Théories de la Motivation au Travail : McClelland et Herzberg
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La Théorie des Besoins de David McClelland
Selon David McClelland, la plupart des individus ont trois grands groupes de besoins liés à une activité professionnelle : l'affiliation, le pouvoir et la réalisation.
Le Besoin d'Affiliation
Tendance à vouloir plaire et être accepté par les autres, préférence pour les situations coopératives plutôt que concurrentielles.
Comportements associés :
- Rester en contact avec les autres.
- Préférer un travail qui exige des relations interpersonnelles.
- Choisir de travailler avec un ami plutôt qu'avec un expert.
- Faire preuve d'empathie, de soutien et d'affection envers les autres.
Le Besoin de Pouvoir
Tendance à l'influence et au contrôle : préférence pour les situations de compétition, désir de gagner