Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

Les Attitudes Nécessaires aux Soins

Espoir, humilité, confiance : attitudes et courage nécessaires pour être clair concernant le respect de l'indépendance.

Droits Fondamentaux du Patient

Droit à l'autonomie : le droit d'être soi-même et de juger de ses propres désirs. Ne pas respecter ce droit revient à nier la personne en tant qu'individu unique. Droit à la liberté : le droit d'agir pour poursuivre ses propres objectifs sans interférence. Droit à la vérité : le droit à une vision objective de la réalité. Droit à la vie privée : le droit de prendre ses propres décisions concernant ses informations personnelles. Droit à la bienfaisance : le droit de ne pas subir de préjudice et de voir sa capacité d'autonomie augmentée.... Continuer la lecture de "Éthique des Soins : Autonomie, Confidentialité et Communication" »

1. Journée de travail

Les heures de travail couvrent la période de temps pendant laquelle se déroulent les tâches d'un emploi.

Durée maximale: 40 heures par semaine sur le total annuel moyen de 9 heures maximum.

Peut être répartie de manière inégale sur le temps de repos minimum.

• Hebdomadaire: 1 ½ jours de repos par semaine (vous pouvez accumuler jusqu'à 14 jours si vous n'avez pas passé la journée et dormi dans une semaine, le reste que vous gagnez le lendemain).
• Demi-journée: 12 heures.
• 15 minutes de repos, quand la journée a continué de dépasser 6 heures.
• La moitié des enfants: sa pause de 15 minutes est une demi-heure toutes les 4 heures et la période de repos hebdomadaire est de 2 jours.

2. Calendrier des travaux et les jours

Le salaire est la récompense du travail. Le mot "salaire" provient du sel, car avant, les Romains payaient avec du sel. Le salaire peut être monétaire ou en nature. La rémunération monétaire est versée en espèces, tandis que la rémunération en nature est prélevée sur les biens ou services. La rémunération en nature ne peut dépasser 30% de la rémunération monétaire.

Les différentes formes de salaire monétaire

Le salaire monétaire peut prendre trois formes :

• Au temps : Rémunération pour le temps pendant lequel le travailleur est à la disposition de l'entreprise.
• À la tâche : Rémunération pour une tâche exécutée.
• À la quantité ou à la qualité du travail : Rémunération basée sur la quantité ou la qualité du travail,

Impôt sur le Revenu : Guide Complet

Il s'agit d'un impôt sur le revenu des personnes physiques, des sociétés ou d'autres entités juridiques, normalement calculé en pourcentage variable du revenu de la personne ou de l'entité soumise à l'impôt.

Types d'Impôts sur le Revenu

Impôt Progressif

Lorsque le pourcentage appliqué au revenu d'une personne augmente avec les recettes.

Impôt Proportionnel (ou À Taux Fixe)

Lorsque le pourcentage appliqué au revenu d'une personne est constant.

Impôt Régressif

Lorsque le taux appliqué au revenu d'une personne diminue à mesure que le revenu augmente.

Objet et Obligations Fiscales

L'objectif est de générer des revenus pour les dépenses publiques.

Cette taxe implique les obligations suivantes :

• Paiements

Congés et autorisations d'absence

Voici les congés et autorisations d'absence prévus :

• 15 jours pour mariage.
• Temps indispensable pour les tests prénataux et les techniques de préparation à la naissance.
• Pour accouchement, décès, accident ou maladie grave d'un parent jusqu'au 2ème degré : 2 jours (ou 4 jours si changement de résidence).
• 1 jour pour transfert de résidence habituelle.
• Temps indispensable ou légalement déterminé pour répondre à un devoir public incontournable.
• Pour l'exercice de fonctions ou de représentation syndicale, fixés par accord ou règlement.

Il faut ajouter les autorisations pour raisons familiales et autres, comme la permission d'assister à des examens, à la formation. Pour les travailleurs en déplacement,... Continuer la lecture de "Droits des travailleurs : Congés, temps de travail, conciliation" »

Le Système de Sécurité Sociale en Espagne

La Constitution stipule que les pouvoirs publics doivent maintenir un système public pour tous les citoyens qui garantit la Sécurité sociale et des prestations de soins adéquates dans les situations de besoin, en particulier en cas de chômage. L'État a le devoir, en vertu de la Constitution, d'assurer un accès universel à la Sécurité sociale publique. Les principaux sujets sont couverts par le Texte Refondu de la Loi Générale de la Sécurité Sociale (TRLGSS), approuvé par le Décret Royal Législatif 1/1994, avec diverses modifications ultérieures.

Cette norme est basée sur 4 principes :

• Universalité : Tous les citoyens sont concernés.
• Unité : Il n'y a qu'un seul système de Sécurité

Comprendre votre salaire perçu

Ce document détaille les informations relatives à la société, au travailleur et à la période de paiement. Il couvre la masse salariale, la rémunération des prestations de suspension ou de licenciement, ainsi que d'autres formes de rémunération.

Il inclut les perceptions salariales (salaire de base, compléments de salaire, salaire en nature) et les perceptions non salariales (paiements de frais, frais de transport) reçues par le travailleur, en plus des montants à déduire pour la Sécurité Sociale (SS) et les impôts. Le document requiert les signatures de l'entreprise et du représentant des salariés. Il doit également indiquer les bases de cotisation SS et la retenue d'impôt.

Structure et composantes

**Point 1 : Les Mesures de Prévention**

Définition de la Prévention

La prévention englobe toutes les activités ou mesures prises ou prévues dans toutes les phases de l'activité commerciale dans le but de prévenir ou de réduire les risques professionnels.

Implications de la Prévention

• La prévention fait partie intégrante de l'activité et doit être présente à tous les stades. Elle concerne tous les départements de l'entreprise et tous les employés.
• L'objectif de la prévention est d'empêcher les risques de se matérialiser.

Prévention vs Protection

La prévention empêche ou réduit les risques en agissant sur la cause.

La protection ne vise pas à éviter les risques mais à minimiser leurs conséquences en agissant sur le travailleur.... Continuer la lecture de "Prévention et Protection des Risques Professionnels" »

Groupes de travail

Types de groupes de travail

• Dimensions temporelles : Stabilité des relations.
  • Permanent : Effectuent des travaux de routine de l'organisation, la distribution et les activités de maintenance, recueillent et transmettent des informations, résolvent des problèmes, prennent des décisions et allouent, appliquent et supervisent les travaux.
  • Groupes temporaires ou ad hoc : Effectuent des travaux temporaires et des activités de développement axées sur l'innovation. Durée limitée et dissous à la fin de leur fonction.
• Niveau de formalité :
  • Formels : Prévus par l'organisation. Orientés vers les objectifs et font partie de la structure.
  • Informels : Spontanés, basés sur les relations et orientés vers la satisfaction des besoins

Qu'est-ce que le Travail ?

L'ensemble des activités et des tâches que les personnes développent au sein de l'entreprise en échange d'une rémunération. Caractéristiques :

• Volontaire : La personne décide.
• Pour le compte d'autrui : Travailler pour un autre en échange d'un salaire.
• Rémunéré : Salaire en espèces.
• Subordination : Sous la direction de l'entreprise. Exemple : médecin.

Cadre Réglementaire du Travail

Ensemble des lois et des règles juridiques qui déterminent l'environnement de travail :

1. Constitution Espagnole : Le fondement juridique de la société. Elle traite des droits généraux : non-discrimination, grève, syndicats...
2. International : Traités et règles d'ensembles de pays. ONU (Organisation des Nations Unies). OIT (