Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

Définition et Calcul du Salaire

Le salaire ou l'indemnité, quelle que soit sa dénomination ou sa méthode de calcul, peut être évalué en espèces. Il est payable par un employeur à un employé en vertu des services ou des travaux déjà réalisés ou à venir, conformément au contrat de travail. Le salaire peut être librement convenu, mais ne peut être inférieur à celui fixé par la loi. Pour un travail de valeur égale, de même nature ou non, de même durée et efficacité, la rémunération doit être égale.

Rémunérations Spécifiques

• Les heures supplémentaires sont payées avec un supplément d'au moins 50% (cinquante pour cent) sur le salaire convenu pour le travail ordinaire.
• Le travail de nuit est rémunéré avec un supplément

Unité III : Le Contrat de Travail

Pouvoir de Direction de l'Employeur

Le pouvoir de direction appartient à l'employeur (ou aux personnes qu'il délègue) pour déterminer la nature et les modalités d'exécution des tâches que le travailleur doit accomplir dans le cadre du contrat de travail.

Succession d'Employeurs

La succession d'employeurs signifie que les droits et obligations des employés sont transférés au nouvel employeur lors du transfert de l'entreprise.

Invalidité et Nullité du Contrat

La nullité est la sanction juridique établie par l'omission d'éléments essentiels ou de formes requises pour la validité d'un acte juridique. Selon sa nature, la nullité peut être totale ou partielle. Une nullité totale peut être absolue... Continuer la lecture de "Le Contrat de Travail : Aspects Juridiques et Pratiques" »

Contrats à Durée Indéterminée (CDI)

• Ces contrats n'ont pas de date de fin.
• Ils peuvent être oraux ou écrits.

CDI Ordinaire

Ce type de contrat est destiné aux groupes de travailleurs les plus durement touchés par le chômage.

Exemples de bénéficiaires :

• Chômeurs de plus de 45 ans.
• Jeunes de moins de 30 ans cherchant un premier emploi.
• Chômeurs de longue durée (plus de 6 mois).
• Femmes au chômage.
• Personnes en situation de handicap.

Les entreprises qui proposent ce type de contrat peuvent bénéficier de bonus.

CDI Intermittent

Ce sont des contrats à durée indéterminée qui peuvent être exécutés de façon discontinue dans le temps.

Contrats à Durée Déterminée (CDD)

Ces contrats ont une date de fin prédéfinie.

Types de CDD

CDD pour activité

Normes et Concepts Clés en Évaluation Environnementale

Définitions des Normes de Qualité Environnementale

Norme Primaire de Qualité Environnementale

• Celle qui définit les valeurs de concentrations et les périodes, au maximum ou minimum, des éléments, composés, produits chimiques ou biologiques, de l'énergie, du rayonnement, des vibrations, du bruit ou de leur combinaison, dont la présence ou l'absence dans l'environnement peut constituer un risque pour la vie ou la santé de la population.

Norme Secondaire de Qualité Environnementale

• Celle qui définit les valeurs de concentrations et les périodes, au maximum ou minimum, des substances permises, éléments, de l'énergie, ou de leur combinaison, dont la présence ou l'absence dans

Point 1 : Fondements du Droit du Travail

Quelle est la loi ?

C'est l'ensemble hiérarchisé de règles élaborées par la branche législative et parfois par le gouvernement (en vertu de son autorité légale et de la délégation du Parlement), qui est obligatoire et vise à réglementer la coexistence humaine.

Quelles sont les trois libertés fondamentales de l'UE ?

L'UE est fondée sur trois libertés fondamentales pour tous les citoyens européens :

1. La liberté de mouvement des salariés.
2. La liberté de circulation pour les travailleurs indépendants.
3. La liberté d'établissement des entreprises.

Quelles sont les caractéristiques du travail couvert par le droit du travail ?

Le travail couvert par le droit du travail est celui qui est fourni :

• Librement

Motivation à la Réussite (Nach)

• Nach = Besoin d'accomplissement
• Les motivations des individus ou des groupes à rechercher des objectifs ambitieux.
• Corrélation entre nach et le succès....
  • Nach + => + de succès
  • (-) Nach => + échec
• Appris à la maison et à l'école
  • Parents Nach élevé = enfants > nach élevé
• L'éducation, l'indépendance, la confiance en soi, l'estime de soi. (Caractéristiques populaires d'un Nach élevé)
• Société compétitive. Pérenniser la valeur des médias

Motivation d'Affiliation

• Personne ayant besoin de relations sociales et d'être estimée par le groupe.
• + Fait l'éloge de ses performances lorsque vous travaillez
• Profite de travailler en groupes
• N'aime pas le travail sans relations sociales
• Influencé par l'avis

Contrat de travail pour œuvre ou service déterminé

Ce contrat est destiné à la réalisation de travaux ou de services avec une autonomie propre au sein de l'activité de l'entreprise. Son exécution, bien que limitée dans le temps, a une durée initialement incertaine. La durée de ce contrat ne peut excéder trois ans.

• Peut être conclu à temps plein ou à temps partiel.

La durée du contrat correspond au temps nécessaire pour effectuer l'œuvre ou le service. Si le contrat fixe une durée ou un terme, ceux-ci doivent être considérés à titre indicatif. Le contrat peut être prolongé de douze mois par convention collective. Il doit être formalisé par écrit et doit préciser de manière claire et précise la nature du contrat, identifier... Continuer la lecture de "Contrats de travail : œuvre, service et production" »

1. Types de Représentation Collective des Salariés

La représentation collective des salariés peut prendre différentes formes :

• Représentants du Personnel (Délégation du Personnel)

  Présents dans les entreprises de moins de 50 salariés. Le nombre de représentants varie selon l'effectif :

  • De 6 à 10 salariés : 1 représentant
  • De 11 à 30 salariés : 1 représentant (éventuellement)
  • De 31 à 49 salariés : 3 représentants

  Dans les entreprises de 50 salariés et plus, il s'agit du Comité Social et Économique (CSE), dont le nombre de membres varie également avec l'effectif :

  • De 50 à 100 salariés : 5 membres
  • De 101 à 250 salariés : 9 membres
  • De 251 à 500 salariés : 13 membres
  • Etc. (le nombre augmente progressivement)

• Organisations Syndicales

  Elles

Glossaire des Termes Clés du Droit du Travail

Ce glossaire présente les définitions des termes essentiels liés au monde du travail, au droit social et à l'emploi, avec une référence spécifique au contexte chilien pour certaines notions.

Travail

Le travail est notre façon de contribuer au développement matériel de la société. Il est également l'expression de notre créativité. La vocation artistique, sociale, scientifique ou spirituelle est un moyen de liaison avec d'autres êtres humains à travers l'histoire et l'espace.

AFP (Administrateurs de Fonds de Pensions)

Les AFP sont des institutions privées à vocation sociale unique, chargées d'administrer les fonds de pension versés par les travailleurs et de gérer les prestations... Continuer la lecture de "Glossaire du Droit du Travail : Concepts Clés et Définitions" »

La Période d'Essai : Définition et Règles Clés

La période d'essai facilite l'évaluation des compétences des travailleurs et de leur adaptation à l'entreprise.

• Elle est facultative et doit être stipulée par écrit, sinon elle ne sera pas valide.
• Sa durée est établie par la convention collective applicable.
• Durant la période d'essai, le salarié bénéficie des mêmes droits et obligations que les autres travailleurs.
• L'employeur ou le salarié peut rompre le contrat sans préavis ni justification.
• La période d'essai est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté.
• L'incapacité temporaire (maladie, accident) suspend la période d'essai si un accord est trouvé entre les parties.
• Il n'y a pas de période d'essai si le travailleur a