Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

Définition et Calcul du Salaire

Le salaire ou l'indemnité, quelle que soit sa dénomination ou sa méthode de calcul, peut être évalué en espèces. Il est payable par un employeur à un employé en vertu des services ou des travaux déjà réalisés ou à venir, conformément au contrat de travail. Le salaire peut être librement convenu, mais ne peut être inférieur à celui fixé par la loi. Pour un travail de valeur égale, de même nature ou non, de même durée et efficacité, la rémunération doit être égale.

Rémunérations Spécifiques

• Les heures supplémentaires sont payées avec un supplément d'au moins 50% (cinquante pour cent) sur le salaire convenu pour le travail ordinaire.
• Le travail de nuit est rémunéré avec un supplément

Gestion des Clients et Typologies

Clients : Personne contactée par une société au cours d'une transaction commerciale.

Classes de Clients

Selon le Site Occupé par la Chaîne de Distribution :

• Les clients de gros
• Les clients de détail
• Les clients finaux

Selon leur Rapport au Produit (Processus d'Achat) :

• Clients Impulsifs : Ceux qui n'ont aucun intérêt particulier pour une marque et achètent au premier contact.
• Clients Réflexifs : Ceux qui prennent le temps de réfléchir à l'achat et évaluent des aspects tels que le rapport qualité-prix.
• Clients Soucieux de l'Argent : Ceux qui achètent le produit le moins cher.
• Clients Émotionnels : Ceux qui sont attachés à une marque.

Selon leur Fréquence d'Achat :

• Clients Potentiels (ou futurs) : Ceux

Fonds de Garantie Sociale

Le Fonds de Garantie Sociale (FGS) est un organisme public relevant du Ministère du Travail et des Affaires sociales. Il est financé par le négoce.

La contribution de l'employeur par travailleur est de 0,20 % de la masse salariale. Ce fonds soutient les salaires des travailleurs en cas d'insolvabilité de l'entreprise ou de procédure de faillite (Loi sur l'assurance en cas d'insolvabilité).

Le FGS n'est pas responsable de 100 % du salaire. Le soutien est limité :

• Jusqu'à 120 jours de salaires dus.
• Les autres dommages sont limités à un montant maximum de 30 jours par année de service.
• Le salaire perçu ne peut excéder trois fois le salaire interprofessionnel.

Règlement de Compte Final (Fin de Contrat)

Le règlement... Continuer la lecture de "Droit du Travail : Fonds, Salaires et Temps de Travail" »

Unité III : Le Contrat de Travail

Pouvoir de Direction de l'Employeur

Le pouvoir de direction appartient à l'employeur (ou aux personnes qu'il délègue) pour déterminer la nature et les modalités d'exécution des tâches que le travailleur doit accomplir dans le cadre du contrat de travail.

Succession d'Employeurs

La succession d'employeurs signifie que les droits et obligations des employés sont transférés au nouvel employeur lors du transfert de l'entreprise.

Invalidité et Nullité du Contrat

La nullité est la sanction juridique établie par l'omission d'éléments essentiels ou de formes requises pour la validité d'un acte juridique. Selon sa nature, la nullité peut être totale ou partielle. Une nullité totale peut être absolue... Continuer la lecture de "Le Contrat de Travail : Aspects Juridiques et Pratiques" »

Contrats à Durée Indéterminée (CDI)

• Ces contrats n'ont pas de date de fin.
• Ils peuvent être oraux ou écrits.

CDI Ordinaire

Ce type de contrat est destiné aux groupes de travailleurs les plus durement touchés par le chômage.

Exemples de bénéficiaires :

• Chômeurs de plus de 45 ans.
• Jeunes de moins de 30 ans cherchant un premier emploi.
• Chômeurs de longue durée (plus de 6 mois).
• Femmes au chômage.
• Personnes en situation de handicap.

Les entreprises qui proposent ce type de contrat peuvent bénéficier de bonus.

CDI Intermittent

Ce sont des contrats à durée indéterminée qui peuvent être exécutés de façon discontinue dans le temps.

Contrats à Durée Déterminée (CDD)

Ces contrats ont une date de fin prédéfinie.

Types de CDD

CDD pour activité

Le Pouvoir d'Adresse

Les décisions concernant l'organisation de la production, la gestion générale du travail et le contenu de l'exécution du travail, l'organisation du temps de travail (heures, quarts de travail, à temps partiel, etc.), la détermination du lieu de travail, les changements de contrôle de l'organisation et les pouvoirs de surveillance, les pouvoirs disciplinaires et des sanctions, les pouvoirs de police : limites constitutionnelles du droit du travail, le travail, les conventions et la mobilité fonctionnelle.

Faculté de l'employeur de demander au travailleur

L'employeur peut demander au travailleur, de façon unilatérale et sans son consentement, d'effectuer des tâches qui sont en dehors du groupe professionnel ou professionnel... Continuer la lecture de "Le Pouvoir d'Adresse de l'Employeur et la Mobilité du Travailleur" »

Normes et Concepts Clés en Évaluation Environnementale

Définitions des Normes de Qualité Environnementale

Norme Primaire de Qualité Environnementale

• Celle qui définit les valeurs de concentrations et les périodes, au maximum ou minimum, des éléments, composés, produits chimiques ou biologiques, de l'énergie, du rayonnement, des vibrations, du bruit ou de leur combinaison, dont la présence ou l'absence dans l'environnement peut constituer un risque pour la vie ou la santé de la population.

Norme Secondaire de Qualité Environnementale

• Celle qui définit les valeurs de concentrations et les périodes, au maximum ou minimum, des substances permises, éléments, de l'énergie, ou de leur combinaison, dont la présence ou l'absence dans

Point 1 : Fondements du Droit du Travail

Quelle est la loi ?

C'est l'ensemble hiérarchisé de règles élaborées par la branche législative et parfois par le gouvernement (en vertu de son autorité légale et de la délégation du Parlement), qui est obligatoire et vise à réglementer la coexistence humaine.

Quelles sont les trois libertés fondamentales de l'UE ?

L'UE est fondée sur trois libertés fondamentales pour tous les citoyens européens :

1. La liberté de mouvement des salariés.
2. La liberté de circulation pour les travailleurs indépendants.
3. La liberté d'établissement des entreprises.

Quelles sont les caractéristiques du travail couvert par le droit du travail ?

Le travail couvert par le droit du travail est celui qui est fourni :

• Librement

Motivation à la Réussite (Nach)

• Nach = Besoin d'accomplissement
• Les motivations des individus ou des groupes à rechercher des objectifs ambitieux.
• Corrélation entre nach et le succès....
  • Nach + => + de succès
  • (-) Nach => + échec
• Appris à la maison et à l'école
  • Parents Nach élevé = enfants > nach élevé
• L'éducation, l'indépendance, la confiance en soi, l'estime de soi. (Caractéristiques populaires d'un Nach élevé)
• Société compétitive. Pérenniser la valeur des médias

Motivation d'Affiliation

• Personne ayant besoin de relations sociales et d'être estimée par le groupe.
• + Fait l'éloge de ses performances lorsque vous travaillez
• Profite de travailler en groupes
• N'aime pas le travail sans relations sociales
• Influencé par l'avis

Contrat de travail pour œuvre ou service déterminé

Ce contrat est destiné à la réalisation de travaux ou de services avec une autonomie propre au sein de l'activité de l'entreprise. Son exécution, bien que limitée dans le temps, a une durée initialement incertaine. La durée de ce contrat ne peut excéder trois ans.

• Peut être conclu à temps plein ou à temps partiel.

La durée du contrat correspond au temps nécessaire pour effectuer l'œuvre ou le service. Si le contrat fixe une durée ou un terme, ceux-ci doivent être considérés à titre indicatif. Le contrat peut être prolongé de douze mois par convention collective. Il doit être formalisé par écrit et doit préciser de manière claire et précise la nature du contrat, identifier... Continuer la lecture de "Contrats de travail : œuvre, service et production" »