Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation

L'entreprise

Définition : Une entreprise est une organisation humaine responsable d'activités organisées dont l'objectif principal est d'obtenir un avantage économique.

Fonctions commerciales

Les fonctions commerciales sont des déclarations communes qui régissent l'entreprise économique. Elles contrôlent l'administration, planifient les processus économiques, gèrent les fonds monétaires et fournissent les ressources financières nécessaires à la gestion des employés. Le marché de négociation spécifique est le processus de production commerciale. Il développe l'étude du travail et des systèmes de recherche.

L'innovation et le développement (R&D)

La R&D est le développement technologique de la recherche et de l'innovation... Continuer la lecture de "L'entreprise : fonctions, types et organisation" »

• Qualité et Inspection

  Inspection (produits défectueux fabriqués après séparée)

• Processus de Commande (1929)

  Selon Sheward et Deming : anticiper et corriger les erreurs lorsque les symptômes commencent à apparaître anormalement.

• Gestion de la Qualité (1960)

  Selon Feigenbaum : auto-contrôle, chaque travailleur a les moyens de contrôler ce qui se passe.

• Qualité Totale (1970)

  Selon Ishikawa : chaque fournisseur et le client est l'autre.

• Qualité Globale

  Étendue à tous les domaines fonctionnels de l'entreprise (marketing, fournisseurs, projets, fabrication, assemblage, vente et après-vente). La qualité du produit ne dépend pas seulement de la fabrication, mais aussi du projet et des achats. La qualité de soutien à la clientèle totale

Le Marché

Il s'agit du lieu (physique ou virtuel) où se rencontrent les acheteurs et les vendeurs de biens, de services ou de facteurs de production. Il existe différents types de marchés :

Types de Marchés

• Par type de bien échangé :
  • Marchés des facteurs : Achat et vente des ressources nécessaires aux activités productives (ex: travail, capital).
  • Marchés des biens et services : Achat et vente de biens de consommation ou de production (ex: aliments, ordinateurs).
• Selon la structure de la concurrence : (Nombre d'acheteurs/vendeurs, différenciation des produits)
  • Concurrence parfaite : Très nombreux acheteurs et vendeurs, produit homogène (non différencié). Aucun acteur n'influence le prix.
  • Monopole : Nombreux acheteurs mais un seul vendeur

Mesure et prévision de la demande

Introduction

Cet article vise à présenter les façons dont vous pouvez mesurer et prévoir la demande. Il présentera quelques outils et techniques pour la calculer sur le marché. Pour une entreprise, cette analyse est très importante, car grâce à elle, elle peut connaître le comportement des consommateurs et l'impact des stratégies marketing pour augmenter les ventes de ses produits. Nous commencerons par définir le marché et ses différentes classifications, avant de passer à une analyse plus détaillée de la demande et des outils utilisés pour mesurer la demande actuelle et prévoir la demande future.

Comment définir le marché

Un marché est un endroit où les acheteurs et les vendeurs se rencontrent... Continuer la lecture de "Mesure et prévision de la demande marketing" »

L'information et les Données

L'information est l'ensemble des données ou des rapports de données. L'information d'affaires est l'ensemble des bulletins de nouvelles ou de données qui sont générés et qui sont nécessaires pour une entreprise afin de s'acquitter de ses tâches.

Classes d'Information

Les classes d'information sont les suivantes :

• Information non-film
• Information documentaire de l'entreprise

Formulaires et Documents

Le formulaire n'est pas rempli. Le document est le formulaire une fois rempli, signé et scellé.

Le contenu du document comprend :

• En-tête
• Corps
• Impression
• Pied de page

LORTAD et Traitement des Données

La LORTAD est la Loi Organique de Régularisation du Traitement Informatisé des Données à caractère Personnel.

Le traitement... Continuer la lecture de "Information, Communication et Bureautique" »

Les loisirs englobent diverses activités telles que regarder la télévision, utiliser un ordinateur, jouer au Sudoku, lire, ou faire du patinage. Ils représentent une attitude de prise en charge et d'engagement, comme le bénévolat.

Dumazedier définit les loisirs comme un ensemble d'activités auxquelles l'individu s'engage volontairement pour se détendre, se divertir, développer ses connaissances et se former de manière désintéressée, une fois libéré de ses obligations professionnelles, familiales et sociales. Les loisirs favorisent les rencontres amicales et la solidarité, renforçant ainsi l'amitié.

Caractéristiques des Loisirs et de l'Éducation

Les loisirs offrent une forme d'éducation informelle, allant au-delà de l'apprentissage... Continuer la lecture de "Loisirs : Activités, Éducation et Développement Personnel" »

Principes méthodologiques pour l'organisation des activités

• Difficulté appropriée

  L'activité a été placée dans la « zone proximale de développement », pas trop loin de son développement actuel, ou de ce que nous savons déjà faire, afin de favoriser un apprentissage significatif.

• Intérêt

  Les nouvelles propositions doivent être reliées à l'intérêt de l'enfant, qui, à ce stade, est de manipuler.

  • L'éducateur doit observer, identifier les intérêts et les canaliser à travers des activités.
  • Il faut essayer d'intégrer plusieurs activités où les enfants peuvent choisir celles qui répondent le mieux à leurs intérêts.
  • Rappelez-vous que, sans intérêt et motivation, on n'apprend pas.

• Climat de sécurité et de confiance

  S'ils

Comprendre les Motifs de la Motivation

• Capables de promouvoir et de maintenir un comportement donné.
• Moteurs des individus pour atteindre certains objectifs.
• La motivation n'est pas toujours rationnelle. Elle fait appel aux passions et à l'intelligence.
• Peut également être un comportement négatif (ex: régime minceur).
• Facteurs externes (provenant de l'extérieur) et internes (provenant de l'intérieur).

Motivation Scientifique et Technique

• Désir d'accroître les connaissances individuelles.
• Application des connaissances pour en générer de nouvelles.
• Intérêt pour l'amélioration des connaissances professionnelles.

Motivation en Milieu Professionnel

• Entreprises
  • Les raisons économiques d'agir.
  • Objectifs de rentabilité.
• Employés
  • Volonté de contrôle.

Comprendre l'Exclusion Sociale et l'Employabilité

L'exclusion sociale est un phénomène multifactoriel. Les difficultés rencontrées par les individus sont souvent liées à un ou plusieurs des facteurs suivants :

• La pauvreté
• Le manque de santé physique ou mentale (ex: toxicomanie)
• L'absence ou le manque de soutien familial
• Les problèmes d'accès aux nouvelles technologies
• L'échec scolaire
• Le chômage

Le marché du travail comme un processus

Il s'agit de la période précédant l'obtention d'un emploi, que ce soit par une recherche active ou par une formation visant à l'insertion professionnelle.

L'occupation comme une activité

L'occupation désigne l'utilisation du temps qu'une personne consacre au travail, à une activité ou à un loisir.... Continuer la lecture de "Employabilité et Inclusion Sociale : Facteurs et Solutions" »

Le Soldat Chrétien : Principes Fondamentaux

Certaines personnes sont *intelligentes* et se connaissent bien, mais ne sont pas assez *intelligentes* pour connaître leurs adversaires, et d'autres sont dans le sens inverse. La victoire est assurée lorsque vous connaissez l'ennemi et que vous vous connaissez vous-même.

Une partie de l'exercice défini dans le mandat de la famille royale de Dieu implique une discipline rigoureuse.

Chaque croyant est un soldat chrétien à temps plein qui avance dans le plan de Dieu. Dieu n'est pas le seul général à avoir une stratégie. L'ennemi a une très bonne stratégie également. La stratégie est la théorie et les plans d'opérations pour atteindre un objectif. Le but de Dieu pour le croyant est de mettre... Continuer la lecture de "Le Soldat Chrétien : Stratégie et Combat Spirituel" »