Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Enseignement

Unité et Diversité du Langage

Une langue historique est celle qui appartient à une unité de temps idéale et est identifiée comme telle par ses locuteurs, par opposition à ceux d'autres langues. Chaque langue historique se compose d'un ensemble de langages fonctionnels. Il existe toujours des différences diachroniques. Les variétés géographiques évoluent au fur et à mesure que la langue est parlée et se manifestent dans l'histoire. Dans le dialecte castillan ou espagnol, on peut différencier les dialectes suivants :

• En Espagne, on distingue les variétés du nord, les variétés du sud et les variétés en contact avec le catalan, le galicien, le basque, le léonais et l'aragonais.
• En dehors de l'Espagne, il faut mentionner les variétés

Inventaire des hypothèses et objectifs de négociation

L'inventaire des hypothèses actuelles sur la situation à la fin de l'intervention devrait permettre d'esquisser une image visuelle des théories explicatives. Il faut tenir compte du fait que ces hypothèses sont cohérentes et non contradictoires. Les objectifs de négociation doivent être définis dans la double perspective d'une équipe de développement de projet à l'écoute, en décrivant les médias et l'évaluation ultérieure du travail.

Un objectif est une situation prévue spécifique que nous comptons réaliser dans un temps donné. Cette situation doit être descriptive. La fiabilité est assurée par la définition de la période dans laquelle vous voulez obtenir la description... Continuer la lecture de "Travail d'équipe interdisciplinaire : Objectifs, méthodes et défis" »

L'Importance des Valeurs dans l'Éducation

L'éducation aux valeurs n'est pas une notion nouvelle, et il est essentiel de souligner son importance cruciale. En effet, les valeurs sont un sujet d'actualité, et leur intégration dans l'éducation est une nécessité pour plusieurs raisons :

• Les valeurs sont au cœur des débats contemporains.
• Les lois sur l'éducation et les enseignants engagés soulignent l'importance de l'éducation aux valeurs.
• Divers facteurs soulignent l'urgence d'intégrer les valeurs dans les programmes scolaires.
• La microculture de l'école est intrinsèquement liée à la culture sociale globale.
• L'éducation aux valeurs assure une formation complète des étudiants.

L'enseignant, en tant que médiateur entre l'apprentissage... Continuer la lecture de "L'Éducation aux Valeurs : Un Pilier Essentiel" »

L'Administration : Science et Technique des Organisations

L'administration est une science des faits, ayant pour objet réel les organisations. En tant que technique, elle implique l'acceptation de moyens spécifiques utilisés dans la recherche d'une gestion efficace et efficiente des organisations.

Elle comprend des principes, des normes et des procédures pour la conduite rationnelle des organisations. L'administration ne cherche pas seulement à expliquer le comportement des organisations, mais elle établit également un ensemble de règles, de normes et de procédures à utiliser pour transformer cette réalité organisationnelle.

L'administration a toujours été une nécessité naturelle, évidente et latente pour tous les types d'organisations... Continuer la lecture de "La Science de l'Administration : Définition, Rôle et Caractéristiques Clés" »

Classification des Entretiens et Techniques Associées

Évaluations du Général Perio

• S'en tenir aux faits, sans préjuger.

Types de Contenus Journalistiques

• Informationnel (Nouvelles) : Présentation objective des faits.
• Interview : Conversation entre un journaliste et un interviewé. Peut être purement informative ou inclure des opinions.
• Hybride-Informationnel : Combine des informations factuelles avec le point de vue du rapporteur (ex: colonne, chronique).
• Opinion : Exprime un point de vue ou une opinion sur un événement ou une nouvelle (ex: article, rédaction).

L'Entretien : Définition et Classification

Définition : Un entretien consiste en une conversation entre un journaliste et un interviewé afin de recueillir des informations ou des... Continuer la lecture de "Les Différents Types d'Entretiens et Leur Structure" »

Ernest Seeliger et la criminologie

Ernest Seeliger, figure de l'école autrichienne, critique l'approche de Lombroso en affirmant que le délinquant n'est pas une entité anthropologiquement unifiée. Il souligne l'importance de la prévention du crime. Seeliger identifie des types principaux de criminels qui se répètent, chacun avec des caractéristiques similaires. Un individu peut correspondre à un seul type (type pur) ou à plusieurs (type mixte), reflétant la complexité de leurs traits de caractère.

Seeliger distingue également le développement de la vie criminelle en types parallèles (caractères complexes contemporains) et types métamorphiques (caractères complexes évoluant temporairement). Pour catégoriser, il utilise une... Continuer la lecture de "Ernest Seeliger, Rafael Garofalo et la criminologie positive" »

Théories Personnelles en Éducation

L'unité 6 aborde les théories personnelles en éducation, y compris celles des professeurs, et les tendances pédagogiques qui privilégient le développement de l'individu par rapport aux dimensions sociales et collectives. Ces théories ne rejettent pas la dimension sociale, mais mettent l'accent sur le caractère inachevé de la personne. L'objectif de l'éducation est donc la construction personnelle permanente. Diverses tendances existent, des personnalistes chrétiens aux marxistes. La relation éducative entre l'enseignant et l'apprenant doit être basée sur la communication et le dialogue. Le rôle de l'éducateur est fondé sur la liberté individuelle de l'éduqué, passant du simple transfert... Continuer la lecture de "Théories Pédagogiques : Personnalisme, Milani et Freire" »

Test sur la Communication, le Comportement Organisationnel et la Motivation

Partie 1 : Communication

1. L'influence comprend...
   • b - Le contrôle
2. Certains obstacles à la communication...
   • d - Tous les obstacles mentionnés
3. Quelles compétences les exécutifs ont-ils cataloguées ?
   • c - Communication orale et écrite
4. Qu'est-ce que la communication ?
   • Un processus
5. Un message est... de l'information.
   • b - Un codage
6. Lequel des options suivantes représente une macro-barrière ?
   • d - Toutes les options
7. Comment appelle-t-on l'interprétation d'un message ?
   • d - La perception
8. Si je n'utilise pas de mots dans ma communication, c'est une communication...
   • b - Non verbale
9. Une communication efficace nécessite...
   • d - Toutes les conditions
10. Comment appelle-t-on le réseau de communication

Méthodologie en Travail Social

La méthode en travail social souligne non seulement la meilleure voie à suivre, mais aussi la meilleure façon de le faire. On peut définir la méthode comme une structure systématique de procédures nécessaires pour obtenir un résultat à travers un processus transformant une réalité ou une situation.

Il s'agit d'acquérir une connaissance du monde, d'avoir une vision large, des objectifs concrets et réalistes et, enfin, de procéder à une évaluation, fruit d'une réflexion. Tout cela sans négliger le travail interdisciplinaire.

Techniques et Outils

Il existe différentes techniques pour développer les fonctions de l'ESB (Équipe Sociale de Base). Nous considérerons comme technique la connaissance... Continuer la lecture de "Méthodologie et Équipes Sociales de Base en Travail Social" »

Types de comportements

Comportements négatifs

Le Délinquant

Personne qui exploite, humilie, attaque, se moque de manière agressive et crée des divisions et des conflits.

Le Dôme

Personne qui a tendance à être négative et refuse obstinément de coopérer et de faciliter le travail d'équipe.

Le Recherche de reconnaissance

Se vante de son travail, cherchant à attirer l'attention et à gagner du prestige par l'admiration.

Le Confessionnal

Profite de l'occasion fournie par le groupe pour présenter ses opinions personnelles sans rapport avec la mission et l'objectif du groupe.

Le Familier

Étale son manque d'engagement et de solidarité envers les progrès du groupe et se montre indifférent.

Le Dominateur

Cherche à imposer son autorité de manière... Continuer la lecture de "Rôles et comportements en groupe de travail" »