Le Processus de Financement

Pour consommer ou investir, des ressources financières supplémentaires sont nécessaires. L'épargne est générée par tous les acteurs économiques (familles, entreprises, État), mais ce sont principalement les familles qui épargnent. L'une des principales raisons de cette épargne est l'incertitude face à l'avenir.

Le Système Financier et ses Acteurs

Le système financier est composé d'un ensemble d'institutions qui interviennent sur le marché de l'argent. Les intermédiaires financiers émettent une série d'instruments appelés actifs financiers, car ils génèrent des droits pour leurs détenteurs.

L'Origine et l'Évolution de la Monnaie

De la Frappe de Monnaie au Papier-Monnaie

Le papier-monnaie et les banques... Continuer la lecture de "Le Rôle de la Monnaie dans le Système Financier" »

Recrutement de Personnel

Ensemble de techniques et de procédures visant à attirer des candidats qualifiés potentiellement capables d'occuper des postes au sein de l'organisation. C'est un système d'information par lequel l'organisation fournit des rapports de marché et des opportunités d'emploi en ressources humaines à pourvoir.

Caractéristiques du Recrutement Interne

Lorsqu'un poste particulier se présente, l'entreprise tente de le pourvoir en redéployant ses salariés à travers :

• Le déplacement vertical (promotion).
• Le mouvement horizontal (les transferts).
• Le mouvement diagonal (promotion et transfert).

Bases du Recrutement Interne pour les Gestionnaires

Les gestionnaires se basent sur :

• Les résultats du candidat lorsqu'il a rejoint

Expliquer les raisons de l'ascension et de la chute de la Bourse de New York.

La première manifestation de la crise sur le marché boursier a commencé avec la conviction que les prix commençaient à diminuer. Ainsi, certains investisseurs ont commencé à coter leurs actions dans l'espoir de faire des bénéfices. Mais bientôt, il y eut une offre massive d'actions et les contributions de celles-ci ont commencé à descendre, au point que l'offre massive d'actions à la vente a entraîné l'effondrement de la valeur, provoquant ce que l'on a appelé le jeudi noir (24 octobre 1929), où la panique s'est emparée des investisseurs et 13 millions d'actions ont été offertes à la vente sans trouver d'acheteur. Ce fut la fissure de la Bourse... Continuer la lecture de "Ascension et chute de la Bourse de New York" »

Sélection et Rôle du Directeur Général

Processus de Sélection du Dirigeant

Le processus de sélection d'un dirigeant se déroule en plusieurs étapes clés :

Identification des Candidats Potentiels

L'identification des candidats potentiels dépend de deux facteurs déterminants :

• Enjeux stratégiques de l'entreprise : Il est crucial de hiérarchiser les candidats externes s'ils proposent un changement profond dans les stratégies fondamentales de l'organisation.
• Disponibilité des candidats internes : L'entreprise doit évaluer si elle a mis en place des systèmes de succession et si elle dispose de plusieurs candidats internes qualifiés.

Les Entretiens Structurés

L'équipe de recrutement mène des entretiens structurés basés sur les compétences.... Continuer la lecture de "Sélection de Dirigeants et Planification Stratégique : Guide Complet" »

D'exercice, de classification, de localisation et de répartition des coûts. Nous avons besoin d'un travail préalable sur l'exercice, à savoir une allocation temporaire des coûts. En effet, le principe de spécialisation exige que, dans les comptes, tous les revenus et toutes les dépenses soient rattachés au compte de résultat de la même unité de temps : l'exercice. Dans certains cas, le calendrier de la comptabilité financière sera valable ; dans d'autres, l'état actuel exigera des unités de temps différentes.

Lors de la classification, les coûts sont regroupés en catégories ou classes en fonction des facteurs physiques ou économiques intervenus. Cette classification, bien qu'optimale pour certains objectifs comptables, ne... Continuer la lecture de "Exercice, Classification et Répartition des Coûts" »

Évaluation de la performance

L'évaluateur efficace

• Évaluation de la performance : Conçue comme un facteur clé conduisant à :
  • La réalisation des objectifs de l'engagement et la contribution de ses subordonnés.
  • Le maintien de la communication avec leurs subordonnés.
  • Le soutien des principes d'équité entre les personnes, en établissant un lien entre la performance et les récompenses.
  • L'encouragement du développement personnel et professionnel de leurs supervisés.
  • La fourniture de l'élément principal de motivation au travail : « Reconnaissance et renforcement de la contribution individuelle ».
• Reflète la connaissance des objectifs de performance et des priorités, en communiquant clairement les normes d'évaluation. Contrôle de la

Partie Examen 1

Note : Ce document couvre des concepts clés (potentiellement issus de questions à choix multiples).

1. Différence entre Plan et Planification

Plan :

L'ensemble coordonné d'objectifs, de buts et d'actions qui se rapportent à des stratégies et des programmes, niché dans une série de politiques et d'instruments visant à atteindre une vision objective et une proposition.

Planification :

Le processus nécessaire à la préparation du plan. Les techniques normatives sont soutenues par des projections statistiques et des évaluations quantitatives et qualitatives afin d'anticiper l'avenir en termes d'objectifs, de buts et de programmes établis.

2. Caractéristiques de la Planification

La planification implique :

• La sélection rationnelle

La dette bancaire est à l'origine des fonds que les banques et autres institutions financières d'investir dans les différents éléments qui composent ses actifs

6.1.1. Facteurs influant sur la fourniture des opérations d'actifs.

Le cœur de métier des banques et caisses d'épargne est de prendre l'argent de leurs clients sous forme de dépôts, de conventions de rachat, etc, qui sont offerts aux clients par le biais d'autres actifs différentes opérations (escompte, de crédit, crédits, etc.)

Dans ce processus d'intermédiation financière, tous les établissements de crédit risquent d'avoir des emprunteurs clients ne parviennent pas à rembourser l'argent reçu et l'intérêt convenu, ou leur retour après le délai prévu à l'opération,... Continuer la lecture de "Gestion des Risques de Crédit et Opérations Bancaires" »

Qu'est-ce que l'investissement ?

L'investissement est le renoncement à une satisfaction immédiate et certaine en échange d'un ensemble d'attentes de bénéfices distribués dans le temps. On peut aussi le définir comme la cession d'un droit dans l'attente d'une plus grande prospérité future.

Types d'investissements

• Investissements en actifs fixes : Ils sont destinés à renforcer la capacité productive de l'entreprise, moyennant l'acquisition de machines, de véhicules, de nouvelles installations, etc.
• Investissements en fonds de roulement : Il s'agit d'assurer la continuité du cycle d'exploitation de l'entreprise, par le maintien des stocks de différents types de biens.
• Investissements financiers : Ils visent l'acquisition d'actifs financiers

Glossaire de l'organisation et de la gestion éducative

Objectifs de l'organisation

Objectifs de l'organisation : les moyens par lesquels l'activité de l'organisation s'oriente vers la satisfaction des besoins personnels.

Structure organisationnelle

Structure organisationnelle : la répartition et la gestion de tous les éléments qui composent une réalité organisationnelle.

Organisation verticale

Organisation verticale : la répartition des niveaux d'autorité et de responsabilité ; elle définit et délimite les fonctions de l'organisation conformément aux lois établies et à la spécificité de l'institution.

Organisation horizontale

Organisation horizontale : les aspects organisationnels relatifs à la planification et à l'élaboration des... Continuer la lecture de "Glossaire : organisation et gestion éducative" »