Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Université

Origines, Caractéristiques et Objectifs de la Planification Régionale

La planification régionale est l'une des trois formes de l'aménagement du territoire, impliquée dans la gestion de l'utilisation des terres, aux côtés de la planification urbaine et de la planification sectorielle. On peut dire que l'aménagement du territoire résulte de deux types fondamentaux d'interventions :

• L'urbanisme : plans d'urbanisme à différentes échelles, conçus pour organiser les zones urbaines, gérer la croissance urbaine et préserver les sols non constructibles.
• La planification sectorielle : incluant les infrastructures, les équipements collectifs, les espaces naturels, etc.

La planification territoriale répond à des défis insuffisamment traités... Continuer la lecture de "Planification Régionale : Fondements, Cadre et Enjeux" »

RÉSILIENCE

Capacité d'une personne face à l'adversité, à continuer le combat, avec des doses de persévérance, de ténacité, d'attitude positive et d'actions qui font avancer et surmonter à contre-courant.

Est-ce la capacité humaine à faire face aux adversités de la vie et à en sortir renforcé.

L'adversité peut être :

• Le harcèlement sexuel
• La maltraitance ou les violences
• Le malheur familial
• Permettre aux autres de « dominer »

Les facteurs de protection : la famille et les aspects psychosociaux

• Chaleur humaine
• Existence de mères porteuses ou de partisans
• Une communication ouverte
• Absence d'effets significatifs d'une famille dysfonctionnelle
• Parents stimulateurs
• De bonnes relations avec les pairs
• Lignes directrices claires

Les facteurs de

Organisation Sociale et Économique au XVIIIe Siècle

Population : Facteurs de Croissance

La population de l'Europe à la fin du XVIIIe siècle était d'environ 188 millions d'habitants. En général, ce siècle a été une ère de paix et de progrès industriel et commercial, ce qui justifie une augmentation significative de la population.

Les nations bénéficiaires de cette poussée démographique furent celles de l'Europe occidentale. Leur nombre a augmenté, avec une augmentation de la densité de la population. Ces pays ont bénéficié du développement de l'agriculture industrielle. La concentration des travailleurs dans les villes industrielles émergentes a favorisé le déplacement massif de population des zones rurales vers la ville,... Continuer la lecture de "Société et Économie au XVIIIe Siècle" »

L'accumulation n'est pas prévue entre chambres ou entre différents tribunaux de district.

Points clés concernant le licenciement disciplinaire

1. Plainte pour congédiement disciplinaire : 20 jours ouvrables.
2. Il y a des exigences spéciales imposées par l'art. congédiement disciplinaire 104 LPL.

Exigences de la demande

1. La demande doit se référer aux circonstances de la relation de travail rompue par le licenciement contesté : le lieu de travail, le statut professionnel, les caractéristiques, le cas échéant, des travaux effectués avant le licenciement, le salaire, la durée et le mode de paiement, et l'âge au moment du licenciement (art. 104. a) LPL). Si le demandeur cherche à reprendre la relation, il doit décrire la déclaration qui

Le Macroscope

1. Qu'est-ce que l'écologie ?

L'écologie est la science qui étudie l'écosystème. Le mot vient du grec oikos, qui signifie maison, et logos, qui signifie science. Elle étudie les relations entre les êtres vivants et l'environnement dans lequel ils vivent.

2. Quelles sont les 3 principales sources d'énergie ?

Le rayonnement solaire, l'énergie interne de la Terre et la gravité terrestre.

3. Quelle est la plus importante des trois ?

L'énergie du rayonnement solaire.

4. Quels sont les 4 domaines qui composent l'écosystème ?

• L'air (atmosphère)
• L'eau (hydrosphère)
• La Terre (lithosphère)
• La vie (biosphère)

5. Qu'est-ce qu'on appelle l'entropie ?

L'énergie dégradée, dissipée sous forme de chaleur.

6. Quel est le flux d'énergie

Styles de communication

Les 5 types de styles de communication

Style assertif : Toutes les parties du message suivent la même direction. Les mots, l'expression faciale, la posture du corps et le ton de la voix sont en harmonie. Les relations sont plus faciles, libres et sincères, et les personnes perçoivent moins de menace pour leur estime de soi. Ce style favorise la résolution de conflits, l'ouverture des impasses et la construction de ponts entre les individus. Il permet d'exprimer ses sentiments et de s'excuser pour un acte plutôt que pour son existence. Exemples : Dire « Je t'aime » avec une voix chaude et un regard dans les yeux ; dire « Je suis furieux contre toi » avec une voix rauque, un visage tendu et un regard direct ; dire... Continuer la lecture de "Styles de communication : 5 types et leurs caractéristiques" »

TITRE VIII. Contrôle des substances et méthodes interdites et sécurité dans le sport

Article 56. Élaboration des listes de substances et méthodes interdites

1. Le Conseil Supérieur des Sports, conformément aux dispositions des accords internationaux signés par l'Espagne, et tenant compte des instruments d'autres du même domaine, doit établir, aux fins de la présente loi, les listes des substances et groupes de médicaments interdits, et déterminer les méthodes non réglementaires visant à augmenter artificiellement les capacités physiques des athlètes ou à modifier les résultats des compétitions.

2. Le Conseil Supérieur des Sports, en collaboration avec les Communautés autonomes, les fédérations sportives espagnoles et... Continuer la lecture de "Réglementation du sport : dopage et violence" »

L'Obligation Alternative

L'obligation est dite alternative lorsque son objet n'est pas déterminé de manière unique au moment de sa naissance. Plusieurs prestations sont envisagées, et le débiteur peut exécuter l'une d'entre elles pour se libérer, mais une seule est due. (Par exemple : livrer une voiture X ou une voiture Y).

Il n'y a qu'une seule obligation, et non une pluralité d'obligations. Plusieurs prestations sont possibles, mais une seule sera finalement due. Il faut distinguer deux étapes :

1. Constitution de l'obligation : L'obligation naît avec différentes options de prestation, créant une incertitude relative quant à la prestation finale.
2. Concentration de la prestation : C'est la détermination de la prestation qui devra être

Gestion des Ressources Humaines : Définition et Objectifs

Gestion des personnes : La gestion des personnes est responsable de toutes les politiques et pratiques qui permettent la conciliation des attentes entre l'organisation et les individus afin que les deux puissent prospérer au fil du temps.

Objectifs de la Gestion du Personnel

Aider l'organisation à atteindre ses objectifs et accomplir sa mission. Assurer un équilibre entre les intérêts des employés et de l'organisation. Contribuer à l'amélioration de la performance individuelle et organisationnelle. Attirer, former et retenir des professionnels qualifiés. S'assurer de l'engagement et de la motivation des individus. Développer et maintenir la qualité de vie au travail. La gestion... Continuer la lecture de "Gestion des Ressources Humaines : Stratégies et Défis" »

Théorie de la Vérification de la Prévention des Risques Professionnels

Point 4 : Le Processus de Vérification

Table des Matières

• I. Introduction
• II. Objectifs
• III. Le Processus d'Audit
• IV. Ouverture de la Vérification
• V. Préparation et Planification
• VI. Mise en Œuvre
• VII. Fin
• VIII. Normes Techniques sur le Rapport Final
• IX. Notes Caractéristiques sur la Vérification par la Norme OHSAS 18001

Oak Ediciones SL

I. Introduction

Ce chapitre, le plus long du premier module, résume les techniques et les étapes à suivre pour la conduite d'un audit. Les critères sont mis en place sur certains aspects qui peuvent présenter une certaine complexité, car ils ne sont pas fixés de manière normative et précise sur la façon de recueillir des preuves et... Continuer la lecture de "Audit de Prévention des Risques Professionnels" »