Notes, abstracts, papers, exams and problems of Économie

Sort by
Subject
Level

Gestion de Trésorerie: Guide Complet pour les Entreprises

Classified in Économie

Written at on français with a size of 3,51 KB.

Gestion de Trésorerie: Guide Complet

La petite caisse. Il s'agit d'un montant en espèces de biens d'entreprise.

Banques. L'argent dans les banques qui est disponible pour couvrir les paiements à tout moment.

Rapprochements Bancaires: Les 3 Méthodes

Il existe trois façons d'effectuer les rapprochements bancaires:

  1. Sur la base de l'équilibre de la comptabilité des entreprises jusqu'à ce que le solde du relevé bancaire.
  2. Basé sur le solde du relevé bancaire jusqu'au paiement du solde de la comptabilité de l'entreprise.
  3. En carré de conciliation. Sur la base des soldes d'atteindre un équilibre réconcilié.

Chèques en circulation. Ce sont les chèques que la société a émis mais qui n'ont pas été encaissés par le bénéficiaire.

Les erreurs

... Continue reading "Gestion de Trésorerie: Guide Complet pour les Entreprises" »

Gestion des Approvisionnements et des Stocks

Classified in Économie

Written at on français with a size of 10,42 KB.

Les Stocks et la Gestion

La Fonction d'Approvisionnement

La fonction d'approvisionnement consiste à acheter le matériel nécessaire à l'activité de l'entreprise (production et/ou vente) et à le stocker en initiant tous les processus de production ou de commercialisation.

L'objectif global de la fonction achats est de fournir au département de production les matériaux nécessaires (matières premières, pièces de rechange, emballage...) pour la fabrication et la vente des produits, et d'organiser les différents stocks générés dans ce processus. Habituellement, ce processus est responsable de l'achat ou de l'acquisition.

La fonction d'approvisionnement comprend trois aspects fondamentaux : l'achat, l'entreposage et la gestion des stocks.... Continue reading "Gestion des Approvisionnements et des Stocks" »

L'Entreprise : Définition, Classification et Fonctionnement

Classified in Économie

Written at on français with a size of 7,18 KB.

L'Entreprise : Définition et Classification

Définition de l'entreprise

L'entreprise se définit comme un ensemble de ressources matérielles, humaines, techniques et financières organisées et dirigées par un entrepreneur dans le but de produire des biens ou des services et de réaliser des bénéfices.

Classification des entreprises

Le classement des entreprises peut se faire selon plusieurs critères, notamment le nombre de travailleurs, le chiffre d'affaires et le patrimoine :

Type d'entrepriseNombre de travailleursChiffre d'affairesPatrimoine
Microentreprise< 10< 2 millions €< 2 millions €
Petite entreprise10 - 502 - 10 millions €2 - 10 millions €
Moyenne entreprise50 - 25010 - 50 millions €10 - 43 millions €
Grande entreprise&
... Continue reading "L'Entreprise : Définition, Classification et Fonctionnement" »

Connaissance, Idéologie et Plus-Value chez Marx

Classified in Économie

Written at on français with a size of 4,13 KB.

Connaissance et Idéologie

Dans les Thèses sur Feuerbach, Marx affirme que les philosophes devraient cesser de seulement interpréter le monde et se consacrer à le transformer. La validité des théories scientifiques et philosophiques doit passer un test : la confrontation avec la réalité pratique, leur vérification historique. Toute théorie doit démontrer sa vérité dans la pratique, la société et l'histoire. L'attaque du marxisme contre la philosophie idéaliste est une constante. La connaissance que tout être humain, en tant qu'être historique, a de la réalité sociale est déterminée par sa situation économique, sa place dans le processus de production et les rapports de production. Pour le marxisme, les idées et les valeurs... Continue reading "Connaissance, Idéologie et Plus-Value chez Marx" »

Gestion des conflits : Définition, causes et solutions

Classified in Économie

Written at on français with a size of 3,75 KB.

Qu'est-ce qu'un conflit ?

Définition 1 : Un conflit survient lorsque les préoccupations de deux ou plusieurs personnes semblent incompatibles.

Définition 2 : Un conflit interpersonnel est une relation entre deux ou plusieurs personnes qui cherchent des objectifs qui ne peuvent pas être atteints simultanément, sous certaines conditions.

Causes et conséquences des conflits

Les conflits peuvent engendrer :

  1. L'égocentrisme
  2. Le manque de sincérité
  3. L'hostilité
  4. La rébellion
  5. Le manque d'unité
  6. La servilité
  7. Une faible estime de soi
  8. L'autoritarisme
  9. L'isolement affectif
  10. Le manque de confiance en soi

Les zones de conflit peuvent concerner :

  • La perception différente des faits
  • Les méthodes
  • Les buts
  • Les valeurs

Comment gérer les conflits ?

Différentes approches... Continue reading "Gestion des conflits : Définition, causes et solutions" »

Comptabilité Financière et Analytique : Guide Complet

Classified in Économie

Written at on français with a size of 7,93 KB.

Comptabilité Financière et Analytique

Comptabilité Financière

La comptabilité financière est responsable de l'analyse et de l'enregistrement des opérations financières et économiques d'une entité économique sur une période donnée. Elle vise à interpréter et à communiquer des informations sur la nature et la valeur des actifs, des passifs, des capitaux propres, des revenus et des dépenses, ainsi que sur la variabilité de ces éléments.

Les comptes financiers fournissent des informations relatives aux biens, droits et obligations envers les tiers. Leur fonction principale est d'enregistrer, de classer et de résumer les opérations financières et économiques de l'entreprise, servant ainsi de base à la prise de décision par... Continue reading "Comptabilité Financière et Analytique : Guide Complet" »

L'Économie Mondiale Après la Première Guerre Mondiale

Classified in Économie

Written at on français with a size of 13,48 KB.

T 9 : L'après-guerre, la fragilité économique

9.1 Les difficultés financières et la précarité de la stabilité monétaire

La stabilité économique dont jouit l'économie internationale juste au tournant du siècle est interrompue par la Première Guerre mondiale. L'expansion économique de la vingtième année a été particulièrement faible, ce qui ralentit brusquement avec la crise des années 80, et plus tard avec l'avènement de la Seconde Guerre mondiale (qui résulte de la crise de 29).

Au cours de cette période, l'économie évolue en deux étapes : I. Reconstruction

En Europe :
Cette période montre combien l'Europe a mis du temps à retrouver son niveau de production d'avant 1914, cela a pris près de 10 ans. Ce retard s'explique... Continue reading "L'Économie Mondiale Après la Première Guerre Mondiale" »

L'impôt sur les sociétés en Espagne

Classified in Économie

Written at on français with a size of 8,09 KB.

L'impôt sur les sociétés (IS) en Espagne

Nature

L'impôt sur les sociétés est un impôt sur la capacité de générer des revenus par le contribuable. Il s'agit du deuxième impôt le plus important en Espagne, après l'impôt sur le revenu.

Il est de nature personnelle (pour les personnes morales) et proportionnel (généralement avec un taux fixe de 30%).

Actuellement, le taux de l'IS varie en fonction de la taille de l'entreprise, en fonction de son chiffre d'affaires. Par exemple, si le chiffre d'affaires est inférieur à 5 000 000 €, l'IS est compris entre 20 et 25%.

Tous les revenus de l'entreprise doivent être taxés, quelle que soit leur source.

Champ d'application

L'IS s'applique à l'ensemble du territoire espagnol. Le Pays Basque... Continue reading "L'impôt sur les sociétés en Espagne" »

Théorie de la fixation d'objectifs de Locke

Classified in Économie

Written at on français with a size of 2,28 KB.

La théorie de la fixation d'objectifs de Locke stipule que la motivation est un comportement dirigé vers un objectif. Des objectifs clairs et ambitieux se traduiront par un niveau de motivation plus élevé que des objectifs ambigus et facilement accessibles. Cette théorie a un certain nombre de conséquences importantes pour les managers :

  • Les employés seront plus motivés dans l'exercice de leurs fonctions s'ils ont des objectifs clairs et spécifiques.
  • Les employés sont plus motivés lorsqu'il s'agit d'atteindre des objectifs difficiles plutôt que des cibles faciles.
  • Dans de nombreux cas, les employés impliqués dans la définition des objectifs sont plus motivés que ceux à qui les objectifs ont simplement été attribués.
  • Les employés
... Continue reading "Théorie de la fixation d'objectifs de Locke" »

Mobilité Internationale et Modernisation Bancaire au XIXe Siècle

Classified in Économie

Written at on français with a size of 3,79 KB.

La Mobilité Internationale des Facteurs au XIXe Siècle

L'Étalon-Or et la Modernisation du Secteur Bancaire

L'étalon monétaire se caractérise par son soutien, sa convertibilité en billets, leur libre circulation et son taux de change fixe en fonction du poids de chaque monnaie en or. Grâce à la frappe libre et illimitée, la force libératrice de l'étalon monétaire pouvait évoluer de deux façons:

  • Bi-métallisme: Ce système a prévalu de 1780 au milieu du XIXe siècle. La stabilité reposait sur le prix des métaux (or et argent) pour garantir la coexistence des monnaies.
  • Monométallisme: Ce système a causé de l'instabilité dans les pays à bi-métallisme en raison de la dépréciation de l'argent par rapport à l'or, ce qui a conduit
... Continue reading "Mobilité Internationale et Modernisation Bancaire au XIXe Siècle" »