Les Grandes Théories de la Motivation au Travail
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Les Théories de la Motivation
Les modèles de raisonnement sur ce qui motive les comportements sont fondés sur l'hypothèse que les employés désirent satisfaire leurs besoins.
Les modèles de processus de motivation soulignent comment et pourquoi les individus choisissent certains comportements pour atteindre leurs objectifs personnels.
1. La Hiérarchie des Besoins de Maslow
Cette théorie soutient que les individus ont un ensemble complexe de cinq niveaux de besoins qu'ils cherchent à satisfaire dans l'ordre, de bas en haut (pyramide).
- Besoins physiologiques : Respirer, boire de l'eau, dormir, réguler l'homéostasie, manger, éliminer les déchets du corps, activité sexuelle, activité physique, etc.
 - Besoins de sécurité : Sécurité physique,