Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

1. Calendrier Homme 🗓️

Le calendrier homme est utilisé pour planifier le travail en fonction des ressources humaines et du temps disponible.

• 1 homme-jour = le travail réalisé par une personne en 1 jour.

• Sert à estimer combien de personnes il faut pour finir un projet en combien de temps.

Exemple :

• Si un projet demande 10 jours de travail et tu as 2 personnes, ça prendra 5 jours.

• Formule :

nombre de jours = ( total homme - jours ) / nombre de personnes 

2. Calcul du Poids Volumétrique 📦

Le poids volumétrique sert à déterminer le coût d’expédition, surtout pour l’aérien où l’espace compte plus que le poids.

Formule :

Poids volumétrique (kg) = (L x l x h) / 5000

• L = Longueur (cm)

• l = Largeur (cm)

• h =... Continuer la lecture de "Guide Pratique : Gestion de Projet, Logistique et Paiements" »

Accords et structures en français

• Adjectifs : vieux/vieille, beau/belle, nouveau/nouvelle, long/longue, sot/sotte.
• Exclamations : Elle est belle ! Comme elle est belle ! Ce livre est passionnant ! Que ce livre est passionnant ! Cet appartement est grand ! Qu'il est grand, cet appartement !

Expressions fixes

• Autre chose : Vous désirez autre chose, madame ?
• Quelqu'un d'autre : Se mettre à la place de quelqu'un d'autre n'est pas facile.
• Quelque chose d'autre : Y a-t-il quelque chose d'autre que vous voudriez ajouter ?
• Rien d'autre : Les enfants ne font rien d'autre que jouer.

Interrogations : formes simples et complexes

Voici des exemples de questions sous leurs formes directes et avec est-ce que :

• Tu as fait quoi ? / Qu'est-ce que tu as fait ?
• Qui t’a

Le contrat

Un accord verbal ou écrit entre deux personnes ou plus, qui les oblige à donner, faire ou ne pas faire quelque chose, ou à fournir un service.

Types de contrats

Selon leur forme

• Verbaux : Conclus oralement entre les parties.
• Écrits : Consignés dans un document écrit.

Selon leur réglementation juridique

• Typiques : Ceux qui sont expressément réglementés par le Code civil, le Code de commerce ou des lois spéciales.
• Atypiques : Créés par la volonté des parties, ils ne correspondent à aucune des caractéristiques des contrats typiques. Ils sont régis par les règles des contrats typiques les plus proches et par les règles générales des contrats.

Selon le droit applicable

• Civils : Conclus entre des personnes qui ne sont pas des

Gestion de la Rémunération

Principes de Justice

• Justice distributive (Greenberg, 1986, 1987)
• Justice procédurale (Greenberg, 1986, 1987) : Justice des processus mis en place pour prendre les décisions d’attribution de récompenses (exemple : le système d’évaluation des performances).

Obligations Légales et Égalité

• Obligation de négociations salariales annuelles.
• Interdiction de toute discrimination en matière de rémunération concernant : l’origine, le sexe, l’âge, l’apparence physique, le patronyme, la situation de famille, les activités syndicales, les convictions religieuses, l’exercice du droit de grève, etc.
• Respect des salaires minimaux :
  • SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance en dessous duquel un salarié

Valeurs, Normes et Structures Sociales

Définitions

Les valeurs correspondent à des principes moraux, des idées abstraites auxquels l'individu de la société adhère (politesse, respect).

Les normes sont des valeurs formelles ou informelles qui vont orienter le comportement de l'individu conformément aux règles de la société dans laquelle il vit. Les normes découlent des valeurs (bonjour, au revoir).

Types de normes :

• Normes formelles : normes juridiques, normes écrites, on les a rédigées dans des textes de loi ou des règlements.
• Normes informelles : normes sociales, normes non écrites, implicites même si en général tout le monde les connaît et les comprend (règles sociales).

Distance sociale

• Distance intime (relation très timide)

Caractéristiques générales des personnes handicapées

Selon l'OMS, l'unité de mesure est le besoin d'aide d'une autre personne pour les ADL (Activités de la Vie Quotidienne). Cela peut être dû à une maladie, une blessure, une carence ou des limitations.

Il existe 3 types de dépendance :

• Moyenne
• Sévère (pour toute activité)
• Pour 2 ou 3 grandes activités (selon l'OMS)

Selon l'OMS, le handicap correspond aux désavantages subis par les personnes (obstacles culturels, techniques, économiques, environnementaux, architecturaux). Il est lié au déficit ou à la limitation d'une activité et limite la participation.

Les conséquences de la dépendance incluent :

• Déficits du fonctionnement physique, mental, sensoriel
• Limitations dans le comportement,

Les sources du droit fiscal marocain

La Constitution : c’est la loi suprême qui contient des dispositions intéressant les fondements de l’obligation fiscale et l’autorité compétente pour l’établir.

La loi de finances : conformément à l’article 49 de la Constitution, la Chambre des représentants vote la loi de finances dans les conditions prévues par le dahir portant loi organique des finances. Cette loi prévoit et autorise, pour chaque année civile, l’ensemble des ressources et des charges de l’État, que seules les lois de finances dites « rectificatives » peuvent modifier en cours d’année.

• La loi rectificative : Généralement, on a recours à cette loi lorsque l’évaluation de la conjoncture rend nécessaire

Leçon 4 : La durée du travail

Durée légale et maximale

• Durée légale : 35 heures par semaine.
• Moyenne mensuelle : 151,67 heures (35h x 52 semaines / 12 mois).
• Moyenne annuelle : 1607 heures.
• Durée maximale : 10h par jour et 48h par semaine.

Temps partiel et repos

• Temps partiel : Inférieur à 35h hebdomadaires.
• Repos quotidien : Minimum de 11h consécutives entre deux journées.
• Repos hebdomadaire : 24h obligatoires (généralement le dimanche).
• Pause : 20 minutes obligatoires dès que le travail quotidien atteint 6h.

Congés payés et jours fériés

• Congés : 2,5 jours par mois travaillé (30 jours ou 5 semaines par an).
• Limite : Maximum de 24 jours ouvrables consécutifs.
• Jours fériés : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, 14 juillet.

Formes de contrats

Contrat : accord entre l'employeur et l'employé. Le travailleur fournit un service à l'employeur en échange d'une rémunération. Le contrat est le début de la relation de travail et génère une série de droits et d'obligations. Le travailleur est soumis à la direction et à l'organisation de l'employeur.

Éléments du contrat

• Consentement : les deux parties conviennent et déclarent leur accord sans tromperie ni fraude.
• L'objet du contrat : les obligations des parties. Le travail doit être effectué par un personnel volontaire, personnel et dépendant.
• La cause du contrat : la raison pour laquelle il est convenu, le travail en échange d'un salaire.

L'employé recevra une copie du contrat et sera en droit de la demander... Continuer la lecture de "Contrat de travail : formes, caractéristiques et obligations" »