Comprendre la Motivation et la Gestion en Milieu Professionnel
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Théories de la Motivation axées sur le Contenu
Ces études analysent les besoins, les attentes et les caractéristiques de la personnalité des individus qui produisent la motivation.
La Pyramide des Besoins de Maslow
De bas en haut, les besoins sont :
- Besoins physiologiques
- Besoins de sécurité
- Besoins sociaux
- Besoins d'estime (ou d'ego)
- Besoins d'auto-réalisation
La Théorie des Deux Facteurs d'Herzberg
Cette théorie soutient que les individus fondent leurs motivations sur leurs propres besoins et non sur ceux des autres. Les facteurs contribuant à la satisfaction au travail sont différents de ceux qui provoquent l'insatisfaction.
Pour motiver et satisfaire nos employés de manière efficace, il est essentiel de promouvoir les facteurs de motivation... Continuer la lecture de "Comprendre la Motivation et la Gestion en Milieu Professionnel" »