Notes, abstracts, papers, exams and problems of Économie

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Pratique 2

La théorie du pic de Hubbert stipule que la production mondiale de pétrole atteindra un pic, puis déclinera aussi vite qu'elle a augmenté. Le débat actuel vise à déterminer non pas *si* un pic pétrolier se produira, mais *quand*. Le point culminant de l'extraction sera atteint à un moment donné, que ce soit en 2010 ou en 2100.

Cela aura de graves conséquences pour les pays en développement qui dépendent fortement d'un pétrole abondant et bon marché.

Les économistes affirment que la pénurie motivera la recherche de nouvelles découvertes et que les réserves seront augmentées au-delà de ce que Hubbert avait prédit.

Le gaz naturel est un autre combustible fossile qui est également concerné.... Continue reading "La Théorie du Pic de Hubbert et ses Conséquences" »

Pourquoi la croissance économique est-elle définie en termes réels ?

La croissance économique est définie en termes réels car évaluer la production en unités monétaires, même stables, ne signifie pas nécessairement qu'il y a une croissance réelle. Il faut tenir compte de l'inflation.

Pourquoi insister sur la "croissance durable" ?

Le terme "croissance durable" permet de différencier la croissance de l'expansion. L'expansion est une tendance à la hausse des paramètres économiques qui ne peut être maintenue à long terme.

Quelles sont les deux définitions de la croissance économique ?

La première définition utilise le revenu national réel global, tandis que la seconde utilise le revenu national réel par habitant.

Relation entre

Définition du Coût du Travail

Concept : Nous définissons le coût du travail comme la valeur monétaire, évaluée en argent, du travail humain appliqué à la production. Le concept de coût du travail comprend :

• La rémunération du personnel, qu'elle soit directe ou indirecte.
• Les charges obligatoires imposées par la loi : cotisations sociales, coûts liés à la sécurité au travail, etc.

Classification du Coût du Travail

Coût Direct

Il s'agit du coût du personnel pouvant être identifié directement avec le produit fini ou le service fourni. Il peut être mesuré et évalué individuellement par rapport aux produits ou services.

Coût Indirect

Composé des frais de personnel des travailleurs engagés dans des tâches secondaires ou de... Continue reading "Coût du Travail : Définition, Classification et Calcul" »

Exercice 1 : Évaluation de l'Écart d'Acquisition

1) Représentation de l'Achat de l'Entreprise

L'écart d'acquisition, acquis pour une contrepartie dans le cadre d'un regroupement d'entreprises, est évalué selon l'article 19. Il représente la différence entre :

• La juste valeur de la contrepartie payée (montant payé)
• La juste valeur des actifs identifiables acquis moins la juste valeur des passifs pris en charge

2) Opérations Liées à l'Exercice 2009

Calcul de l'amortissement contingentaire 2009 :

Définition du Leadership

Leadership : Le processus d'influence d'individus ou de groupes de personnes, pour atteindre un but ou un objectif spécifique. Il s'agit d'influencer les gens afin qu'ils adoptent un objectif particulier comme le leur.

Business Leadership : Il est considéré comme un facteur qui permet de profiter du potentiel de l'organisation pour atteindre ses objectifs.

Chercheur : Il cherche à développer, catalyser et renforcer les ressources d'une organisation et de ses membres.

Modèles de Leadership

a) Modèle de description : Explique le comportement du leader.

b) Analyse du modèle : Représente les éventualités auxquelles le leader peut être confronté.

Qualités d'un Leader Efficace

Un leader efficace possède les qualités... Continue reading "Leadership Efficace : Guide Complet" »

Qu'est-ce qu'une entreprise ?

Une entreprise est une unité économique créée dans le but de réaliser un profit par l'exercice d'une activité. Elles peuvent être classées en :

• Entreprises du secteur primaire (extractif) : extraient les matières premières (poissons).
• Entreprises du secteur secondaire (industriel) : transforment les matières premières en produits finis (meubles).
• Entreprises du secteur tertiaire (services) : mettent à la disposition du consommateur des biens et services issus des secteurs primaire et secondaire (transport).

Fonctions principales d'une entreprise

• Fonction technique : réalisation des activités nécessaires à la fabrication ou à la transformation des produits, et à l'approvisionnement en matières premières.

L'entreprise

Définition : Une entreprise est une organisation humaine responsable d'activités organisées dont l'objectif principal est d'obtenir un avantage économique.

Fonctions commerciales

Les fonctions commerciales sont des déclarations communes qui régissent l'entreprise économique. Elles contrôlent l'administration, planifient les processus économiques, gèrent les fonds monétaires et fournissent les ressources financières nécessaires à la gestion des employés. Le marché de négociation spécifique est le processus de production commerciale. Il développe l'étude du travail et des systèmes de recherche.

L'innovation et le développement (R&D)

La R&D est le développement technologique de la recherche et de l'innovation... Continue reading "L'entreprise : fonctions, types et organisation" »

Caractéristiques du Comportement Collectif

Caractéristiques Fondamentales

• Émergence : Spontané, expressif, informel, non structuré, imprévu, improvisé, imprévisible.
• Extra-ordinaire : Non spécifié par la culture, non conventionnel, ne suit pas les règles établies. Composition, rôles et objectifs mal définis. Générateur de nouvelles normes.

Caractéristiques Secondaires

• Changeant et instable : Apparaît changeant et instable, évolue rapidement. Polyvalent, fluide, éphémère, transitoire.
• Émotionnel : Excitation émotionnelle comme réaction à une situation problématique ou de stress. Les individus deviennent plus influençables.
• Affecte un grand nombre : Ce nombre est lié à l'ampleur du groupe touché par la situation problématique.

Le Marché

Il s'agit du lieu (physique ou virtuel) où se rencontrent les acheteurs et les vendeurs de biens, de services ou de facteurs de production. Il existe différents types de marchés :

Types de Marchés

• Par type de bien échangé :
  • Marchés des facteurs : Achat et vente des ressources nécessaires aux activités productives (ex: travail, capital).
  • Marchés des biens et services : Achat et vente de biens de consommation ou de production (ex: aliments, ordinateurs).
• Selon la structure de la concurrence : (Nombre d'acheteurs/vendeurs, différenciation des produits)
  • Concurrence parfaite : Très nombreux acheteurs et vendeurs, produit homogène (non différencié). Aucun acteur n'influence le prix.
  • Monopole : Nombreux acheteurs mais un seul vendeur

Indicateurs d'Évaluation du Projet

Indicateurs de Débit

Offrir des produits de bonne qualité à des prix raisonnables afin d'attirer un maximum de clients potentiels et de fidéliser les clients existants, les encourageant à participer à nos échanges commerciaux quotidiens.

Indicateurs de Résultats

Trouver les meilleurs fournisseurs pour offrir un service de qualité à des prix abordables.

Indicateurs d'Impact

Atteindre les objectifs principaux et spécifiques fixés. Analyser nos résultats et vérifier les gains ou les pertes.

Pour atteindre ces objectifs, il faut prendre en compte les indicateurs suivants :

• La pénétration du marché
• L'acceptation par les clients
• Le flux de clientèle

Pour obtenir ces résultats, nous allons mener des enquêtes,... Continue reading "Indicateurs et Facteurs Clés de Réussite du Projet" »