Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Université

L'Économie au XVIIe Siècle et les Changements Sociaux

La plupart du XVIIe siècle est une période de ralentissement économique, bien que la situation ne soit pas uniforme partout.

Contexte Économique Européen

Concernant les États, l'Espagne fonde sa richesse sur l'or des Amériques. Les Pays-Bas, un pays unique avec des zones inondées, se distinguent par leur dynamisme. L'Angleterre, quant à elle, base sa richesse sur le commerce et la production industrielle.

Causes du Ralentissement et Crises

Depuis 1620, l'économie connaît des hausses. Cependant, la crise commence à se manifester en 1650. À partir de là, une baisse des niveaux d'activité s'amorce, particulièrement faible entre 1660 et 1680, en raison d'une diminution des revenus... Continuer la lecture de "L'Économie et les Transformations Sociales au XVIIe Siècle" »

Droit des Associations : Création et Fonctionnement

Nature et Constitution des Associations

Les associations sont des entités à but non lucratif, formées volontairement par trois personnes ou plus, dans le but de réaliser un objectif d'intérêt général ou particulier. Elles mutualisent des ressources personnelles ou des actifs pour une durée indéterminée ou temporaire.

Elles peuvent s'engager dans des activités économiques accessoires ou subordonnées à leur objectif, à condition que les rendements qui en sont tirés soient utilisés exclusivement pour l'accomplissement de celui-ci. Les actifs des associations ne peuvent en aucun cas être partagés entre les membres, ni être transférés gratuitement à des personnes ou entités... Continuer la lecture de "Droit des Associations et Succession : Guide Complet" »

Définition de l'administration du talent humain

Comme on le voit facilement, l'effort humain est essentiel au bon fonctionnement de toute organisation : si l'élément humain est prêt à fournir ses efforts, l'organisation avance, sinon, elle s'arrête. Aujourd'hui, toute organisation doit accorder une attention primordiale à son personnel (le talent humain).

Dans la pratique, l'administration s'effectue à travers le processus d'administration : planification, exécution et contrôle.

1.2 Définition des ressources et du talent humain

Pour qu'une organisation atteigne ses objectifs, elle a besoin d'un éventail de ressources ; ce sont des éléments qui, correctement gérés, permettent d'atteindre les buts fixés. Il existe trois types de... Continuer la lecture de "Administration du talent humain : Définition et enjeux" »

Dispositions Générales sur les Droits des Travailleurs

Les États membres peuvent accorder à l'autorité compétente les pouvoirs d'extension du grand public.

L'employeur doit être informé de la prolongation et des motifs, avant l'expiration du délai initial prévu au paragraphe 1.

Les États membres ne sont pas tenus d'appliquer cet article aux licenciements collectifs découlant de la résiliation des activités de l'établissement lorsque celle-ci résulte d'une décision judiciaire.

La directive n'affecte pas le droit des États membres d'appliquer ou d'introduire des dispositions législatives, réglementaires ou administratives plus favorables aux travailleurs, ou de permettre ou d'encourager l'application de dispositions conventionnelles... Continuer la lecture de "Politique d'Emploi de l'UE et Droits des Travailleurs (TFEU)" »

Cadre politique de la santé et sécurité au travail

Le cadre politique est formé par les obligations des employeurs, des employés et des représentants conformément à la législation en application de la directive. Il souligne l'obligation des États d'assurer un contrôle et un suivi adéquats.

1. Obligations générales de l'entreprise

Les règles générales sont les suivantes :

• a) Assurer la sécurité et la santé des travailleurs dans tous les aspects liés à l'emploi.
• b) Les obligations des travailleurs n'ont pas d'incidence sur le principe de la responsabilité de l'employeur.
• c) Exclusion ou réduction possible de la responsabilité des entreprises pour des événements découlant de circonstances étrangères, anormales, imprévisibles

Le Cadre Juridique de l'Immigration dans l'Union Européenne

I. La Politique de l'UE : Du Traité de Rome à Lisbonne

Le Traité de Lisbonne (en vigueur depuis le 1^er décembre 2009) a profondément modifié la politique d'immigration de l'UE.

Compétences Partagées et Lutte contre la Discrimination

• Article 2 C : Une compétence partagée s'applique entre l'Union et les États membres, notamment dans la zone de liberté, de sécurité et de justice.
• Article 5 b : Dans la définition et la mise en œuvre de ses politiques et actions, l'Union cherche à combattre toute discrimination fondée sur le sexe, la race ou l'origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

Gestion des Frontières et Flux Migratoires

L'... Continuer la lecture de "Le Traité de Lisbonne et la Politique d'Immigration de l'UE" »

Dossiers et Registres des Travailleurs

c) L'employeur tient à jour les dossiers de tous les travailleurs qui effectuent un tel travail.

d) Les registres sont mis à la disposition des autorités compétentes qui peuvent interdire ou restreindre, pour des raisons de sécurité et/ou de santé des travailleurs, la possibilité de dépasser la durée maximale du temps de travail hebdomadaire.

e) L'employeur fournit aux autorités compétentes, à leur demande, des informations sur le consentement des travailleurs pour effectuer un travail dépassant 48 heures dans une période de sept jours, calculée comme une période de référence moyenne mentionnée au point b) de l'article 16.

Niveau de Protection

Sans préjudice du droit des États membres... Continuer la lecture de "Temps de Travail Hebdomadaire : Réglementations et Protections" »

Principes Généraux de l'Accord Social

L'accord est sans préjudice d'autres dispositions communautaires plus spécifiques, et notamment des dispositions communautaires concernant l'égalité de traitement et l'égalité des chances entre les hommes et les femmes.

L'application des dispositions de l'accord ne constitue pas une justification valable pour réduire le niveau global de protection des travailleurs dans le domaine couvert par l'accord.

L'accord ne limite pas le droit des partenaires sociaux à conclure des accords au niveau approprié, y compris au niveau européen, afin d'adapter ou de compléter les dispositions de manière à prendre en compte les besoins spécifiques des partenaires sociaux concernés.

La prévention et la résolution... Continuer la lecture de "Cadre Juridique: Contrats, Temps de Travail & Droits Sociaux" »

S'il n'y a pas de travailleur permanent comparable dans le même lieu de travail, la comparaison est faite par référence à la convention collective applicable ou, en l'absence de toute convention collective applicable et conformément à la législation, aux conventions collectives ou à la pratique.

Principe de non-discrimination

1. En ce qui concerne les conditions de travail, les travailleurs ne doivent pas être traités, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, d'une manière moins favorable que les travailleurs permanents uniquement parce qu'ils ont une durée de contrat fixe, sauf si un traitement différent est justifié par des raisons objectives.
2. Le cas échéant, il convient d'appliquer le principe du pro rata temporis.
3. Les

Champ d'Application du Détachement des Travailleurs

... au sein d'un groupe, à condition qu'il existe une relation de travail entre l'entreprise et le travailleur pendant la période de déplacement, ou :

c) Que l'entreprise de travail temporaire ou l'entreprise fournissant de la main-d'œuvre détache un travailleur auprès d'une entreprise utilisatrice établie ou exerçant sur le territoire d'un État membre, à condition qu'il existe une relation de travail entre l'entreprise de travail intérimaire ou l'entreprise fournissant le travail et le travailleur pendant la période de détachement.

Définitions Clés de la Directive

1. Travailleur détaché : Tout travailleur qui, pour une période limitée, exécute son travail sur le territoire d'