Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

Objet de la Réglementation de la Construction

• Réglemente certains aspects essentiels du processus de construction, les droits et les responsabilités des agents, et les garanties nécessaires à son bon développement.
• Définit les obligations et responsabilités concernant la prévention des risques professionnels, régies par leurs lois spécifiques.
• Précise que lorsque les autorités publiques agissent en tant qu'agents du processus de construction, elles sont régies par les dispositions de la loi sur les contrats des administrations publiques.

Portée de la Réglementation de la Construction

1. Concerne l'action et le résultat de la construction d'un bâtiment permanent, public ou privé.
2. Le projet nécessitera ces travaux :
   • La construction

Notion de Location à Bail

Le leasing, terme dérivé de l'anglais, est un contrat entre un bailleur (société de leasing) et un locataire (le client), par lequel le locataire acquiert certains actifs en son propre nom, loués pour un prix total de location convenu.

Intervenants dans une Opération de Leasing

• Une entreprise (le client) qui a besoin d'un certain équipement.
• Une institution financière (société de leasing) qui finance l'acquisition ou la location du matériel.
• Un fabricant ou un fournisseur de matériel.

Étapes d'une Opération de Leasing

1. Commande par le locataire.
2. Cession de l'usage du bien.
3. Option d'achat.

Dispositions du Contrat de Leasing

• Description des biens : Les biens peuvent être mobiliers ou immobiliers.
• Durée du contrat

Structure Salariale en Espagne

Le salaire et la structure salariale sont deux concepts distincts. Le salaire représente le montant perçu par le travailleur chaque mois. Il se compose généralement des éléments suivants :

• Salaire de base : Montant principal versé pour le travail effectué.
• Primes : Rémunérations additionnelles basées sur des critères tels que l’âge, l’ancienneté, les performances, etc.
• Indemnités : Avantages liés aux caractéristiques de l’emploi.

En Espagne, tous les travailleurs ont droit à deux paiements supplémentaires par an, appelés « paie de Noël » (versée en décembre) et « paie d’été » (versée en juillet). Chaque prime équivaut généralement à 30 jours de salaire de base. Ces... Continuer la lecture de "Comprendre la structure salariale et la sécurité sociale en Espagne" »

Le Salaire

Le salaire est le bénéfice économique total des travailleurs, en espèces ou en nature, par la fourniture de services liés à l'emploi, quelle que soit la forme de compensation, ou qu'il s'agisse de périodes de repos ou de travail.

Tous les montants reçus par le travailleur ne sont pas considérés comme du salaire. Ne sont pas pris en compte :

• Les montants reçus par l'employé à titre de réparation ou de complément.
• Les avantages ou indemnités de la Sécurité Sociale (SS).
• Les indemnités liées aux transferts, suspensions ou licenciements.

En revanche, sont considérés comme du salaire :

• La rémunération du repos hebdomadaire.
• Les jours fériés (ou non récupérables).
• Les congés annuels.
• Le repos pendant la journée de travail.

CONCLUSION Nous croyons que ce travail sur l'administration des services rendus à l'hôpital Espases nous a aidé à connaître tous les facteurs qui sont cruciaux pour réaliser une bonne gestion des tâches, pour atteindre la bonne qualité et l'efficacité au travail, entre autres. Il doit aussi exercer un bon leadership, qui est combiné avec un personnel qui a pour objectif de répondre aux locaux mis en place. Le travail d'équipe est essentiel, ainsi que de surveiller toutes les situations qui entravent le bon fonctionnement de l'unité. Ainsi, le problème qui se pose dans l'unité est adressé dès que possible pour éviter que des problèmes majeurs ne se posent. Parmi les théories classiques de différents auteurs, réalisée... Continuer la lecture de "Analyse des Modèles de Santé et Rôle de l'Infirmière" »

Communication

Concept de la communication

La communication est un processus dynamique par lequel deux ou plusieurs personnes échangent des informations, des connaissances ou des sentiments. Le message est transmis à un récepteur qui attend une réponse. Il est essentiel que le message soit reçu et compris par le récepteur comme souhaité par l'émetteur.

Types de communication

• Unilatérale (Contexte) : Transmission d'idées dans une seule direction. L'émetteur envoie un message au destinataire sans attendre de réaction ou de réponse (aller simple).
• Bilatérale : Processus d'échange d'informations et de compréhension entre au moins deux personnes ou groupes de personnes (bidirectionnel).

Conseils pour un feedback efficace

• Cibler l'objectif

Coutumes Locales et Professionnelles

Du point de vue juridique, on appelle coutume la pratique courante d'un comportement social et la pratique constante considérées comme contraignantes pour la communauté. Les caractéristiques locales se rapportent à chaque endroit, mais pas au district de la province. La coutume professionnelle est utilisée par les travailleurs et les employeurs dans un secteur particulier, dans un métier ou une profession.

Sources Extérieures de l'Emploi

Traités de Droit International

Les traités ne sont valables que s'ils sont soumis aux dispositions de la Constitución.

Organisation Internationale du Travail (OIT)

L'Organisation Internationale du Travail (OIT) est une agence spécialisée de l'Organisation des Nations... Continuer la lecture de "Sources du Droit du Travail : Coutumes et Organisations Internationales" »

Les coutumes locales et les professionnels

Du point de vue juridique, la coutume est la pratique courante du comportement social, considérée comme contraignante pour la communauté. Les coutumes locales se rapportent à chaque endroit, mais pas au district, à la province ou à la région. Les coutumes professionnelles sont utilisées par les travailleurs et les employeurs dans un secteur particulier, un métier ou une profession.

Les sources extérieures de l'emploi

Traités de droit international

Les traités ne sont valables que s'ils sont conformes aux dispositions de la Constitution.

Organisation internationale du travail

L'Organisation internationale du travail (OIT) est une agence spécialisée de l'Organisation des Nations Unies. Elle émet... Continuer la lecture de "Droit du travail et gestion des ressources humaines" »

Les Attitudes Nécessaires aux Soins

Espoir, humilité, confiance : attitudes et courage nécessaires pour être clair concernant le respect de l'indépendance.

Droits Fondamentaux du Patient

Droit à l'autonomie : le droit d'être soi-même et de juger de ses propres désirs. Ne pas respecter ce droit revient à nier la personne en tant qu'individu unique. Droit à la liberté : le droit d'agir pour poursuivre ses propres objectifs sans interférence. Droit à la vérité : le droit à une vision objective de la réalité. Droit à la vie privée : le droit de prendre ses propres décisions concernant ses informations personnelles. Droit à la bienfaisance : le droit de ne pas subir de préjudice et de voir sa capacité d'autonomie augmentée.... Continuer la lecture de "Éthique des Soins : Autonomie, Confidentialité et Communication" »

1. Journée de travail

Les heures de travail couvrent la période de temps pendant laquelle se déroulent les tâches d'un emploi.

Durée maximale: 40 heures par semaine sur le total annuel moyen de 9 heures maximum.

Peut être répartie de manière inégale sur le temps de repos minimum.

• Hebdomadaire: 1 ½ jours de repos par semaine (vous pouvez accumuler jusqu'à 14 jours si vous n'avez pas passé la journée et dormi dans une semaine, le reste que vous gagnez le lendemain).
• Demi-journée: 12 heures.
• 15 minutes de repos, quand la journée a continué de dépasser 6 heures.
• La moitié des enfants: sa pause de 15 minutes est une demi-heure toutes les 4 heures et la période de repos hebdomadaire est de 2 jours.

2. Calendrier des travaux et les jours