Notes, résumés, travaux, examens et problèmes

Sommaire des Chapitres

Chapitre Premier

Le premier chapitre raconte l'histoire de Don Augusto Pérez, un homme singulier. Un jour pluvieux, lors d'une de ses promenades quotidiennes, il aperçoit une femme et la suit jusqu'à chez elle, où se trouve un gardien. Fasciné par cette femme, il demande au concierge tout ce qu'il peut savoir sur sa vie.

Chapitre Deuxième

Dans le deuxième chapitre, Augusto retourne à son domicile où il est accueilli par son serviteur. Tout au long de la matinée, il reste dans son bureau, fantasmant sur la femme rencontrée. Après une courte sieste, il commence à écrire une lettre à Eugenia. Une fois terminée, il se rend chez elle. En chemin, il la croise mais n'ose pas l'aborder et continue vers sa maison.... Continuer la lecture de "Résumé et Analyse de 'Niebla' de Miguel de Unamuno" »

La Gamétogenèse

La gamétogenèse est la formation des gamètes par la méiose des cellules germinales. Grâce à ce processus, le nombre de chromosomes dans les cellules germinales est réduit de l'état diploïde (double) à l'état haploïde (simple), soit la moitié du nombre de chromosomes contenu dans une cellule normale de l'espèce concernée. Chez les humains, si le processus vise à produire le sperme, il est appelé *spermatogenèse* et se déroule dans les **testicules**. Si le résultat est la production d'ovules, il est appelé *ovogenèse* et est réalisé dans les **ovaires**.

Ce processus se déroule en deux divisions chromosomiques et cytoplasmiques, appelées première et deuxième division méiotique, ou simplement **méiose... Continuer la lecture de "La Gamétogenèse : Formation des Gamètes Humains" »

Théorie Classique du Système de Relations Industrielles

L'Analyse de John T. Dunlop (1958)

Dunlop note que son intention est de développer une théorie générale des relations industrielles limitée à la société industrialisée. Son objectif est de fournir un outil d'analyse pour interpréter et approfondir la connaissance des relations industrielles, afin de comparer les systèmes des autres pays. Dans son ouvrage de 1958, Industrial Relations System, Dunlop identifie les composantes suivantes :

Les Acteurs du Système (Agents)

• Les associations d'employeurs ;
• Les organisations de travailleurs ;
• Les organismes gouvernementaux.

Les organisations de travailleurs peuvent être formelles ou informelles. Les organisations formelles se manifestent... Continuer la lecture de "Théories Classiques des Relations Industrielles: Dunlop et Perlman" »

Introduction

Au XXIe siècle, nous nous trouvons dans une situation paradoxale : d'une part, l'humanité n'a jamais atteint un tel niveau scientifique, technologique, de transport et de communication ; mais d'autre part, des millions de personnes non seulement n'ont pas accès à cette évolution, mais souffrent même de la faim dans leur pays.

1.1. La discrimination

La discrimination consiste à traiter une autre personne comme si elle était inférieure à soi-même, en lui niant les droits que nous reconnaissons à ceux que nous croyons semblables à nous. La discrimination se produit pour des motifs personnels, économiques, culturels ou sexuels.

1.2. L'immigration

Les immigrants sont des personnes qui sont forcées de quitter leur pays d'origine... Continuer la lecture de "Inégalités et mondialisation au XXIe siècle" »

Exploration des Contes d'O. Henry

La Dernière Feuille : Questions et Réponses

Pourquoi les artistes s'intéressent-ils à Greenwich Village ?

Parce qu'il y a de vieux bâtiments, des ruelles et des places, des prix abordables et un art de vivre bohème.

Où Sue et Johnsy ont-elles leur studio ?

Au sommet d'une ancienne maison de trois étages en brique.

Quel étranger invisible est arrivé dans la ville ?

Une maladie appelée la pneumonie.

Qu'est-ce qui donnerait à Johnsy sa seule chance de vivre ?

Elle doit vouloir guérir et retrouver la santé.

Que croyait Johnsy qu'il se passerait si la dernière feuille tombait ?

Elle croyait qu'elle mourrait si la dernière feuille tombait, tout comme les feuilles.

Qui est Behrman ? Comment gagnait-il sa vie ?

POINT 1

Qu'est-ce qu'un récit mythique? Est une histoire fantastique, plein de symboles et de métaphores d'une grande beauté, transmise de père en fils ou le résultat de l'effort collectif d'un groupe de mythes autores.En expliquer l'origine du monde et répond aux questions au sujet de la `` beyond''tells une histoire qui est dans un autre temps

Fonctions sociales et anthropologiques mythes mythes révèlent une vérité ésotérique, souvent étranges, il est nécessaire d'interpréter. Parfois, un groupe social est responsable de leur interprétation et devient, par conséquent, l'autorité et le mythe privilegios.EL maintient une fonction de cohésion sociale: la société qui l'a créé est prise en compte trouver un moyen de ses... Continuer la lecture de "Introduction à la pensée philosophique" »

La Crise de 1808 : La Guerre d'Indépendance et les Débuts de la Révolution Libérale

Carlos IV, fils et successeur de Charles III, a tenté de poursuivre les réformes modérées et la politique autoritaire de son prédécesseur. Toutefois, le monarque n'avait pas la personnalité de son prédécesseur et fut beaucoup moins actif. Son règne a marqué le début de la crise de l'Ancien Régime.

Carlos IV opta rapidement pour un homme de confiance, Manuel Godoy, qui devint l'exécuteur en chef de la politique de la monarchie. Cela affaiblit considérablement le pouvoir et l'image des rois auprès de leurs sujets, et la Révolution française plaça l'Espagne dans une situation délicate face aux puissances étrangères. L'Espagne devait choisir... Continuer la lecture de "La Crise de 1808 : Guerre d'Indépendance et Révolution Libérale Espagnole" »

Qu'est-ce que la Connaissance de Soi ?

Cela signifie être conscient de son existence.

• Se concevoir comme un sujet : une personne qui ressent.
• Savoir ce que nous faisons ici dans le monde, quel est notre rôle, notre relation avec les autres personnes et les choses.
• Être conscient de son unicité : qualités, talents, compétences, faiblesses, limites, etc.

La Socialisation

C'est le processus par lequel une personne intègre les formes concrètes de coexistence de la société dans laquelle elle vit, en intériorisant ses valeurs, ses normes, ses coutumes et sa culture.

Les Grandes Questions de l'Homme

• Qui sommes-nous ? D'une part, nous constatons que nous sommes des êtres finis et limités, inachevés et insatisfaits. D'autre part, nous avons en

Principes Fondamentaux de l'Architecture Grecque

• Les bâtiments se situent en milieu urbain et religieux.
• Pour l'artiste grec, tout est proportion et mesure.
• L'architecture est en pierre de taille (avec un appareil de pierres où une pierre est placée perpendiculairement et une autre longitudinalement), parfaitement uniforme, un type d'appareil nommé isodome.
• Son matériau caractéristique est le marbre.
• Bien que connaissant l'arc et la voûte, les Grecs les rejettent dans leur architecture monumentale.
• Ils étudient tous les points de vue et la relation de l'édifice avec la nature environnante.
• Utilisation de systèmes de colonnes et d'entablements appelés ordres : dorique, ionique et corinthien.
• Bien que la polychromie (utilisation de couleurs

Le Changement Organisationnel : Comprendre et Agir

Qu'est-ce que le changement organisationnel ?

Le changement organisationnel est un processus complexe qui peut être défini comme :

1. Le passage d'une situation personnelle, d'un groupe social ou d'une autre entité à une nouvelle situation.
2. Il constitue une évolution des valeurs, des attitudes et des comportements.
3. Le changement est opéré par des individus (particuliers, groupes, organisations, etc.) dans un temps et un espace donnés.
4. Tout changement implique un désapprentissage et un apprentissage (abandon des connaissances non structurées, des comportements et des anciens schémas, puis acquisition, pratique et intériorisation de nouvelles connaissances).

Types de Changement Organisationnel

1. Changements