Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Économie

Le PIB réel et la croissance économique

Pourquoi le PIB réel est-il un indicateur efficace de la croissance économique ?

Le PIB réel représente la valeur de tous les biens et services produits à prix constants, en utilisant une année de base. Il permet d'éliminer l'effet de l'inflation et de mesurer la production effective d'un pays, reflétant ainsi sa croissance économique.

Le PIB nominal et l'inflation

Le PIB nominal, exprimé aux prix courants, permet de calculer l'inflation. En comparant le PIB nominal et le PIB réel sur une période donnée, on peut déterminer l'évolution des prix et mesurer l'inflation.

La tendance de la production et les écarts de production

Qu'est-ce que la tendance ou le potentiel de production ?

Le potentiel... Continuer la lecture de "Analyse de la croissance économique, de l'inflation et de l'emploi au Chili" »

Objectifs des Politiques d'Emploi

Objectif Général

Une série de mesures que le gouvernement met en œuvre pour favoriser l'entrée et le maintien dans l'emploi, ainsi que la protection contre le chômage.

L'objectif principal est le plein emploi de qualité. Le plein emploi est un objectif majeur de l'État providence, qui accorde une grande importance à la qualité de l'emploi.

Il s'agit d'atteindre un équilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre :

• Équilibre quantitatif : Toute personne souhaitant travailler trouve un emploi, et tout employeur requérant les services d'un travailleur le trouve.
• Équilibre qualitatif : Adéquation entre les exigences des emplois et la formation des travailleurs.

Des institutions intermédiaires sont... Continuer la lecture de "Politiques d'Emploi : Objectifs et Cadre Institutionnel" »

Thème 4: Analyse de l'environnement des affaires

Les entreprises et organisations sont des systèmes ouverts qui interagissent en permanence avec l'environnement. Nous devons donc tenir compte des facteurs externes (l'environnement) qui peuvent affecter nos activités. La société ne contrôle pas les facteurs environnementaux. Ils sont considérés comme des facteurs stratégiques qui peuvent avoir un impact significatif (positif ou négatif) sur les résultats de l'entreprise.

Il existe deux types d'environnement : l'environnement général (commun à toutes les entreprises opérant dans le même secteur), analysé via l'analyse PESTEL (Politique, Économique, Socioculturel, Technologique, Environnemental, Légal), et l'environnement concurrentiel... Continuer la lecture de "Analyse de l'environnement des affaires : PESTEL et Porter" »

Le Comportement Organisationnel est le domaine qui cherche à établir comment les individus, les groupes et l'environnement affectent le comportement des personnes au sein des organisations, visant toujours l'efficacité des activités commerciales.

L'étude du comportement des gens au sein d'une entreprise est un défi que les gestionnaires doivent relever. C'est aujourd'hui l'une des tâches les plus importantes. L'organisation doit chercher à s'adapter à des personnes différentes, car l'aspect humain est le facteur clé pour atteindre les réalisations de l'organisation.

Les besoins des organisations et des gestionnaires exigent l'étude du comportement des gens dans une entreprise. C'est un défi majeur et l'une des tâches les plus importantes.... Continuer la lecture de "Le Comportement Organisationnel : Concepts, Facteurs et Applications" »

Élasticité: la variation de la quantité demandée du produit lorsque les variations de prix. La relation la demande-prix, souvent négatifs, car en augmentant le prix réduit la demande et une hausse des prix augmente la demande. Si le pourcentage de la quantité demandée est supérieure au prix, la demande est élastique, et le pourcentage de la demande ne dépasse pas le prix, la demande est inélastique. Classique Etats modèle économique que l'avantage est au maximum quand le revenu marginal (le revenu gagné par la dernière unité vendue) est égal au coût marginal (coût supplémentaire encouru pour la production et la vente de cette dernière unité). Du point de vue marketing ce modèle est insifuciente à ddiseñar une politique... Continuer la lecture de "Comprendre l'élasticité et les stratégies de prix en marketing" »

Définition des Systèmes d'Établissement des Coûts

Les systèmes d'établissement des coûts sont des modèles comptables utilisés pour déterminer le coût unitaire de production, essentiel pour l'évaluation des inventaires et la valorisation des services.

Objectifs des Systèmes de Coûts

• Répartir les coûts aux départements de planification et de contrôle.
• Répartir les coûts des unités de produit pour déterminer le coût du produit.

Caractéristiques des Systèmes de Coûts

• Ils sont multiples et comportent un certain degré de subjectivité.
• Leur objectif dépend de l'analyse (décisions à court terme ou à long terme).

Éléments Essentiels à Connaître

• La structure organisationnelle de l'entreprise.
• Les caractéristiques du processus

... Continuer la lecture de "Comptabilité Analytique : Systèmes de Coûts et Gestion des Matières" »

Cadre Conceptuel du Plan Général Comptable (PGC)

Principes et Règles Générales

Le cadre conceptuel du PGC définit les principes et les règles générales qui permettent de réaliser et d'interpréter les informations comptables.

Enregistrement et Normes d'Évaluation pour les PME

Règles d'Enregistrement et d'Évaluation

La seconde partie du PGC pour les PME contient les règles d'enregistrement et d'évaluation des différents actifs, passifs et opérations, en se concentrant sur les cas les plus spécifiques aux PME. Une PME est une société qui, pendant deux années consécutives, à la date de clôture de chacun des exercices, remplit la condition suivante : le nombre moyen de salariés au cours de l'année est égal ou inférieur à... Continuer la lecture de "Guide Complet du Plan Général Comptable pour PME" »

Stratégies d'entreprise

Stratégies de croissance (Ansoff)

Matrice de croissance d'Ansoff (1957)

Pénétration du marché

L'objectif est l'augmentation du volume des ventes sur le marché où l'entreprise opère. Elle est appropriée lorsque :

• Le secteur est en phase de croissance.
• Il existe des créneaux non satisfaits.
• Dans les situations de déclin de l'industrie, lorsque les concurrents disparaissent.
• Les leaders du marché sont satisfaits et ne se battent pas pour une plus grande part de marché.

Développement de nouveaux marchés

Cette stratégie consiste à introduire les produits de l'entreprise sur de nouveaux marchés. Elle est appropriée lorsque :

• Il existe des canaux de distribution.
• L'entreprise a une capacité excédentaire.

Développement

... Continuer la lecture de "Stratégies d'entreprise : Modèles clés et applications" »

Concept d'Entreprise

Une entité qui combine les facteurs de production pour obtenir des biens et/ou des services qui satisfont des besoins et génèrent des bénéfices.

Objet Social

Satisfaire un besoin économique et générer un gain.

Éléments Clés de l'Entreprise

Capital Technique

Les éléments requis pour le développement des affaires. Certains sont durables (machines, informatique) et d'autres de courte durée (produits vendus).

Capital Humain

• Employé : Celui qui travaille en échange d'un salaire.
• Employeur : La personne qui participe au contrôle et à la direction.
• Propriétaire de l'entreprise : Celui qui crée la société, apportant son capital pour la rentabilité.

Fonctions Commerciales

Concevoir le produit (marketing, publicité)... Continuer la lecture de "Guide Essentiel des Concepts d'Entreprise et de Gestion" »

Optimiser la Motivation au Travail

La motivation au travail est le principal objectif de l'approche humaniste de la gestion des affaires et de l'organisation. C'est une force qui a une influence décisive sur le comportement, qu'il s'agisse d'individus ou de groupes de travail.

Voici quelques-unes des mesures destinées à augmenter la motivation au travail :

• L'Argent

  La rémunération sert à répondre aux besoins d'achat et aux exigences de statut. En sociologie, le statut est la position d'une personne au sein du groupe social qui lui confère une référence.

• L'Enrichissement des Tâches

  L'enrichissement des tâches vise à repenser le lieu de travail afin qu'il devienne plus stimulant et qu'il intègre des caractéristiques telles que la responsabilité,

... Continuer la lecture de "Motivation au Travail & Gestion des Conflits en Entreprise" »