Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Économie

Thème 4: Analyse de l'environnement des affaires

Les entreprises et organisations sont des systèmes ouverts qui interagissent en permanence avec l'environnement. Nous devons donc tenir compte des facteurs externes (l'environnement) qui peuvent affecter nos activités. La société ne contrôle pas les facteurs environnementaux. Ils sont considérés comme des facteurs stratégiques qui peuvent avoir un impact significatif (positif ou négatif) sur les résultats de l'entreprise.

Il existe deux types d'environnement : l'environnement général (commun à toutes les entreprises opérant dans le même secteur), analysé via l'analyse PESTEL (Politique, Économique, Socioculturel, Technologique, Environnemental, Légal), et l'environnement concurrentiel... Continuer la lecture de "Analyse de l'environnement des affaires : PESTEL et Porter" »

Le Comportement Organisationnel est le domaine qui cherche à établir comment les individus, les groupes et l'environnement affectent le comportement des personnes au sein des organisations, visant toujours l'efficacité des activités commerciales.

L'étude du comportement des gens au sein d'une entreprise est un défi que les gestionnaires doivent relever. C'est aujourd'hui l'une des tâches les plus importantes. L'organisation doit chercher à s'adapter à des personnes différentes, car l'aspect humain est le facteur clé pour atteindre les réalisations de l'organisation.

Les besoins des organisations et des gestionnaires exigent l'étude du comportement des gens dans une entreprise. C'est un défi majeur et l'une des tâches les plus importantes.... Continuer la lecture de "Le Comportement Organisationnel : Concepts, Facteurs et Applications" »

Élasticité: la variation de la quantité demandée du produit lorsque les variations de prix. La relation la demande-prix, souvent négatifs, car en augmentant le prix réduit la demande et une hausse des prix augmente la demande. Si le pourcentage de la quantité demandée est supérieure au prix, la demande est élastique, et le pourcentage de la demande ne dépasse pas le prix, la demande est inélastique. Classique Etats modèle économique que l'avantage est au maximum quand le revenu marginal (le revenu gagné par la dernière unité vendue) est égal au coût marginal (coût supplémentaire encouru pour la production et la vente de cette dernière unité). Du point de vue marketing ce modèle est insifuciente à ddiseñar une politique... Continuer la lecture de "Comprendre l'élasticité et les stratégies de prix en marketing" »

Évaluation des actions et analyse financière

Analyse fondamentale et valorisation des actifs

L'analyse fondamentale tente de déterminer la valeur intrinsèque d'un actif financier. La valeur intrinsèque correspond à la valeur actualisée des flux de trésorerie futurs que l'actif doit générer, ajustée selon un taux d'actualisation approprié basé sur le profil de risque du titre.

Aspects à étudier dans l'analyse fondamentale :

A) Analyse externe : étude des variables influençant l'environnement général, l'économie et l'industrie.

• Environnement général :
  • Scénario économique : inflation, taux d'intérêt, PIB...
  • Environnement social : marché du travail, conflits sociaux, relations syndicales...
  • Politique : fiscalité, scène internationale.

Définition des Systèmes d'Établissement des Coûts

Les systèmes d'établissement des coûts sont des modèles comptables utilisés pour déterminer le coût unitaire de production, essentiel pour l'évaluation des inventaires et la valorisation des services.

Objectifs des Systèmes de Coûts

• Répartir les coûts aux départements de planification et de contrôle.
• Répartir les coûts des unités de produit pour déterminer le coût du produit.

Caractéristiques des Systèmes de Coûts

• Ils sont multiples et comportent un certain degré de subjectivité.
• Leur objectif dépend de l'analyse (décisions à court terme ou à long terme).

Éléments Essentiels à Connaître

• La structure organisationnelle de l'entreprise.
• Les caractéristiques du processus

Indicateurs Opérationnels des Ressources Humaines

Les Indicateurs de Base

• Effectif (*Headcount*) (nombre de personnes en relation)
• Taux de rotation et de maintien
• Absentéisme
• Les réclamations
• Degré de risque

Exemples d'Indicateurs de la Gestion Organisationnelle

1. Efficacité

• Facteur de rentabilité = Bénéfice net / Effectif total
• Coûts d'exploitation = Coûts des facteurs / Effectif total
• Facteur d'effectif RH = Effectif total / Effectif total des ressources humaines
• Taux de rotation (Séparation) = Départs RH / Personnel moyen

Objectif : Offrir une façon claire de présenter le comportement des revenus et des dépenses liés au facteur humain.

2. Plans de Carrière et Succession

Indice de Succession = Remplacements effectués en conformité avec... Continuer la lecture de "Indicateurs RH et Compétences en Gestion de la Qualité" »

Mobilité des capitaux et taux de change flottants

Dans un contexte de parfaite mobilité des capitaux et de taux de change flottants, la politique fiscale rencontre des limites. Toute tentative de mener une politique de croissance de la demande, via un nouveau niveau de production, se heurte à des mécanismes de marché. S'il n'y a pas d'augmentation initiale du taux d'intérêt, mais qu'ensuite des flux de capitaux internes entrent dans l'économie pour chercher un taux d'intérêt supérieur, l'augmentation de capital entraîne une appréciation de la monnaie.

En conséquence, la compétitivité se détériore, ce qui affaiblit la demande étrangère. Cela réduit la demande globale, rendant cette politique inefficace parce que le système... Continuer la lecture de "Analyse du Modèle Mundell-Fleming et Politiques Économiques" »

1) Gestion et Administration de l'Entreprise : Processus

Processus où les administrateurs créent un environnement propice à l'entreprise, coordonnent les actions des individus et le reste des ressources de l'entreprise, et accomplissent des tâches pour atteindre les objectifs de manière efficace. Devrait être :

• Efficace et efficient : réalisation des objectifs, comme prévu.
• L'élément humain : est fondamental.

1.2) Processus Administratif

Le processus administratif est divisé en 4 étapes :

• Planification : Atteindre les objectifs fixés et concevoir les activités pour les atteindre.
• Organisation : Établit des relations entre les parties d'une société et les personnes.
• Direction : Rôle de leadership envers le personnel, visant à réaliser

La production et les types d'entreprises

Les gens ont des besoins satisfaits par la consommation de biens et services. Les entreprises sont chargées de les produire. Les entreprises veulent tirer profit grâce à la production et la vente de leurs produits. Celles-ci combinent des facteurs de production (FP) et utilisent la technologie pour fabriquer leurs produits. La société est une réalité hétérogène et il existe de nombreux types d'entreprises selon plusieurs critères :

• Taille : petites, moyennes et grandes entreprises. Nous regardons le nombre d'employés, le capital, les ventes et les bénéfices.
• Propriété : publique, privée (gestion) et mixte (publique et privée).
• Type d'activité : secteurs primaire (1), secondaire (2) et

Les objectifs de la politique monétaire

L'objectif principal de la politique monétaire est de maintenir la stabilité des prix. Il est important que les prix croissent en douceur et que, conformément aux objectifs de la Banque centrale européenne (BCE), l'inflation soit de 2 %. La BCE va gérer ses instruments de politique monétaire pour faire en sorte que, en général, dans la zone euro, les prix soient à la fin de l'année 2 % plus élevés qu'au début.

En matière de politique monétaire, la BCE est une banque centrale à l'orthodoxie stricte. À l'inverse, la Réserve fédérale américaine (Fed) a des objectifs plus larges : sa charte fondatrice de 1913 en traite trois : la promotion du plein emploi, la stabilité des prix et des... Continuer la lecture de "Objectifs et mécanismes de la politique monétaire" »