Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

Le Salaire

Le salaire est le bénéfice économique total des travailleurs, en espèces ou en nature, par la fourniture de services liés à l'emploi, quelle que soit la forme de compensation, ou qu'il s'agisse de périodes de repos ou de travail.

Tous les montants reçus par le travailleur ne sont pas considérés comme du salaire. Ne sont pas pris en compte :

• Les montants reçus par l'employé à titre de réparation ou de complément.
• Les avantages ou indemnités de la Sécurité Sociale (SS).
• Les indemnités liées aux transferts, suspensions ou licenciements.

En revanche, sont considérés comme du salaire :

• La rémunération du repos hebdomadaire.
• Les jours fériés (ou non récupérables).
• Les congés annuels.
• Le repos pendant la journée de travail.

CONCLUSION Nous croyons que ce travail sur l'administration des services rendus à l'hôpital Espases nous a aidé à connaître tous les facteurs qui sont cruciaux pour réaliser une bonne gestion des tâches, pour atteindre la bonne qualité et l'efficacité au travail, entre autres. Il doit aussi exercer un bon leadership, qui est combiné avec un personnel qui a pour objectif de répondre aux locaux mis en place. Le travail d'équipe est essentiel, ainsi que de surveiller toutes les situations qui entravent le bon fonctionnement de l'unité. Ainsi, le problème qui se pose dans l'unité est adressé dès que possible pour éviter que des problèmes majeurs ne se posent. Parmi les théories classiques de différents auteurs, réalisée... Continuer la lecture de "Analyse des Modèles de Santé et Rôle de l'Infirmière" »

Communication

Concept de la communication

La communication est un processus dynamique par lequel deux ou plusieurs personnes échangent des informations, des connaissances ou des sentiments. Le message est transmis à un récepteur qui attend une réponse. Il est essentiel que le message soit reçu et compris par le récepteur comme souhaité par l'émetteur.

Types de communication

• Unilatérale (Contexte) : Transmission d'idées dans une seule direction. L'émetteur envoie un message au destinataire sans attendre de réaction ou de réponse (aller simple).
• Bilatérale : Processus d'échange d'informations et de compréhension entre au moins deux personnes ou groupes de personnes (bidirectionnel).

Conseils pour un feedback efficace

• Cibler l'objectif

Les coutumes locales et les professionnels

Du point de vue juridique, la coutume est la pratique courante du comportement social, considérée comme contraignante pour la communauté. Les coutumes locales se rapportent à chaque endroit, mais pas au district, à la province ou à la région. Les coutumes professionnelles sont utilisées par les travailleurs et les employeurs dans un secteur particulier, un métier ou une profession.

Les sources extérieures de l'emploi

Traités de droit international

Les traités ne sont valables que s'ils sont conformes aux dispositions de la Constitution.

Organisation internationale du travail

L'Organisation internationale du travail (OIT) est une agence spécialisée de l'Organisation des Nations Unies. Elle émet... Continuer la lecture de "Droit du travail et gestion des ressources humaines" »

Les Attitudes Nécessaires aux Soins

Espoir, humilité, confiance : attitudes et courage nécessaires pour être clair concernant le respect de l'indépendance.

Droits Fondamentaux du Patient

Droit à l'autonomie : le droit d'être soi-même et de juger de ses propres désirs. Ne pas respecter ce droit revient à nier la personne en tant qu'individu unique. Droit à la liberté : le droit d'agir pour poursuivre ses propres objectifs sans interférence. Droit à la vérité : le droit à une vision objective de la réalité. Droit à la vie privée : le droit de prendre ses propres décisions concernant ses informations personnelles. Droit à la bienfaisance : le droit de ne pas subir de préjudice et de voir sa capacité d'autonomie augmentée.... Continuer la lecture de "Éthique des Soins : Autonomie, Confidentialité et Communication" »

1. Journée de travail

Les heures de travail couvrent la période de temps pendant laquelle se déroulent les tâches d'un emploi.

Durée maximale: 40 heures par semaine sur le total annuel moyen de 9 heures maximum.

Peut être répartie de manière inégale sur le temps de repos minimum.

• Hebdomadaire: 1 ½ jours de repos par semaine (vous pouvez accumuler jusqu'à 14 jours si vous n'avez pas passé la journée et dormi dans une semaine, le reste que vous gagnez le lendemain).
• Demi-journée: 12 heures.
• 15 minutes de repos, quand la journée a continué de dépasser 6 heures.
• La moitié des enfants: sa pause de 15 minutes est une demi-heure toutes les 4 heures et la période de repos hebdomadaire est de 2 jours.

2. Calendrier des travaux et les jours

Le salaire est la récompense du travail. Le mot "salaire" provient du sel, car avant, les Romains payaient avec du sel. Le salaire peut être monétaire ou en nature. La rémunération monétaire est versée en espèces, tandis que la rémunération en nature est prélevée sur les biens ou services. La rémunération en nature ne peut dépasser 30% de la rémunération monétaire.

Les différentes formes de salaire monétaire

Le salaire monétaire peut prendre trois formes :

• Au temps : Rémunération pour le temps pendant lequel le travailleur est à la disposition de l'entreprise.
• À la tâche : Rémunération pour une tâche exécutée.
• À la quantité ou à la qualité du travail : Rémunération basée sur la quantité ou la qualité du travail,

Introduction au Contrat de Travail

Le contrat de travail est un élément fondamental de la relation employé-employeur.

Suspension du Contrat de Travail

Le contrat de travail peut être suspendu pour les raisons suivantes :

• D'un commun accord des parties.
• Les conditions dûment consignées dans le contrat.
• L'incapacité temporaire de travail (ITT) : congé de maladie (accident du travail ou non, maladie ordinaire ou professionnelle).
• Divers motifs :
  • Maternité, paternité, risque pendant la grossesse ou l'allaitement d'un enfant de moins de 9 mois.
  • Aide à l'adoption d'un enfant de moins de 6 ans ou de mineurs de plus de 6 ans s'ils sont handicapés.
  • L'exercice d'une fonction publique ou l'accomplissement d'un devoir public/militaire.
  • La privation de

Impôt sur le Revenu : Guide Complet

Il s'agit d'un impôt sur le revenu des personnes physiques, des sociétés ou d'autres entités juridiques, normalement calculé en pourcentage variable du revenu de la personne ou de l'entité soumise à l'impôt.

Types d'Impôts sur le Revenu

Impôt Progressif

Lorsque le pourcentage appliqué au revenu d'une personne augmente avec les recettes.

Impôt Proportionnel (ou À Taux Fixe)

Lorsque le pourcentage appliqué au revenu d'une personne est constant.

Impôt Régressif

Lorsque le taux appliqué au revenu d'une personne diminue à mesure que le revenu augmente.

Objet et Obligations Fiscales

L'objectif est de générer des revenus pour les dépenses publiques.

Cette taxe implique les obligations suivantes :

• Paiements

Congés et autorisations d'absence

Voici les congés et autorisations d'absence prévus :

• 15 jours pour mariage.
• Temps indispensable pour les tests prénataux et les techniques de préparation à la naissance.
• Pour accouchement, décès, accident ou maladie grave d'un parent jusqu'au 2ème degré : 2 jours (ou 4 jours si changement de résidence).
• 1 jour pour transfert de résidence habituelle.
• Temps indispensable ou légalement déterminé pour répondre à un devoir public incontournable.
• Pour l'exercice de fonctions ou de représentation syndicale, fixés par accord ou règlement.

Il faut ajouter les autorisations pour raisons familiales et autres, comme la permission d'assister à des examens, à la formation. Pour les travailleurs en déplacement,... Continuer la lecture de "Droits des travailleurs : Congés, temps de travail, conciliation" »