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Dépend des coûts et du temps.

Quand il y a une pénurie de personnes modérées et transitoires, la rémunération des heures supplémentaires peut être moins chère que d'embaucher du nouveau personnel.

Surmenage : Solutions et alternatives

• Réduire les salaires (quand vous arrivez à un accord à la société de bas salaires)
• Réduire les heures de travail
• Partage d'emploi (c'est que deux personnes travaillant une demi-journée chacune)
• La retraite anticipée (donner des primes pour encourager les bonnes)
• Le déliement de l'initiative de ce contributeur
• Recrutement restreint
• Le déliement de l'initiative de l'entreprise

Les décisions de faire travailler les gens excessivement

Dépend des coûts et du temps.

Dans le cas où l'excédent est des personnes

Remboursements Anticipés d'après l'Article 8 de la Loi 23

Les acomptes versés conformément à l'article 23 de la LGT (Loi Générale Tributaire) ont pour but de satisfaire un montant d'impôt à l'administration. L'obligation de faire ces versements, que ce soit par retenue à la source ou par paiement direct, est une obligation fiscale autonome par rapport à l'assujettissement à l'impôt principal.

Sujets Tenus de Retenir ou de Verser des Acomptes

En général, sont tenus de retenir ou de verser des acomptes au titre de l'impôt sur le revenu les entités suivantes :

• Les personnes morales et autres entités, y compris les communautés de propriétaires et les entités soumises au régime d'attribution des revenus.
• Les contribuables qui exercent

Analyse des forces externes

Forces externes influençant l'entreprise

Les forces suivantes influencent l'environnement externe d'une entreprise :

• Économiques
• Sociales
• Culturelles
• Démographiques
• Environnementales
• Politiques et gouvernementales
• Juridiques
• Technologiques
• Concurrentielles

Audit externe

Un audit externe identifie et évalue les tendances et événements hors du contrôle de l'entreprise. Il révèle les opportunités et menaces. Les gestionnaires peuvent alors élaborer des stratégies pour exploiter les opportunités et minimiser l'impact des menaces.

Analyse des fonctions internes

Principales fonctions internes

Les principales fonctions internes d'une entreprise sont :

• Ventes
• Administration
• Ressources humaines
• Production
• Marketing
• Logistique
• Finance
• Comptabilité
• Recherche

5. Les aspects formels. a) Const. En règle suprême PPIO. Constitutionnelle : Selon le Code civil, sont des sources de droit :

• La loi, née d’une décision de la législature (D° positives).
• La pratique, qui commence par des comportements répétitifs (D° coutumier).
• La jurisprudence, qui commence par les phrases des juges (D° jurisprudentiels).

Principes : D° (Art. 1.4 du Code civil), (PPIO. de bonne foi, conformité avec les engagements et obligations, « pacta sunt servanda », qui exprime l’idée que les textes écrits et engagements valables doivent être respectés ; PPIO. d’équité dans la transaction). Tous sont liés afin de :

• Unité : L’unité de toutes les sources donne l’idée du droit lui-même. La création