Introduction aux bases de données

TABLE DES MATIÈRES

DEFINITIONS.

Base de données: collection de données interreliées qui peuvent être gérés conjointement.

-Relation modèle Entité: une approche théorique pour modéliser les données à partir d'une base de données en utilisant des diagrammes.

Entité: Un élément de la réalité qui a un ensemble de données associées qui existe par elle-même.

Les entités sont généralement identifiés avec les noms, par exemple, les clients, articles, pièces, étudiants, etc

Relation: une relation comme son nom l'indique au moins deux entités se rapportent les uns aux autres. Pour qu'il y ait une relation doit exister avant que les entités liées.

Les relations sont souvent identifiées... Continuer la lecture de "Introduction aux Bases de Données: Concepts Clés et Implémentation" »

Régimes de Sécurité Sociale

Le système de sécurité sociale est un système public composé de plusieurs programmes à caractère universel. Il vise à s'étendre à l'ensemble de la population en assurant une assistance adéquate et des prestations dans les situations de besoin.

Régime Général

Il couvre l'ensemble de la protection collective, incluant les employés de l'industrie et des services des entreprises privées, ainsi que, dans certaines situations, certains dirigeants et le personnel civil ou les fonctionnaires des administrations locales, régionales, étatiques ou de la Justice. Ce régime a intégré les anciens régimes spéciaux (travailleurs des chemins de fer, joueurs, représentants commerciaux, artistes, toreros et... Continuer la lecture de "Le Système de Sécurité Sociale Espagnol : Régimes et Prestations" »

Le Contrat de Travail

Le contrat de travail est un accord par lequel l'employé accepte de fournir des services de main-d'œuvre pour l'employeur et sous sa direction en échange d'une rémunération. Les parties impliquées dans le contrat d'emploi sont le travailleur et l'employeur. Par conséquent, le contrat est valide parce que les parties doivent avoir la capacité pour l'inscription.

Restrictions pour les Mineurs

Interdiction d'admission à l'emploi à moins de 16 ans, exception de participer à des spectacles publics. Dans ces cas, l'autorité doit autoriser le contrat de travail d'un mineur. Les jeunes entre 16 et 17 ans exigent le consentement de leurs parents ou tuteurs pour signer un contrat de travail ou être émancipés. Mesure... Continuer la lecture de "Comprendre le Contrat de Travail : Guide Complet" »

Questions Fréquentes sur VTP et Spanning Tree Protocol

1. Que fait un commutateur VTP en mode client lorsqu'il reçoit une publication sommaire avec un numéro de révision plus élevé que le sien ?

• A. Suspend la livraison jusqu'à ce qu'il reçoive le sous-ensemble de mises à jour.
• B. Demande une publication des nouvelles informations VLAN.
• C. Met à jour son numéro de révision et l'envoie aux autres commutateurs.
• D. Supprime les VLAN non inclus dans la publication sommaire.
• E. Envoie des publications sommaires pour avertir les autres commutateurs des changements d'état.
• F. Aucune de ces réponses.

2. Quelles sont les causes d'un commutateur VTP à envoyer une publication sommaire ?

• A. Cinq minutes se sont écoulées depuis la dernière mise

Contrat de Substitution

Le contrat de substitution (ou provisoire) est utilisé pour remplacer un salarié ayant le droit de conserver son poste.

Caractéristiques du Contrat de Substitution

• Il doit être établi par écrit et préciser les données de l'entreprise, ainsi que celles des travailleurs remplaçant et remplacé.
• Il concerne le statut et le recrutement du remplaçant.
• Durée : Le temps pendant lequel le travailleur remplacé conserve son droit à l'emploi.
• Sauf convention contraire, aucun préavis de résiliation n'est requis.
• L'entreprise qui conclut ce type de contrat bénéficiera d'un bonus de 100% sur les cotisations de sécurité sociale.

Contrats de Formation

Types de Contrats de Formation

Il existe deux principaux types de contrats... Continuer la lecture de "Guide des Contrats de Travail : Types et Spécificités" »

Protection contre les contacts indirects et directs

Les appareils sont de catégorie I ou II.

Les parties métalliques accessibles des luminaires seront reliées à la terre. Sont exclues de cette limitation les pièces métalliques à double isolation et non accessibles au public. L'accès à l'intérieur des luminaires installés à une hauteur inférieure à 3 m du sol ou dans un espace accessible au public exige l'utilisation d'outils spéciaux.

Toutes les structures métalliques situées à moins de 2 m des pièces métalliques de l'installation d'éclairage extérieur doivent être reliées équipotentiellement. Il sera nécessaire de déterminer si ces éléments métalliques peuvent transférer des tensions dangereuses (par exemple, les... Continuer la lecture de "Guide Technique : Protection, Terre et Réseaux Éclairage Public" »

Contexte et Fondements Légaux de l'Éducation

Loi Générale sur l'Éducation de 1970

La Loi Générale sur l'Éducation de 1970 a institué une scolarité gratuite et obligatoire jusqu'à 14 ans, bien qu'elle ne couvre même pas le premier niveau de la formation professionnelle. Afin de rendre possible le droit à l'enseignement de l'espagnol aux niveaux post-obligatoires, elle prévoit que l'État donne plein effet au principe de l'égalité des chances en termes de capacité intellectuelle, de compétences et d'accomplissement personnel, par l'attribution d'aides, de subventions ou de prêts aux étudiants qui n'ont pas les ressources financières nécessaires.

Toujours dans le chapitre IV, la législation aborde la formation continue des... Continuer la lecture de "Égalité et Inclusion Éducative en Espagne : Cadre Légal" »

1. Relation de Service Public et Droit du Travail

L'article 1.3 du Décret Royal Législatif 1/1995, texte révisé de la Loi du Statut des Travailleurs, exclut de son champ d'application la relation de service public. Est-il possible que, par accord collectif, cette relation soit établie comme une relation de travail ?

Non, ce n'est pas possible. Les conventions collectives ne s'appliquent pas au personnel de la fonction publique.

2. Congés Annuels : Convention Collective vs Contrat

Le Statut des Travailleurs stipule que la période de congé annuel payé est convenue dans les conventions collectives ou les contrats individuels, sans jamais être inférieure à 30 jours. Que se passe-t-il si la convention collective prévoit 35 jours et le contrat... Continuer la lecture de "Droit du Travail et Législation Sociale : Questions-Réponses Essentielles" »

Le Droit de Grève : Fondement et Définition

• Droit fondamental des travailleurs, inscrit dans la Constitution.
• Action visant à arrêter collectivement le travail comme moyen de pression pour défendre des intérêts professionnels.

Conséquences de l'Exercice du Droit de Grève

• Les contrats de travail sont suspendus : le travailleur ne travaille pas, l'employeur n'a pas l'obligation de fournir du travail (ou une école de métiers/établissement).
• Les employeurs ne peuvent pas pénaliser les travailleurs grévistes, ni embaucher d'autres salariés pour les remplacer.
• Obligation de respecter la liberté de travail de ceux qui ne souhaitent pas faire grève.
• L'obligation de cotiser à la sécurité sociale est déchargée (suspendue) durant la grève

Les analgésiques sont des médicaments symptomatiques qui diminuent la perception de la douleur sans agir sur la cause sous-jacente.

Classification des analgésiques

Ils sont divisés en :

Les analgésiques opiacés

Ils agissent sur le système nerveux central (SNC) pour soulager les douleurs sévères.

Les analgésiques non opioïdes

Ils agissent sur le système nerveux périphérique (SNP) et sont les plus couramment utilisés dans les pathologies bucco-dentaires.

Analgésiques non opioïdes

Ils sont divisés en :

• Ceux qui ont une action anti-inflammatoire (AINS, médicaments anti-inflammatoires), par exemple l'aspirine.
• Ceux qui ont une action antipyrétique et peu ou pas d'activité anti-inflammatoire.

Mécanismes d'action des AINS

Leur pouvoir analgésique... Continuer la lecture de "Médecine de la douleur : Analgésiques et anti-inflammatoires" »