Expliquer les raisons de l'ascension et de la chute de la Bourse de New York.

La première manifestation de la crise sur le marché boursier a commencé avec la conviction que les prix commençaient à diminuer. Ainsi, certains investisseurs ont commencé à coter leurs actions dans l'espoir de faire des bénéfices. Mais bientôt, il y eut une offre massive d'actions et les contributions de celles-ci ont commencé à descendre, au point que l'offre massive d'actions à la vente a entraîné l'effondrement de la valeur, provoquant ce que l'on a appelé le jeudi noir (24 octobre 1929), où la panique s'est emparée des investisseurs et 13 millions d'actions ont été offertes à la vente sans trouver d'acheteur. Ce fut la fissure de la Bourse... Continuer la lecture de "Ascension et chute de la Bourse de New York" »

Productivité et indicateurs d'efficacité

L'indicateur utilisé pour mesurer l'efficacité de l'entreprise est la productivité. C'est un concept similaire à la performance, défini par le rapport entre la production obtenue pendant une période et les facteurs utilisés pour l'obtenir.

Productivité = Sortie obtenue / Facteurs utilisés

Selon que l'on se réfère à un facteur particulier ou à l'ensemble des facteurs, il existe deux types d'indicateurs de productivité :

• Productivité d'un facteur (PT) : Concerne le rendement obtenu avec un facteur, le plus souvent le travail :
  PT = Production atteinte / Facteurs utilisés
• Productivité globale (PG) : Production associée à tous les facteurs utilisés pour l'obtenir :
  PG = Valeur de la production

Sélection et Rôle du Directeur Général

Processus de Sélection du Dirigeant

Le processus de sélection d'un dirigeant se déroule en plusieurs étapes clés :

Identification des Candidats Potentiels

L'identification des candidats potentiels dépend de deux facteurs déterminants :

• Enjeux stratégiques de l'entreprise : Il est crucial de hiérarchiser les candidats externes s'ils proposent un changement profond dans les stratégies fondamentales de l'organisation.
• Disponibilité des candidats internes : L'entreprise doit évaluer si elle a mis en place des systèmes de succession et si elle dispose de plusieurs candidats internes qualifiés.

Les Entretiens Structurés

L'équipe de recrutement mène des entretiens structurés basés sur les compétences.... Continuer la lecture de "Sélection de Dirigeants et Planification Stratégique : Guide Complet" »

D'exercice, de classification, de localisation et de répartition des coûts. Nous avons besoin d'un travail préalable sur l'exercice, à savoir une allocation temporaire des coûts. En effet, le principe de spécialisation exige que, dans les comptes, tous les revenus et toutes les dépenses soient rattachés au compte de résultat de la même unité de temps : l'exercice. Dans certains cas, le calendrier de la comptabilité financière sera valable ; dans d'autres, l'état actuel exigera des unités de temps différentes.

Lors de la classification, les coûts sont regroupés en catégories ou classes en fonction des facteurs physiques ou économiques intervenus. Cette classification, bien qu'optimale pour certains objectifs comptables, ne... Continuer la lecture de "Exercice, Classification et Répartition des Coûts" »

Les différents filtres pour définir un marché pertinent

• Degré de substituabilité entre les biens : L'élasticité de la consommation d'un bien A lorsque le prix du produit B varie se calcule par le rapport : Variation de la quantité du bien A / Variation du prix du bien B. Pour mesurer ce degré de substituabilité, il faut utiliser l'élasticité-prix croisée. Cette élasticité mesure l'impact sur la consommation de A d'une augmentation du prix de B. Si la variation du prix de B n'impacte pas la consommation de A, alors il s'agit d'un marché pertinent différent.
• Identité et caractéristiques des demandeurs (consommateurs) : Des groupes de consommateurs distincts permettent d'identifier des marchés pertinents différents. Exemple

Évaluation de la performance

L'évaluateur efficace

• Évaluation de la performance : Conçue comme un facteur clé conduisant à :
  • La réalisation des objectifs de l'engagement et la contribution de ses subordonnés.
  • Le maintien de la communication avec leurs subordonnés.
  • Le soutien des principes d'équité entre les personnes, en établissant un lien entre la performance et les récompenses.
  • L'encouragement du développement personnel et professionnel de leurs supervisés.
  • La fourniture de l'élément principal de motivation au travail : « Reconnaissance et renforcement de la contribution individuelle ».
• Reflète la connaissance des objectifs de performance et des priorités, en communiquant clairement les normes d'évaluation. Contrôle de la

Comprendre les Schémas Culturels

Pour comprendre les schémas culturels, il faut d'abord identifier :

• Culture : La musique, le style vestimentaire, etc.
• Une loi ne peut pas changer la culture.

Éléments Clés de la Culture

• Langue : Détermine la façon dont nous communiquons (l'environnement est une langue particulière).
  • "Une mauvaise langue peut rompre le lien avec le client."
  • "Nous devons savoir quel est le message à envoyer et comment."
• Valeurs : Les principes fondamentaux régissant le comportement humain.
  • Les valeurs dépendent de votre style de vie, des contextes et des petits détails.
• Règles : Elles concernent toutes les règles, tacites ou explicites, qui déterminent le comportement et qui sont socialement acceptables. Leur validité est

Tarifs douaniers : effets sur consommation et production

Bien que les accords de libre-échange lient les pays qui y participent, il est courant d'utiliser des politiques commerciales pour affecter les relations économiques avec le reste du monde. Les instruments de politique commerciale commune sont : droits de douane, taxes, règles et normes techniques, procédures administratives et contrôles des changes. Un droit de douane est une taxe ou une redevance imposée sur un produit lorsqu'il franchit la frontière nationale.

Instruments de la politique commerciale

• Droits de douane (taxes à l'importation ou à l'exportation)
• Taxes et prélèvements
• Règles et normes techniques
• Procédures administratives
• Contrôles des changes

Types de tarifs

• Droit

Partie Examen 1

Note : Ce document couvre des concepts clés (potentiellement issus de questions à choix multiples).

1. Différence entre Plan et Planification

Plan :

L'ensemble coordonné d'objectifs, de buts et d'actions qui se rapportent à des stratégies et des programmes, niché dans une série de politiques et d'instruments visant à atteindre une vision objective et une proposition.

Planification :

Le processus nécessaire à la préparation du plan. Les techniques normatives sont soutenues par des projections statistiques et des évaluations quantitatives et qualitatives afin d'anticiper l'avenir en termes d'objectifs, de buts et de programmes établis.

2. Caractéristiques de la Planification

La planification implique :

• La sélection rationnelle

La dette bancaire est à l'origine des fonds que les banques et autres institutions financières d'investir dans les différents éléments qui composent ses actifs

6.1.1. Facteurs influant sur la fourniture des opérations d'actifs.

Le cœur de métier des banques et caisses d'épargne est de prendre l'argent de leurs clients sous forme de dépôts, de conventions de rachat, etc, qui sont offerts aux clients par le biais d'autres actifs différentes opérations (escompte, de crédit, crédits, etc.)

Dans ce processus d'intermédiation financière, tous les établissements de crédit risquent d'avoir des emprunteurs clients ne parviennent pas à rembourser l'argent reçu et l'intérêt convenu, ou leur retour après le délai prévu à l'opération,... Continuer la lecture de "Gestion des Risques de Crédit et Opérations Bancaires" »