de choisir :

• Accepter le service : Frais de déménagement payés (également pour la famille).
• Résilier le contrat : Indemnité de 20 jours de salaire par année travaillée.
• Saisir le juge social : Si le transfert est jugé

Sécurité Industrielle

C'est une discipline qui comprend des activités d'ordre technique, juridique, de bien-être humain et économique, assurant la protection des propriétés physiques de l'entreprise. Cette discipline traite de la détection et de la maîtrise des risques pouvant causer des accidents.
Ces risques peuvent être causés par : la nature du travail, les conditions environnementales, l'équipement, les matériaux et le comportement humain.

Accident / Incident
Accident :
Fait soudain et violent survenant durant les travaux, ce qui peut générer :
des dommages physiques aux personnes, des dommages aux biens et matériaux, ainsi que l'interruption d'un processus normal de travail.
Incident :
Événement indésirable qui... Continuer la lecture de "Sécurité Industrielle : Prévention des Accidents et Maladies" »

Définition de l'Accident du Travail

L'accident du travail désigne toute lésion physique ou psychologique que les travailleurs subissent en relation avec ou découlant de leur activité professionnelle.

Les Éléments Constitutifs

Trois éléments fondamentaux constituent l'accident du travail :

• La lésion (physique ou psychologique)
• Le travail (l'activité professionnelle)
• Le lien de causalité entre la lésion et le travail

La Notion de Lésion

La lésion a été traditionnellement interprétée comme toute déficience physique ou physiologique affectant le développement fonctionnel. Elle englobe non seulement les dommages causés par un agent extérieur, mais aussi ceux dus à des causes internes.

La notion de lésion résultant d'un accident... Continuer la lecture de "Accident du Travail : Définition, Causalité et Présomption" »

Introduction au Leadership

Leadership : La capacité d'influencer les individus à rechercher volontairement et avec enthousiasme les objectifs du groupe. C'est un art ou un procédé qui vise à motiver les gens à atteindre des buts communs.

Éléments Clés du Leadership

• La capacité de faire un usage responsable et efficace de l'énergie.
• La capacité de comprendre que les êtres humains ont des motivations différentes selon les moments et les situations.
• La capacité d'inspirer les autres.
• La capacité d'agir pour développer une atmosphère propice à la motivation et à l'émergence de celle-ci.

Qualités du Leadership

Traits Physiques

• L'énergie
• L'apparence
• La taille

Intelligence et Compétences

L'intelligence et les compétences sont essentielles... Continuer la lecture de "Concepts Clés et Styles de Leadership" »

Réforme Législative et Obligations (Loi 54/2003)

Impact de la Loi 54/2003 sur les Sanctions

La réforme de la loi sur la prévention des risques professionnels, la Loi 54/2003, détermine-t-elle l'expansion et l'identification de nouvelles infractions et sanctions ? Cette affirmation est fausse.

Intégration des Travailleurs Indépendants

Les travailleurs indépendants doivent-ils être intégrés dans le domaine de l'organisation et de la gestion de la prévention de l'entreprise qui les a contractés ? Oui.

Conservation des Ressources de Prévention

Quelle est la condition exigeant la conservation des ressources de prévention au sein de l'entreprise ? Qu'il s'agisse d'une activité dangereuse.

Sous-traitance dans la Construction

Quand l'externalisation

DS N° 76/06

Article 1 : But

Établir les règles pour la mise en œuvre de l'article 66, n° bis de la Loi n° 16.744, concernant la sécurité et la santé au travail pour les entreprises contractantes ou sous-traitantes effectuant des travaux, des tâches ou des services pour l'entreprise principale, afin de protéger la vie et la sécurité de tous les travailleurs, indépendamment de leur lien de dépendance.

Article 2 : Définition du Travail, Tâche ou Service Propre

Désigne tout travail, projet ou activité visant à permettre à l'entreprise principale de développer ses activités, dont l'exécution se fait à ses risques et périls.

Article 3 : Planification et Obligations Documentaires

En termes de sécurité et de santé, l'entreprise... Continuer la lecture de "Décret sur la Sécurité et la Santé au Travail (DS N° 76/06)" »

Réunions et Concepts de Base (24/01/11)

Introduction

Les exigences du travail moderne impliquent que nous soyons prêts à travailler en équipe. Pour cette raison, l'équipe doit se réunir fréquemment afin d'organiser le travail, de vérifier l'avancement des tâches de chacun de ses membres, et de partager des informations entre les différents groupes, etc.

Qu'est-ce qu'une Réunion ?

En tant qu'êtres sociaux, les humains ont tendance à se rassembler et à interagir. Dans le monde du travail, nous parlons de réunions.

Les raisons pour lesquelles les réunions ont lieu dans le milieu professionnel sont très diverses :

• Résoudre les problèmes entre les individus et les collectifs.
• Obtenir ou transmettre des informations.
• Encourager les contacts

Compensation et Survie

Sous forme de compensation, au lieu d'une prestation périodique. La mort et la survie, et les avantages pour les autres membres de la famille, sont les mêmes que dans la section précédente. À savoir, le montant légal des pensions pour les veuves, les orphelins, ou pour les membres de la famille peut être augmenté comme une amélioration volontaire. L'employeur assume le paiement. Mais cela peut aussi être une compensation, plutôt que des suppléments aux prestations.

Incapacité Temporaire

En cas d'éventualités professionnelles, l'amélioration consiste dans le paiement d'un supplément à la prestation obligatoire de plus de 75% de la base, ce qui serait confirmé par la société. Les négociations collectives... Continuer la lecture de "Améliorations Volontaires de la Sécurité Sociale" »