Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

Réglementation de la durée du travail

Journée de travail dans les transports publics (Art. 26)

Les services urbains de voyageurs, concernant le personnel (chauffeurs et accompagnateurs) des transports publics en milieu urbain, sont généralement des services de transport public qui permettent aux utilisateurs de se déplacer ou de voyager dans les rues ou sur les routes d'une ville ou d'une région particulière.

Les parties peuvent convenir d'un système de journée de travail basé sur les quarts et doivent respecter les règles suivantes :

• Chaque quart ne peut pas dépasser 8 heures.
• Un repos ininterrompu de 10 heures doit être accordé entre les quarts.
• Le conducteur ne doit pas conduire plus de 4 heures en continu.

Personnel des hôtels,

Le processus de prise d'achat : étapes

Les étapes suivantes décrivent les phases du processus d'achat lors de l'acquisition de nouveaux biens ou services. Dans les situations de rachat, qu'il soit modifié ou direct, certaines de ces étapes peuvent être réduites ou omises.

1. Identification du problème

Un membre de l'entreprise prend conscience d'un problème ou d'un besoin qui peut être satisfait par l'achat d'un bien ou d'un service. Cette prise de conscience peut être due à des stimuli internes ou externes.

2. Vue d'ensemble des besoins

Il s'agit de la description des caractéristiques générales, de la quantité nécessaire, du délai de livraison, etc.

3. Spécifications du produit

L'organisation décide d'acheter et spécifie les... Continuer la lecture de "Le processus de prise de décision d'achat" »

L'Indemnisation du Personnel

La politique d'indemnisation repose sur deux piliers fondamentaux : l'équité interne et l'équilibre externe.

L'Équité Interne

Elle est atteinte grâce aux informations internes obtenues par l'évaluation et la classification des postes, basées sur une description du programme et des analyses antérieures de la charge de travail.

L'Équilibre Externe (Équité Salariale)

Il est réalisé grâce aux informations externes obtenues lors des enquêtes salariales.

Objectifs de la Politique Salariale

Grâce à ces informations (internes et externes), l'organisation définit une politique salariale visant à normaliser les procédures de détermination de la rémunération du personnel :

1. Récompenser chaque salarié en fonction

Point 11 de prévention et de gestion

1. L'évaluation des risques

Il s'agit d'un processus permettant de détecter et d'estimer l'ampleur de tous les risques dans l'entreprise, de déterminer qui peut être affecté et d'agir sur ceux qui n'ont pas pu être évités.

Pour effectuer l'évaluation des risques, il faut une analyse systématique de tous les aspects du milieu de travail, en tenant compte de : la nature de l'activité de l'entreprise et la nature et le nombre de travailleurs exposés.

1.1. Analyse des risques

1. Identifier les dangers.
2. Décrire les risques : le risque.
3. Évaluer la probabilité de survenance du dommage :
   • Forte probabilité : les dommages se produisent toujours ou presque toujours.
   • Probabilité moyenne : les dommages se produisent

Déclaration Warnock

Londres, 1984

Principales Hypothèses (1982-84)

Élaborée par la Commission d'enquête sur la fertilisation humaine et l'embryologie, composée de 15 membres d'horizons divers et dirigée par la philosophe Mary Warnock de Cambridge.

Affaires Importantes

• Déterminer les aspects éthiques et juridiques de la reproduction assistée.
• Déterminer la période de développement embryonnaire pour la recherche.

Conclusions

• Limite d'âge pour la recherche sur les embryons : 14 jours après la conception.
• Adoption du terme juridique pré-embryon médical pour faciliter l'acceptation de la FIV.

Déclaration de La Haye

La Haye, 4-6 Février 1999

Principales Hypothèses

Réaffirme la CIPD de 1994 concernant la sécurité alimentaire, l'environnement,... Continuer la lecture de "Déclarations Warnock, La Haye et Tokyo : Éthique Médicale" »

Objet de la Réglementation de la Construction

• Réglemente certains aspects essentiels du processus de construction, les droits et les responsabilités des agents, et les garanties nécessaires à son bon développement.
• Définit les obligations et responsabilités concernant la prévention des risques professionnels, régies par leurs lois spécifiques.
• Précise que lorsque les autorités publiques agissent en tant qu'agents du processus de construction, elles sont régies par les dispositions de la loi sur les contrats des administrations publiques.

Portée de la Réglementation de la Construction

1. Concerne l'action et le résultat de la construction d'un bâtiment permanent, public ou privé.
2. Le projet nécessitera ces travaux :
   • La construction

Notion de Location à Bail

Le leasing, terme dérivé de l'anglais, est un contrat entre un bailleur (société de leasing) et un locataire (le client), par lequel le locataire acquiert certains actifs en son propre nom, loués pour un prix total de location convenu.

Intervenants dans une Opération de Leasing

• Une entreprise (le client) qui a besoin d'un certain équipement.
• Une institution financière (société de leasing) qui finance l'acquisition ou la location du matériel.
• Un fabricant ou un fournisseur de matériel.

Étapes d'une Opération de Leasing

1. Commande par le locataire.
2. Cession de l'usage du bien.
3. Option d'achat.

Dispositions du Contrat de Leasing

• Description des biens : Les biens peuvent être mobiliers ou immobiliers.
• Durée du contrat

Structure Salariale en Espagne

Le salaire et la structure salariale sont deux concepts distincts. Le salaire représente le montant perçu par le travailleur chaque mois. Il se compose généralement des éléments suivants :

• Salaire de base : Montant principal versé pour le travail effectué.
• Primes : Rémunérations additionnelles basées sur des critères tels que l’âge, l’ancienneté, les performances, etc.
• Indemnités : Avantages liés aux caractéristiques de l’emploi.

En Espagne, tous les travailleurs ont droit à deux paiements supplémentaires par an, appelés « paie de Noël » (versée en décembre) et « paie d’été » (versée en juillet). Chaque prime équivaut généralement à 30 jours de salaire de base. Ces... Continuer la lecture de "Comprendre la structure salariale et la sécurité sociale en Espagne" »

Le Salaire

Le salaire est le bénéfice économique total des travailleurs, en espèces ou en nature, par la fourniture de services liés à l'emploi, quelle que soit la forme de compensation, ou qu'il s'agisse de périodes de repos ou de travail.

Tous les montants reçus par le travailleur ne sont pas considérés comme du salaire. Ne sont pas pris en compte :

• Les montants reçus par l'employé à titre de réparation ou de complément.
• Les avantages ou indemnités de la Sécurité Sociale (SS).
• Les indemnités liées aux transferts, suspensions ou licenciements.

En revanche, sont considérés comme du salaire :

• La rémunération du repos hebdomadaire.
• Les jours fériés (ou non récupérables).
• Les congés annuels.
• Le repos pendant la journée de travail.

Unité XIII : Le Droit du Travail Collectif

Les Relations Collectives de Travail

La Loi accorde aux travailleurs et aux employeurs, sans distinction de sexe ou de nationalité et sans *formulaire d'autorisation*, le droit de choisir librement les organisations visant à l'étude, la protection, la promotion et la défense des intérêts professionnels, ainsi qu'à l'amélioration économique, culturelle et morale des partenaires sociaux.

Le Syndicat

Tout employeur du secteur privé, travailleur salarié et travailleur du secteur public (sauf disposition contraire) a le droit d'adhérer ou de se séparer librement de l'organisation syndicale qui le représente.

Définition et Finalité du Syndicat

Le syndicat est une association de personnes qui travaillent... Continuer la lecture de "Droit du Travail Collectif : Syndicats et Négociation" »