Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Économie

Forces (Points Forts)

Éléments internes positifs qui contribuent au succès de la proposition ou de l'organisation :

• Avantages de la proposition et capacités clés.
• Avantages concurrentiels distinctifs.
• Ressources disponibles (biens, personnel, actifs).
• Expérience, connaissances et données accumulées.
• Réserves financières et rendements probables.
• Commercialisation : couverture, distribution et sensibilisation.
• Aspects novateurs et différenciateurs.
• Localisation stratégique.
• Prix, valeur et qualité offerts.
• Accréditations, qualifications et certifications obtenues.
• Processus, systèmes, informatique et communications efficaces.
• Culture, attitudes et comportements positifs.
• Couverture de la gestion et de la succession.

Faiblesses

Éléments internes... Continuer la lecture de "Checklist Complète pour l'Analyse SWOT (Forces & Menaces)" »

Qu'est-ce que l'inflation ?

L'inflation est la croissance continue et générale des prix des biens et services dans une économie, mesurée et observée par un indice des prix. Les prix sont pris en compte via différents indices : IP (indice des prix), IPC (indice des prix à la consommation) et l'indice du coût de la vie.

Types d'inflation

• Inflation réprimée : lorsque la hausse des prix est artificiellement contenue.
• Hyperinflation : une hausse des prix exorbitante et incontrôlée.

Impact global de l'inflation

L'inflation génère plusieurs conséquences négatives :

1. L'incertitude économique.
2. La réduction de l'efficacité du système productif.
3. La création de chômage.
4. Une mauvaise répartition des revenus et des richesses.

Les causes de l'inflation

1.

POINT 1. ÉCONOMIE

Pénurie économique : Pas assez de ressources pour répondre aux besoins illimités. Cela nous concerne tous. Les ressources sont insuffisantes pour les besoins, mais le degré de nécessité varie : rareté physique (seulement dans les pays sous-développés).

Dans la définition de l'économie, c'est la science sociale qui traite de la façon dont on administre des ressources rares pour satisfaire les besoins humains, produire et distribuer les biens et services nécessaires entre les différents membres d'une société.

Coût d'opportunité : C'est la valeur, mesurée en argent ou non, de ce à quoi on renonce lorsqu'on prend une décision. Chaque fois que je dois choisir, je renonce à quelque chose.

Besoins, Biens

Leadership et gestion

La puissance est la capacité à influencer le comportement des personnes. Types de pouvoir :

• Pouvoir de récompense : contrôle sur l'octroi de récompenses.
• Pouvoir coercitif : sanctions négatives, punitions, etc.
• Pouvoir légitime : contrôle exercé en raison d'un rang, d'un titre ou d'une fonction.
• Pouvoir de référence : également appelé pouvoir charismatique ; les gens sont influencés par leur identification à la personne qui détient ce pouvoir.
• Pouvoir d'expert (expertise) : celui qui détient ce pouvoir possède des connaissances, de l'expérience ou des compétences supérieures aux personnes sur lesquelles il exerce une influence.

Les dirigeants et les gestionnaires : un leader est quelqu'un qui peut influencer... Continuer la lecture de "Leadership et gestion : pouvoir, styles et motivation" »

L'activité économique

L'activité économique est tout processus par lequel nous obtenons des produits et des services qui répondent à nos besoins. Les activités économiques portent sur trois phases : la production de ce dont nous avons besoin, la distribution et la consommation.

Le bénéfice

Le bénéfice est le résultat de la différence entre les dépenses et les recettes de l'activité économique. Si les dépenses excèdent les recettes, des pertes se produiront.

Les biens et les services

Un bien est un objet qui répond à un besoin et a une valeur.

Un service est une prestation destinée à satisfaire un besoin personnel ou social, mais dont la production n'est pas un objet.

L'investissement

L'investissement est la somme d'argent qui... Continuer la lecture de "Introduction à l'économie et aux affaires" »

Lorsque la Colombie-Britannique accorde un prêt à une banque, le système bancaire a plus de réserves et des réserves supplémentaires de ces vous permettent de créer plus d'argent, la Fed peut modifier l'offre de monnaie en changeant le taux d'escompte une augmentation du taux d'actualisation décourage les banques à demander des réservations prêté à la Colombie-Britannique. Par conséquent, une hausse du taux d'actualisation réduit le montant des réserves qui sont dans le système bancaire, ce qui réduit, à son tour, l'offre de monnaie, cependant, une réduction du taux d'actualisation encourage les banques à emprunter auprès de la la banque centrale augmente le montant des réserves et augmente la masse monétaire> Réserves... Continuer la lecture de "Politique Monétaire : Outils et Mécanismes de la Banque Centrale" »

Concepts de l'Économie

Ressources ou Facteurs de Production

L'économie est la science qui vise à satisfaire les besoins humains en utilisant des ressources, aussi appelées facteurs de production. Ces ressources sont transformées par un processus de production pour devenir des produits finis, qui sont ensuite mis sur le marché où ils peuvent être achetés par les consommateurs.

Les facteurs de production sont tous les éléments qui sont transformés en produits finis. Ils comprennent:

• La terre: Toutes les ressources naturelles, comme l'eau et le pétrole.
• Le capital: L'argent et les investissements réalisés par l'entreprise, comme les actifs fixes (biens détenus pour une période supérieure à un an). Le rendement du capital est l'intérêt.

Manuel d'Organisation et Procédures : Guide Essentiel

Qu'est-ce qu'un Manuel d'Organisation ?

Le Manuel de l'Organisation regroupe l'ensemble des règles régissant les relations stables entre les membres d'une organisation. Il constitue un guide spécifique des relations au sein de l'entreprise, qu'elles soient verticales (hiérarchiques) ou horizontales (répartition des fonctions).

Ce manuel permet à chaque membre de l'organisation de savoir ce qui est attendu de lui en termes de rôles, de tâches, de responsabilités, d'autorité, de communication et de relations, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise. Il aide ainsi chacun à comprendre l'organisation et ses différentes composantes.

Le Manuel de Procédures Administratives

Le... Continuer la lecture de "Manuel d'Organisation et Procédures: Guide Essentiel pour l'Entreprise" »

Le marché du travail global

Les principaux agrégats sont :

• La population en âge de travailler : fixée à 16 ans. Dans les études où des comparaisons sont faites, afin de standardiser les données, elle est généralement limitée aux personnes entre 16 et 65 ans.
• Population active : personnes qui ont travaillé durant la semaine de référence précédente.
• Population au chômage : personnes non occupées qui, pour la semaine dernière, ont pris des mesures liées à la recherche d'emploi.
• La population active : elle regroupe les personnes occupées plus les personnes au chômage.
• La population inactive : les personnes qui ne sont pas employées ou ne cherchent pas d'emploi. Dans ce groupe figurent les retraités, les femmes au foyer ou les

Les quatre fonctions de la procédure administrative

La procédure administrative est habituellement divisée en quatre fonctions de base :

• Planification : consiste à établir les objectifs à atteindre et à concevoir les activités pour les atteindre.
• Organisation : cette fonction permet de définir les relations appropriées entre les parties d'une société et les gens qui y travaillent.
• Direction : la fonction de gestion gère le personnel d'une entreprise et vise à atteindre le meilleur rendement possible à partir du modèle.
• Contrôle : en utilisant cette fonction, on compare les résultats avec les objectifs fixés dans la phase de planification.

Le rôle de la planification et l'organisation formelle

Rôle de la planification

Le rôle de