Recrutement de Personnel

Ensemble de techniques et de procédures visant à attirer des candidats qualifiés potentiellement capables d'occuper des postes au sein de l'organisation. C'est un système d'information par lequel l'organisation fournit des rapports de marché et des opportunités d'emploi en ressources humaines à pourvoir.

Caractéristiques du Recrutement Interne

Lorsqu'un poste particulier se présente, l'entreprise tente de le pourvoir en redéployant ses salariés à travers :

• Le déplacement vertical (promotion).
• Le mouvement horizontal (les transferts).
• Le mouvement diagonal (promotion et transfert).

Bases du Recrutement Interne pour les Gestionnaires

Les gestionnaires se basent sur :

• Les résultats du candidat lorsqu'il a rejoint

La négociation en entreprise est le processus d'obtention des avantages d'une interaction dans laquelle deux ou plusieurs parties, apparemment en conflit, recherchent un résultat plus satisfaisant par une action commune qu'elles ne le feraient autrement.

Éléments clés de la négociation

• Le processus
• Les conflits d'intérêt
• Les résultats obtenus
• L'entente sur les intérêts des deux parties

La théorie de la motivation de McClelland

Selon McClelland, les négociateurs ont des besoins et des motivations propres : le pouvoir, l'adhésion et la réalisation. On distingue ainsi la négociation difficile, la négociation par appel d'offres, l'objectif de la négociation et la négociation passive.

La grille de Blake et Mouton

Cette grille repose sur... Continuer la lecture de "Les Fondamentaux de la Négociation en Entreprise" »

Expliquer les raisons de l'ascension et de la chute de la Bourse de New York.

La première manifestation de la crise sur le marché boursier a commencé avec la conviction que les prix commençaient à diminuer. Ainsi, certains investisseurs ont commencé à coter leurs actions dans l'espoir de faire des bénéfices. Mais bientôt, il y eut une offre massive d'actions et les contributions de celles-ci ont commencé à descendre, au point que l'offre massive d'actions à la vente a entraîné l'effondrement de la valeur, provoquant ce que l'on a appelé le jeudi noir (24 octobre 1929), où la panique s'est emparée des investisseurs et 13 millions d'actions ont été offertes à la vente sans trouver d'acheteur. Ce fut la fissure de la Bourse... Continuer la lecture de "Ascension et chute de la Bourse de New York" »

Productivité et indicateurs d'efficacité

L'indicateur utilisé pour mesurer l'efficacité de l'entreprise est la productivité. C'est un concept similaire à la performance, défini par le rapport entre la production obtenue pendant une période et les facteurs utilisés pour l'obtenir.

Productivité = Sortie obtenue / Facteurs utilisés

Selon que l'on se réfère à un facteur particulier ou à l'ensemble des facteurs, il existe deux types d'indicateurs de productivité :

• Productivité d'un facteur (PT) : Concerne le rendement obtenu avec un facteur, le plus souvent le travail :
  PT = Production atteinte / Facteurs utilisés
• Productivité globale (PG) : Production associée à tous les facteurs utilisés pour l'obtenir :
  PG = Valeur de la production

Sélection et Rôle du Directeur Général

Processus de Sélection du Dirigeant

Le processus de sélection d'un dirigeant se déroule en plusieurs étapes clés :

Identification des Candidats Potentiels

L'identification des candidats potentiels dépend de deux facteurs déterminants :

• Enjeux stratégiques de l'entreprise : Il est crucial de hiérarchiser les candidats externes s'ils proposent un changement profond dans les stratégies fondamentales de l'organisation.
• Disponibilité des candidats internes : L'entreprise doit évaluer si elle a mis en place des systèmes de succession et si elle dispose de plusieurs candidats internes qualifiés.

Les Entretiens Structurés

L'équipe de recrutement mène des entretiens structurés basés sur les compétences.... Continuer la lecture de "Sélection de Dirigeants et Planification Stratégique : Guide Complet" »

D'exercice, de classification, de localisation et de répartition des coûts. Nous avons besoin d'un travail préalable sur l'exercice, à savoir une allocation temporaire des coûts. En effet, le principe de spécialisation exige que, dans les comptes, tous les revenus et toutes les dépenses soient rattachés au compte de résultat de la même unité de temps : l'exercice. Dans certains cas, le calendrier de la comptabilité financière sera valable ; dans d'autres, l'état actuel exigera des unités de temps différentes.

Lors de la classification, les coûts sont regroupés en catégories ou classes en fonction des facteurs physiques ou économiques intervenus. Cette classification, bien qu'optimale pour certains objectifs comptables, ne... Continuer la lecture de "Exercice, Classification et Répartition des Coûts" »

Les différents filtres pour définir un marché pertinent

• Degré de substituabilité entre les biens : L'élasticité de la consommation d'un bien A lorsque le prix du produit B varie se calcule par le rapport : Variation de la quantité du bien A / Variation du prix du bien B. Pour mesurer ce degré de substituabilité, il faut utiliser l'élasticité-prix croisée. Cette élasticité mesure l'impact sur la consommation de A d'une augmentation du prix de B. Si la variation du prix de B n'impacte pas la consommation de A, alors il s'agit d'un marché pertinent différent.
• Identité et caractéristiques des demandeurs (consommateurs) : Des groupes de consommateurs distincts permettent d'identifier des marchés pertinents différents. Exemple

Évaluation de la performance

L'évaluateur efficace

• Évaluation de la performance : Conçue comme un facteur clé conduisant à :
  • La réalisation des objectifs de l'engagement et la contribution de ses subordonnés.
  • Le maintien de la communication avec leurs subordonnés.
  • Le soutien des principes d'équité entre les personnes, en établissant un lien entre la performance et les récompenses.
  • L'encouragement du développement personnel et professionnel de leurs supervisés.
  • La fourniture de l'élément principal de motivation au travail : « Reconnaissance et renforcement de la contribution individuelle ».
• Reflète la connaissance des objectifs de performance et des priorités, en communiquant clairement les normes d'évaluation. Contrôle de la

Comprendre les Schémas Culturels

Pour comprendre les schémas culturels, il faut d'abord identifier :

• Culture : La musique, le style vestimentaire, etc.
• Une loi ne peut pas changer la culture.

Éléments Clés de la Culture

• Langue : Détermine la façon dont nous communiquons (l'environnement est une langue particulière).
  • "Une mauvaise langue peut rompre le lien avec le client."
  • "Nous devons savoir quel est le message à envoyer et comment."
• Valeurs : Les principes fondamentaux régissant le comportement humain.
  • Les valeurs dépendent de votre style de vie, des contextes et des petits détails.
• Règles : Elles concernent toutes les règles, tacites ou explicites, qui déterminent le comportement et qui sont socialement acceptables. Leur validité est

Tarifs douaniers : effets sur consommation et production

Bien que les accords de libre-échange lient les pays qui y participent, il est courant d'utiliser des politiques commerciales pour affecter les relations économiques avec le reste du monde. Les instruments de politique commerciale commune sont : droits de douane, taxes, règles et normes techniques, procédures administratives et contrôles des changes. Un droit de douane est une taxe ou une redevance imposée sur un produit lorsqu'il franchit la frontière nationale.

Instruments de la politique commerciale

• Droits de douane (taxes à l'importation ou à l'exportation)
• Taxes et prélèvements
• Règles et normes techniques
• Procédures administratives
• Contrôles des changes

Types de tarifs

• Droit