Gestion de la Rémunération : Justice, Obligations Légales et Participation
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Gestion de la Rémunération
Principes de Justice
- Justice distributive (Greenberg, 1986, 1987)
- Justice procédurale (Greenberg, 1986, 1987) : Justice des processus mis en place pour prendre les décisions d’attribution de récompenses (exemple : le système d’évaluation des performances).
Obligations Légales et Égalité
- Obligation de négociations salariales annuelles.
- Interdiction de toute discrimination en matière de rémunération concernant : l’origine, le sexe, l’âge, l’apparence physique, le patronyme, la situation de famille, les activités syndicales, les convictions religieuses, l’exercice du droit de grève, etc.
- Respect des salaires minimaux :
- SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance en dessous duquel un salarié