Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation

Définition de l'Hémorragie (Saignement)

L'hémorragie (ou saignement) est l'écoulement du sang hors des vaisseaux sanguins lorsque leur paroi est rompue. Les causes courantes incluent les blessures graves et les fractures, mais le saignement peut également provenir d'ulcères de l'estomac, de dilatations de l'œsophage ou de varices.

Facteurs Déterminant la Gravité de l'Hémorragie

La gravité d'une hémorragie dépend de plusieurs facteurs qui, ensemble, déterminent le volume de sang perdu par la victime :

• Le type de vaisseau sanguin touché.
• L'endroit où le saignement se produit.
• La durée et la vitesse du saignement.

Classification des Hémorragies

Selon le Vaisseau Sanguin Touché

Hémorragie Artérielle

Le sang jaillit par jets (en « borbollón... Continuer la lecture de "Hémorragies : Types, Gravité et Premiers Secours" »

Tests et vérifications des câbles

Vérification de la continuité des câbles

Pour vérifier la continuité d'un câble, on réalise une boucle entre deux phases à une extrémité. À l'autre extrémité, on connecte un ohmmètre ou un testeur d'isolement et on applique une tension. On teste ainsi la continuité des trois boucles possibles (phase-phase) et de chaque phase avec le neutre.

Une impédance élevée indique une discontinuité du câble.

Vérification de l'identification des phases ou des conducteurs

Pour identifier les phases ou les conducteurs, on met à la terre une phase à une extrémité du câble. À l'autre extrémité, on mesure la résistance d'isolement entre chaque conducteur et la terre en appliquant successivement une... Continuer la lecture de "Tests, Vérifications et Maintenance des Réseaux Électriques" »

Groupes de travail

Types de groupes de travail

• Dimensions temporelles : Stabilité des relations.
  • Permanent : Effectuent des travaux de routine de l'organisation, la distribution et les activités de maintenance, recueillent et transmettent des informations, résolvent des problèmes, prennent des décisions et allouent, appliquent et supervisent les travaux.
  • Groupes temporaires ou ad hoc : Effectuent des travaux temporaires et des activités de développement axées sur l'innovation. Durée limitée et dissous à la fin de leur fonction.
• Niveau de formalité :
  • Formels : Prévus par l'organisation. Orientés vers les objectifs et font partie de la structure.
  • Informels : Spontanés, basés sur les relations et orientés vers la satisfaction des besoins

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L'Administration et la Juridiction Sociale

L'Administration Sociale

L'Inspection du Travail et de la Sécurité Sociale (ITSS) assure la maîtrise du corps de la réglementation du travail. Leur tâche consiste à visiter des entreprises.

La Juridiction Sociale (Les Tribunaux du Travail)

Les tribunaux du travail ont pour rôle de résoudre les conflits et d'interpréter la loi.

Organisation des Tribunaux Sociaux

• Tribunaux Sociaux (Première Instance): Traitent en première instance les processus de travail. Leur champ d'application est de compétence provinciale.
• Chambres Sociales des Tribunaux Supérieurs des Communautés Autonomes: Compétence au-delà de ce qui relève de la compétence provinciale.
• Chambre Sociale de l'Audience Nationale:

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Impôt sur le Revenu (IR)

L'impôt sur le revenu est un impôt direct et personnel sur les revenus des personnes physiques. Il est annuel. L'événement générateur de l'impôt est la perception du revenu. L'assiette de l'impôt comprend tous les revenus annuels du contribuable : revenus d'emploi, revenus du capital, revenus et plus-values (ou moins-values) provenant de la vente ou de la modification d'éléments patrimoniaux. C'est un impôt personnel, car il tient compte de la situation personnelle du contribuable et prévoit certaines déductions en fonction du taux d'imposition. L'impôt est progressif.

Impôt sur le Capital

Il s'agit d'un impôt direct, de nature personnelle, prélevé sur le patrimoine des personnes physiques fortunées.... Continuer la lecture de "Les différents types d'impôts en Espagne" »

Moyens de Paiement

Le paiement peut être effectué en espèces ou en différé.

Avec les obligations de paiement en espèces, en vertu du contrat "de livraison de la chose et du prix", les obligations sont remplies simultanément.

Le paiement différé signifie que le vendeur livre la marchandise, mais l'obligation de l'acheteur n'est pas satisfaite immédiatement. Le paiement a lieu dans le délai fixé par les parties prenantes. Le report peut être à court et à long terme, sans intérêt ou avec intérêt :

• Paiement à court terme : la dette est partagée ou périodique, dont les termes ne dépassent pas l'année. En règle générale, ces conditions sont les plus communes entre les entreprises et sont convenues sans intérêt, dans l'intérêt

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Système Respiratoire Inférieur

Composants : trachée, bronches principales, bronchioles, alvéoles, poumons, plèvre.

Trachée

Tube fibrocartilagineux reliant le larynx à la division des bronches principales dans la cavité thoracique, au niveau de la carène. Structure semi-rigide composée de 15 à 20 anneaux cartilagineux incomplets ouverts sur la partie supérieure, unis par des tissus de type fibrocartilagineux.

Bronches et Bronchioles

La trachée se divise en bronches principales au niveau du hile pulmonaire. La bronche droite est plus courte et plus oblique que la gauche, en raison de la présence du cœur. Au sein de chaque poumon, les bronches se ramifient en tubes de diamètre plus petit appelés bronchioles respiratoires, qui se terminent... Continuer la lecture de "Anatomie du Système Respiratoire Inférieur" »

1. Caractéristiques du Contrat de Travail

• Volonté Libre (Bénévole) : Le travailleur signe un contrat librement.
• Aliénation des Fruits du Travail : Les fruits directs du travail n'appartiennent pas au travailleur, mais à l'employeur.
• Rémunération (Emploi) : L'employé fournit un service (le travail) en échange d'une compensation financière.
• Intuitu Personae (Très Personnelle) : Le travail doit être fait personnellement par le travailleur.
• Subordination (Dépendance) : L'employeur organise et dirige l'activité de travail, et le travailleur est soumis à ses ordres.

2. Sources du Droit du Travail

Sources Matérielles (Qui Établit les Règles)

Nomment des personnes ou des groupes sociaux qui détiennent le pouvoir et l'autorité d'élaborer... Continuer la lecture de "Principes Fondamentaux et Sources du Droit du Travail" »

Techniques de Prévention

Le risque opérationnel et administratif : travail bâclé, retards, mauvaise qualité du produit ou du service, blessures des travailleurs.

Séquence de Gestion des Risques

Identifier tous les risques, évaluer les risques impliqués dans le processus, analyser les risques afin de trouver la meilleure forme de traitement.

Gestion des Risques : 4T

Tolérer le risque, Traiter efficacement le risque, Tolérer la perte dans le domaine de l'acceptabilité et Transférer le risque.

Gestion du Risque Opérationnel

Déterminer l'ampleur du risque, évaluer le risque, trouver ou proposer un autre traitement technique ou administratif, décider du contrôle alternatif, de sorte que le contrôle soit nécessaire pour mettre en œuvre... Continuer la lecture de "Prévention des Risques Professionnels" »

Valeur d'intérêt et montant assuré

La valeur d'intérêt représente l'évaluation quantitative d'un bien ou d'un risque. En assurance de dommages, elle est déterminée par des critères objectifs évaluant la valeur de la chose avant l'accident. En assurance individuelle, la valeur d'intérêt est généralement fixée par des montants prédéfinis dans le contrat.

Le montant assuré correspond à l'indemnité maximale payable par l'assureur pour chaque sinistre. Il est également connu sous le nom de "somme assurée" ou "ratio de capital assuré".

Sommes assurées, assurance complète, surassurance et sous-assurance

La relation entre la valeur d'intérêt et le montant assuré détermine trois situations :

• Assurance complète : Le montant

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