Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

Le contrat

Un accord verbal ou écrit entre deux personnes ou plus, qui les oblige à donner, faire ou ne pas faire quelque chose, ou à fournir un service.

Types de contrats

Selon leur forme

• Verbaux : Conclus oralement entre les parties.
• Écrits : Consignés dans un document écrit.

Selon leur réglementation juridique

• Typiques : Ceux qui sont expressément réglementés par le Code civil, le Code de commerce ou des lois spéciales.
• Atypiques : Créés par la volonté des parties, ils ne correspondent à aucune des caractéristiques des contrats typiques. Ils sont régis par les règles des contrats typiques les plus proches et par les règles générales des contrats.

Selon le droit applicable

• Civils : Conclus entre des personnes qui ne sont pas des

Valeurs, Normes et Structures Sociales

Définitions

Les valeurs correspondent à des principes moraux, des idées abstraites auxquels l'individu de la société adhère (politesse, respect).

Les normes sont des valeurs formelles ou informelles qui vont orienter le comportement de l'individu conformément aux règles de la société dans laquelle il vit. Les normes découlent des valeurs (bonjour, au revoir).

Types de normes :

• Normes formelles : normes juridiques, normes écrites, on les a rédigées dans des textes de loi ou des règlements.
• Normes informelles : normes sociales, normes non écrites, implicites même si en général tout le monde les connaît et les comprend (règles sociales).

Distance sociale

• Distance intime (relation très timide)

Caractéristiques générales des personnes handicapées

Selon l'OMS, l'unité de mesure est le besoin d'aide d'une autre personne pour les ADL (Activités de la Vie Quotidienne). Cela peut être dû à une maladie, une blessure, une carence ou des limitations.

Il existe 3 types de dépendance :

• Moyenne
• Sévère (pour toute activité)
• Pour 2 ou 3 grandes activités (selon l'OMS)

Selon l'OMS, le handicap correspond aux désavantages subis par les personnes (obstacles culturels, techniques, économiques, environnementaux, architecturaux). Il est lié au déficit ou à la limitation d'une activité et limite la participation.

Les conséquences de la dépendance incluent :

• Déficits du fonctionnement physique, mental, sensoriel
• Limitations dans le comportement,

Formes de contrats

Contrat : accord entre l'employeur et l'employé. Le travailleur fournit un service à l'employeur en échange d'une rémunération. Le contrat est le début de la relation de travail et génère une série de droits et d'obligations. Le travailleur est soumis à la direction et à l'organisation de l'employeur.

Éléments du contrat

• Consentement : les deux parties conviennent et déclarent leur accord sans tromperie ni fraude.
• L'objet du contrat : les obligations des parties. Le travail doit être effectué par un personnel volontaire, personnel et dépendant.
• La cause du contrat : la raison pour laquelle il est convenu, le travail en échange d'un salaire.

L'employé recevra une copie du contrat et sera en droit de la demander... Continuer la lecture de "Contrat de travail : formes, caractéristiques et obligations" »

Le Régime Foncier au Maroc : Présentation

La législation foncière marocaine présente la caractéristique d'être double. Cette dualité est due à la coexistence d'un droit traditionnel régi par les principes du droit musulman et des coutumes locales. Le droit de propriété est fondé dans ce cas sur la possession paisible et publique, et sur la prescription acquisitive au-delà de la durée précitée. Le second régime est celui du droit d'immatriculation foncière, qui a été introduit au Maroc en 1913.

Statuts Fonciers Existants au Maroc

Le foncier se caractérise également par l'existence de nombreux statuts fonciers, notamment :

• Le Melk, qui signifie que la propriété est privée et de type individuel, appartenant à une ou plusieurs

Fonction de Réception

Mise en Place du Service de Réception

Arrivée

La Mise à Jour des Documents

Le Contrat de Travail

Le contrat de travail est un accord par lequel l'employé accepte de fournir des services de main-d'œuvre pour l'employeur et sous sa direction en échange d'une rémunération. Les parties impliquées dans le contrat d'emploi sont le travailleur et l'employeur. Par conséquent, le contrat est valide parce que les parties doivent avoir la capacité pour l'inscription.

Restrictions pour les Mineurs

Interdiction d'admission à l'emploi à moins de 16 ans, exception de participer à des spectacles publics. Dans ces cas, l'autorité doit autoriser le contrat de travail d'un mineur. Les jeunes entre 16 et 17 ans exigent le consentement de leurs parents ou tuteurs pour signer un contrat de travail ou être émancipés. Mesure... Continuer la lecture de "Comprendre le Contrat de Travail : Guide Complet" »

Contrat de Substitution

Le contrat de substitution (ou provisoire) est utilisé pour remplacer un salarié ayant le droit de conserver son poste.

Caractéristiques du Contrat de Substitution

• Il doit être établi par écrit et préciser les données de l'entreprise, ainsi que celles des travailleurs remplaçant et remplacé.
• Il concerne le statut et le recrutement du remplaçant.
• Durée : Le temps pendant lequel le travailleur remplacé conserve son droit à l'emploi.
• Sauf convention contraire, aucun préavis de résiliation n'est requis.
• L'entreprise qui conclut ce type de contrat bénéficiera d'un bonus de 100% sur les cotisations de sécurité sociale.

Contrats de Formation

Types de Contrats de Formation

Il existe deux principaux types de contrats... Continuer la lecture de "Guide des Contrats de Travail : Types et Spécificités" »

Régimes de Sécurité Sociale

Le système de sécurité sociale est un système public composé de plusieurs programmes à caractère universel. Il vise à s'étendre à l'ensemble de la population en assurant une assistance adéquate et des prestations dans les situations de besoin.

Régime Général

Il couvre l'ensemble de la protection collective, incluant les employés de l'industrie et des services des entreprises privées, ainsi que, dans certaines situations, certains dirigeants et le personnel civil ou les fonctionnaires des administrations locales, régionales, étatiques ou de la Justice. Ce régime a intégré les anciens régimes spéciaux (travailleurs des chemins de fer, joueurs, représentants commerciaux, artistes, toreros et... Continuer la lecture de "Le Système de Sécurité Sociale Espagnol : Régimes et Prestations" »

1. Relation de Service Public et Droit du Travail

L'article 1.3 du Décret Royal Législatif 1/1995, texte révisé de la Loi du Statut des Travailleurs, exclut de son champ d'application la relation de service public. Est-il possible que, par accord collectif, cette relation soit établie comme une relation de travail ?

Non, ce n'est pas possible. Les conventions collectives ne s'appliquent pas au personnel de la fonction publique.

2. Congés Annuels : Convention Collective vs Contrat

Le Statut des Travailleurs stipule que la période de congé annuel payé est convenue dans les conventions collectives ou les contrats individuels, sans jamais être inférieure à 30 jours. Que se passe-t-il si la convention collective prévoit 35 jours et le contrat... Continuer la lecture de "Droit du Travail et Législation Sociale : Questions-Réponses Essentielles" »