Guide d'Auto-évaluation et Performance Organisationnelle
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Objectifs de l'auto-évaluation
Le modèle fournit un point de repère qui permet une évaluation globale de l'organisation de manière systématique. L'évaluation permet des comparaisons avec d'autres organisations et de mesurer la réalisation des objectifs internes avant la mise en place de plans d'amélioration.
L'auto-vérification permet de :
- Suivre les progrès ;
- Corriger les erreurs ;
- Réviser et améliorer l'efficacité des plans d'action.
Le score maximum est de 1000 points (500 pour le personnel et 500 pour les résultats). Une approche systématique doit être suivie pour éliminer les inexactitudes et faciliter le consensus au sein de l'équipe d'évaluation. Elle doit être fondée sur des preuves, identifier les points forts et les... Continuer la lecture de "Guide d'Auto-évaluation et Performance Organisationnelle" »