Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

Communication Organisationnelle

La communication organisationnelle se produit dans un système complexe et ouvert, qui est influencé par l'environnement et l'influence en retour.

Elle implique :

• Des messages, leur débit, leur objet, leur direction et les moyens employés.
• Des personnes, leurs attitudes, leurs sentiments, leurs relations et leurs compétences.

La communication organisationnelle est le flux de messages au sein d'un réseau de relations interpersonnelles.

Flux et Réseaux de Communication

Les flux de communication dans une organisation sont produits à travers des réseaux.

Types de Réseaux

• Réseaux formels : Ils suivent la voie tracée par les relations entre les rôles définis dans la structure organisationnelle.
• Réseaux informels

Suspension :

Motifs de suspension : annonce et analyse

1. Motifs de suspension

a) Motifs de suspension fondés sur le désir commun des entrepreneurs.

b) Incapacité temporaire et maternité :

• Avoir une maladie commune ou professionnelle.
• Avoir un accident ou ne pas pouvoir travailler.

Dans le cas d'une maladie ordinaire ou professionnelle et d'un accident, la suspension peut durer jusqu'à 12 mois, renouvelable pour 6 mois supplémentaires, lorsque l'on présume que, pendant cette période, l'employé peut être congédié pour cause de guérison. Pendant cette période, la sécurité sociale verse une prestation en espèces et le contrat de travail est en état de suspension.

Si l'incapacité de travail persiste après 18 mois, après la formule... Continuer la lecture de "Comprendre les Motifs de Suspension du Contrat de Travail" »

Définitions Essentielles

Travailleurs de Nuit

Sont considérés comme travailleurs de nuit :

• a) Tout travailleur qui accomplit, durant la période nocturne, au moins trois heures de son temps de travail quotidien habituel.
• b) Tout travailleur qui est susceptible d'accomplir, au cours de la période nocturne, une certaine proportion de son temps de travail annuel. Cette proportion est définie, au choix de l'État membre concerné :
  • i) Par la législation nationale, après consultation des partenaires sociaux.
  • ii) Par des conventions collectives ou accords conclus entre partenaires sociaux au niveau national ou régional.

Travailleur Mobile

Un travailleur mobile est un travailleur faisant partie du personnel roulant ou navigant d'une entreprise qui... Continuer la lecture de "Temps de Travail et Repos : Réglementations Clés" »

Évaluation de la santé et transfert des travailleurs de nuit au travail de jour :

1. Les États membres prennent les mesures nécessaires pour :
   1. Assurer aux travailleurs de nuit une évaluation gratuite de santé préalablement à leur affectation et ensuite à intervalles réguliers.
   2. Transférer, chaque fois que possible, les travailleurs de nuit souffrant de problèmes de santé (dont la relation avec le travail de nuit est reconnue) au travail de jour pour lequel ils sont aptes.

Les États membres peuvent subordonner le travail de certaines catégories de travailleurs de nuit à certaines garanties, dans les conditions prévues par la législation nationale et/ou la pratique, lorsque le travail de nuit implique un risque pour la sécurité ou... Continuer la lecture de "Santé et sécurité des travailleurs : Directives essentielles" »

L'énonciation et la réception dans la communication

Porte 1 : Instance d'énonciation et de réception dans les discours

L'énonciation est le moment où l'émetteur encode un message et le transmet. L'énonciation et le message deviennent inséparables, l'un ne peut exister sans l'autre. L'énoncé ou le discours est le résultat d'une énonciation particulière et déterminée, unique et irremplaçable. D'autre part, l'énoncé peut perdurer, même si l'émetteur n'est plus là. Le message est entendu comme "ce qui a été transmis". Le discours, cependant, garde les traces de l'énonciation spécifique et unique qui l'a produit.

La réception est le moment où le récepteur décode ou interprète un discours. La réception indique la possibilité... Continuer la lecture de "Analyse de la communication : Énonciation et réception" »

Affaires négociables

Les différentes questions que l'on peut aborder dans une négociation unique. Il est conseillé d'avoir plusieurs questions négociables afin d'élargir la portée des solutions créatives, tout en ayant des priorités claires. Toutes les questions ne sont pas d'égale importance, il faut donc les trier par ordre de priorité avec des systèmes simples (par exemple, le système AMB : élevé, moyen, bas).

La fourchette de négociation

Dans chaque cas, il faut identifier la fourchette de la négociation, c'est-à-dire l'intervalle dans lequel nous évoluons. On peut ainsi parler de point d'entrée et de point de sortie cible. La fourchette est le chemin parcouru du point d'entrée (PE) au point d'abandon (PA) en passant par... Continuer la lecture de "Maîtriser la négociation: BATNA, points clés et stratégies" »

Mobilité Fonctionnelle

Dans le groupe : Non requis parce que l'employeur et il n'y a aucune limite de temps, à condition qu'ils ne violent pas les droits des travailleurs. Ces derniers recevront la rémunération pour être assurés qu'ils l'avaient reçu.

En dehors du groupe : Justification économique ou d'organisation et limitée dans le temps.

• Imprévues urgence BAS ou pour aussi longtemps que nécessaire, mais au même salaire.
• TOP: 6 mois à 1 an ou 8 en 2 ans.

Droits: pour recevoir le salaire et la revendication de ce sommet, la vacance des fonctions exercées en conformité avec le système de promotion de la société.

Causes de la Suspension

D'un commun accord, figurant dans le contrat, incapacité temporaire, maternité ou de paternité,... Continuer la lecture de "Mobilité, Suspension, Licenciement et Congés: Guide Complet" »

Concept: La vente est un contrat par lequel le vendeur s'engage à livrer une chose à l'acheteur, à assurer sa possession paisible et durable, ainsi que sa jouissance. En contrepartie, l'acheteur s'engage à payer au vendeur un certain prix en argent.

Dans le ius civile, l'origine de la vente se trouvait dans la mancipatio, représentant un échange réel d'une chose contre un prix de vente au comptant. La vente, en tant que relation contractuelle, est apparue dans le ius gentium, pratiquée par les pérégrins qui n'avaient pas accès à la mancipatio, et a finalement été reconnue par le ius civile comme un contrat consensuel. Le passage du domaine du ius gentium au ius civile a conservé l'activité basée sur la bonne foi.

Caractéristiques

3. La connaissance de la Zone 2 : Case 1 : L'environnement physique : les éléments, les relations et la mesure. Les objets et les matériaux dans l'environnement, leurs fonctions et une utilisation quotidienne. L'intérêt pour l'exploration et l'attitude de respect et de soin pour soi-même et pour les autres, ainsi que pour les objets.

Perception des Objets

1. Perception des similitudes et des différences entre les objets. La discrimination de certains attributs des objets et des matériaux. L'intérêt pour la classification des éléments. Relations d'appartenance et d'identification.

Gestion des Qualités

2. Aucune des qualités et des degrés. Éléments de gestion progressive. L'utilisation contextualisée de la première non-numérique... Continuer la lecture de "Exploration de l'Environnement et de la Culture" »

Les Relations au Travail

Qu'est-ce que la Communication ?

C'est un processus circulaire impliquant un émetteur, un message et un récepteur. Ce processus inclut également le canal ou le bruit, le code et le contexte. Dans ce processus circulaire, les éléments s'influencent mutuellement.

Les Axiomes de la Communication Humaine

« Il est impossible de ne pas communiquer. Comportement = Communication. »

La communication est un processus fluide et multifacette avec de nombreux modes de comportement (verbal, postural, tonal, contexte) où tous les éléments limitent la signification aux autres.

Tout comportement est communication. Tout ce que nous faisons est communication. Même ignorer la communication est une forme de communication. Par exemple,... Continuer la lecture de "Communication et Relations au Travail" »