Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

Introduction au Contrat de Travail

Le contrat de travail est un élément fondamental de la relation employé-employeur.

Suspension du Contrat de Travail

Le contrat de travail peut être suspendu pour les raisons suivantes :

• D'un commun accord des parties.
• Les conditions dûment consignées dans le contrat.
• L'incapacité temporaire de travail (ITT) : congé de maladie (accident du travail ou non, maladie ordinaire ou professionnelle).
• Divers motifs :
  • Maternité, paternité, risque pendant la grossesse ou l'allaitement d'un enfant de moins de 9 mois.
  • Aide à l'adoption d'un enfant de moins de 6 ans ou de mineurs de plus de 6 ans s'ils sont handicapés.
  • L'exercice d'une fonction publique ou l'accomplissement d'un devoir public/militaire.
  • La privation de

Impôt sur le Revenu : Guide Complet

Il s'agit d'un impôt sur le revenu des personnes physiques, des sociétés ou d'autres entités juridiques, normalement calculé en pourcentage variable du revenu de la personne ou de l'entité soumise à l'impôt.

Types d'Impôts sur le Revenu

Impôt Progressif

Lorsque le pourcentage appliqué au revenu d'une personne augmente avec les recettes.

Impôt Proportionnel (ou À Taux Fixe)

Lorsque le pourcentage appliqué au revenu d'une personne est constant.

Impôt Régressif

Lorsque le taux appliqué au revenu d'une personne diminue à mesure que le revenu augmente.

Objet et Obligations Fiscales

L'objectif est de générer des revenus pour les dépenses publiques.

Cette taxe implique les obligations suivantes :

• Paiements

Le Contrat de Travail : Définition et Parties

Définition du Contrat de Travail

Le contrat de travail est un accord entre deux personnes, dont l'une (le travailleur) s'engage à fournir certains services sous la direction de l'autre (l'employeur) en contrepartie de recevoir une indemnité (salaire).

Les Parties Impliquées (Travailleurs et Employeurs)

Le Travailleur (Salarié)

Le travailleur est la personne qui effectue un travail sous l'organisation et la conduite de l'employeur, mettant à disposition le fruit de son travail en échange d'un salaire donné.

Capacité Légale du Travailleur

Peuvent être recrutés :

• Les personnes de plus de dix-huit ans.
• Les mineurs de moins de dix-huit ans légalement émancipés.
• Les personnes de plus de seize ans

Congés et autorisations d'absence

Voici les congés et autorisations d'absence prévus :

• 15 jours pour mariage.
• Temps indispensable pour les tests prénataux et les techniques de préparation à la naissance.
• Pour accouchement, décès, accident ou maladie grave d'un parent jusqu'au 2ème degré : 2 jours (ou 4 jours si changement de résidence).
• 1 jour pour transfert de résidence habituelle.
• Temps indispensable ou légalement déterminé pour répondre à un devoir public incontournable.
• Pour l'exercice de fonctions ou de représentation syndicale, fixés par accord ou règlement.

Il faut ajouter les autorisations pour raisons familiales et autres, comme la permission d'assister à des examens, à la formation. Pour les travailleurs en déplacement,... Continuer la lecture de "Droits des travailleurs : Congés, temps de travail, conciliation" »

Obstacles à l'écoute active : Ils nous empêchent d'exercer cette compétence. Ils sont les suivants :

• Répondre uniquement à ce qui nous intéresse.
• Réaliser seulement physiquement, mais faire semblant de l'être. Nous sommes enclins à sourire.
• Filtres : les préjugés qui entravent l'écoute active, nous jugeons l'expéditeur et le message sans faire attention à ce qu'il dit.

« Nous devons laisser l'expéditeur finir de s'exprimer pour se sentir écouté et compris. »

• Anxiété : Auto-apprentissage des techniques qui aident à réduire l'anxiété liée à l'écoute active.
• Préoccupations environnementales : Barrières relatives à l'environnement et à la personne qui agit comme récepteur.

Feedback : C'est un effet de retour ou de réponse.... Continuer la lecture de "Améliorer l'écoute active et les relations avec les usagers" »

Les Marchés de Travaux Publics

Un marché de travaux publics concerne la réalisation de biens immobiliers tels que routes, voies ferrées, ports, canaux, barrages, signalisation maritime, monuments, ou bases navales.

Il inclut également la modification de la forme ou du fond du sol ou du sous-sol, comme les sondages, les études géotechniques, ou la restauration de plages.

Enfin, il couvre la réforme, la réparation, l'entretien ou la démolition des ouvrages définis précédemment.

Contenu d'un Projet de Construction

Un projet de construction doit inclure les éléments suivants :

• Un mémoire décrivant l'objectif de l'ouvrage.
• Les plans d'ensemble.
• La liste des exigences techniques particulières.
• Un budget, qu'il soit partiel ou complet.
• Un

Le Système de Sécurité Sociale en Espagne

La Constitution stipule que les pouvoirs publics doivent maintenir un système public pour tous les citoyens qui garantit la Sécurité sociale et des prestations de soins adéquates dans les situations de besoin, en particulier en cas de chômage. L'État a le devoir, en vertu de la Constitution, d'assurer un accès universel à la Sécurité sociale publique. Les principaux sujets sont couverts par le Texte Refondu de la Loi Générale de la Sécurité Sociale (TRLGSS), approuvé par le Décret Royal Législatif 1/1994, avec diverses modifications ultérieures.

Cette norme est basée sur 4 principes :

• Universalité : Tous les citoyens sont concernés.
• Unité : Il n'y a qu'un seul système de Sécurité

Voici quelques types de salaires :

• Salaire à la pièce : Rémunération basée sur la quantité de travail produite.
• Salaire mixte : Une partie de la rémunération est par unité de temps et une autre partie par unité de travail.

Garanties des salaires

Le salaire est la contrepartie du travail effectué par le travailleur et est très important, car il constitue souvent la seule ou principale source de subsistance. Pour cette raison, les gouvernements mettent en place des instruments pour assurer le recouvrement de salaires suffisants pour les travailleurs.

Le Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI)

Le SMI est le prix minimum fixé chaque année par le gouvernement pour un employé à temps plein.

Caractéristiques du SMI

• Le gouvernement le fixe

Comprendre votre salaire perçu

Ce document détaille les informations relatives à la société, au travailleur et à la période de paiement. Il couvre la masse salariale, la rémunération des prestations de suspension ou de licenciement, ainsi que d'autres formes de rémunération.

Il inclut les perceptions salariales (salaire de base, compléments de salaire, salaire en nature) et les perceptions non salariales (paiements de frais, frais de transport) reçues par le travailleur, en plus des montants à déduire pour la Sécurité Sociale (SS) et les impôts. Le document requiert les signatures de l'entreprise et du représentant des salariés. Il doit également indiquer les bases de cotisation SS et la retenue d'impôt.

Structure et composantes

Le Contrat de Travail : Définition et Principes

Le contrat de travail est un accord entre l'employeur et l'employé. Le travailleur accepte volontairement de fournir ses services et de se soumettre au pouvoir d'organisation et de gestion de l'employeur.

Éléments Essentiels du Contrat de Travail

• Les parties au contrat (identité de l'employeur et du travailleur)
• Le temps de travail, la date de début et la durée
• Le lieu de travail
• La catégorie professionnelle
• Le salaire
• Les congés payés
• Les délais de préavis
• La convention collective applicable

Obligations de l'Employeur

• Remettre une copie du contrat au travailleur.
• Remettre une copie de base aux représentants du personnel, pour signature.
• Communiquer l'embauche à l'organisme de sécurité sociale