Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Université

Point 2. Comportement et théories du développement humain

1. Rôle de la motricité dans la théorie de Piaget.
2. La conception psychobiologique de R. Wallon : le tonus et la motricité dans le développement.
3. Le modèle psychanalytique dans l'explication du développement moteur de l'homme.
4. La théorie de la maturation d'A. Gesell : maturation des processus moteurs dans le développement.
5. L'importance des théories de l'apprentissage et leur explication du développement humain.
6. L'étude du développement humain et le rôle de la motricité dans la perspective soviétique.

Objectifs d'apprentissage

Comprendre le rôle de la motricité dans les diverses théories du développement évolutif :

1. La théorie de Piaget
2. La conception psychobiologique de R. Wallon
3. Le

Le Macroscope

1. Qu'est-ce que l'écologie ?

L'écologie est la science qui étudie l'écosystème. Le mot vient du grec oikos, qui signifie maison, et logos, qui signifie science. Elle étudie les relations entre les êtres vivants et l'environnement dans lequel ils vivent.

2. Quelles sont les 3 principales sources d'énergie ?

Le rayonnement solaire, l'énergie interne de la Terre et la gravité terrestre.

3. Quelle est la plus importante des trois ?

L'énergie du rayonnement solaire.

4. Quels sont les 4 domaines qui composent l'écosystème ?

• L'air (atmosphère)
• L'eau (hydrosphère)
• La Terre (lithosphère)
• La vie (biosphère)

5. Qu'est-ce qu'on appelle l'entropie ?

L'énergie dégradée, dissipée sous forme de chaleur.

6. Quel est le flux d'énergie

Styles de communication

Les 5 types de styles de communication

Style assertif : Toutes les parties du message suivent la même direction. Les mots, l'expression faciale, la posture du corps et le ton de la voix sont en harmonie. Les relations sont plus faciles, libres et sincères, et les personnes perçoivent moins de menace pour leur estime de soi. Ce style favorise la résolution de conflits, l'ouverture des impasses et la construction de ponts entre les individus. Il permet d'exprimer ses sentiments et de s'excuser pour un acte plutôt que pour son existence. Exemples : Dire « Je t'aime » avec une voix chaude et un regard dans les yeux ; dire « Je suis furieux contre toi » avec une voix rauque, un visage tendu et un regard direct ; dire... Continuer la lecture de "Styles de communication : 5 types et leurs caractéristiques" »

TITRE VIII. Contrôle des substances et méthodes interdites et sécurité dans le sport

Article 56. Élaboration des listes de substances et méthodes interdites

1. Le Conseil Supérieur des Sports, conformément aux dispositions des accords internationaux signés par l'Espagne, et tenant compte des instruments d'autres du même domaine, doit établir, aux fins de la présente loi, les listes des substances et groupes de médicaments interdits, et déterminer les méthodes non réglementaires visant à augmenter artificiellement les capacités physiques des athlètes ou à modifier les résultats des compétitions.

2. Le Conseil Supérieur des Sports, en collaboration avec les Communautés autonomes, les fédérations sportives espagnoles et... Continuer la lecture de "Réglementation du sport : dopage et violence" »

L'Obligation Alternative

L'obligation est dite alternative lorsque son objet n'est pas déterminé de manière unique au moment de sa naissance. Plusieurs prestations sont envisagées, et le débiteur peut exécuter l'une d'entre elles pour se libérer, mais une seule est due. (Par exemple : livrer une voiture X ou une voiture Y).

Il n'y a qu'une seule obligation, et non une pluralité d'obligations. Plusieurs prestations sont possibles, mais une seule sera finalement due. Il faut distinguer deux étapes :

1. Constitution de l'obligation : L'obligation naît avec différentes options de prestation, créant une incertitude relative quant à la prestation finale.
2. Concentration de la prestation : C'est la détermination de la prestation qui devra être

Gestion des Ressources Humaines : Définition et Objectifs

Gestion des personnes : La gestion des personnes est responsable de toutes les politiques et pratiques qui permettent la conciliation des attentes entre l'organisation et les individus afin que les deux puissent prospérer au fil du temps.

Objectifs de la Gestion du Personnel

Aider l'organisation à atteindre ses objectifs et accomplir sa mission. Assurer un équilibre entre les intérêts des employés et de l'organisation. Contribuer à l'amélioration de la performance individuelle et organisationnelle. Attirer, former et retenir des professionnels qualifiés. S'assurer de l'engagement et de la motivation des individus. Développer et maintenir la qualité de vie au travail. La gestion... Continuer la lecture de "Gestion des Ressources Humaines : Stratégies et Défis" »

Théorie de la Vérification de la Prévention des Risques Professionnels

Point 4 : Le Processus de Vérification

Table des Matières

• I. Introduction
• II. Objectifs
• III. Le Processus d'Audit
• IV. Ouverture de la Vérification
• V. Préparation et Planification
• VI. Mise en Œuvre
• VII. Fin
• VIII. Normes Techniques sur le Rapport Final
• IX. Notes Caractéristiques sur la Vérification par la Norme OHSAS 18001

Oak Ediciones SL

I. Introduction

Ce chapitre, le plus long du premier module, résume les techniques et les étapes à suivre pour la conduite d'un audit. Les critères sont mis en place sur certains aspects qui peuvent présenter une certaine complexité, car ils ne sont pas fixés de manière normative et précise sur la façon de recueillir des preuves et... Continuer la lecture de "Audit de Prévention des Risques Professionnels" »

Conseil d'Administration

Les Formes du Conseil

• Administrateur Unique
• Plusieurs administrateurs conjointement et solidairement: Tous les administrateurs peuvent agir. Chacun peut exercer tous les pouvoirs du conseil d'administration.
• Plusieurs personnes agissant conjointement, doivent agir à au moins deux.
• Conseil: organe collégial agissant par la réunion de tous les membres. Les changements au sein du conseil doivent être inscrits au registre du commerce.

Administrateurs

En ce qui concerne la capacité d'être administrateur, sauf indication contraire dans les statuts, il n'est pas nécessaire d'être actionnaire. Les administrateurs peuvent être des personnes physiques ou morales.

Interdictions

Sont interdits : les mineurs non émancipés, les... Continuer la lecture de "Conseil d'Administration : Structure, Rôles et Responsabilités" »

Distribution des Écoles Normales

Il y aurait une École Normale par province, à l'exception de Madrid et de Barcelone, qui en auraient deux. Saint-Jacques-de-Compostelle disposerait également d'une École Normale. Le régime serait mixte, avec des enseignants des deux sexes. L'admission dans les Écoles Normales se ferait par le biais d'un examen, exigeant des candidats, entre autres conditions, d'avoir plus de seize ans et d'être titulaires du baccalauréat. La période de formation couvrirait les domaines d'études suivants :

• Philosophiques
• Pédagogiques
• Sociales
• Méthodologies particulières
• Matériel d'art
• Pratiques

Trois cours seraient établis, avec des épreuves écrites pour les étudiants dont la qualification pourrait susciter des doutes.... Continuer la lecture de "Réforme des Écoles Normales sous la Seconde République" »

1. "Expliquer la relation dans le temps de la psychologie évolutionniste". La psychologie évolutionniste s'intéresse à expliquer les changements qui surviennent chez les personnes au fil du temps, comme cette étude, les changements physiologiques pendant toute la vie des gens. En tant que rétrospectivement la psychologie, en essayant à travers le passé, pour expliquer la situation ou un événement qui se passe. L'évolution se réfère aux changements au fil du temps, qui est liée à l'âge est le changement ontogénétique et phylogénétique. También est à noter que doit être comprise comme un processus continu, global et avec une grande flexibilité. Baltes considéré comme comme un ensemble de caractéristiques humaines, soulignant... Continuer la lecture de "Psychologie évolutionniste : Changements et développement" »